<p> 平凡的蜡烛点燃了明亮的火焰，平凡的身影定格了最美的画面。</p><p> ————题记</p> 改革序曲 <p> 改革破难题。针对乡村高级教师资源短缺现状，古交市在实施教师“县管校聘”管理改革中率先实施职称评聘分离，实现由“评”转向“聘”来吸引市内学校教师向农村学校流动，促进农村学校教师资源优质配置，促进农村教育发展，努力实现城乡教育一体化发展。</p> 组织实施 <p> 2020年2月，古交市组织实施市内校高级教师到乡镇学校任教计划。通过发放通知、自愿报名、资格审查、学校聘用等环节，共有5名高级职称教师积极参与竞聘。</p> <p> 折秀英，古交三中高级教师，太原市骨干教师、古交市师德标兵、古交市优秀教师，调入岔口九年制学校。</p><p> 康桂梅，古交实验初级中学高级教师，山西省优秀班主任、太原市学科带头人，古交市优秀教师，调入岔口九年制学校。</p><p> 宋利萍，古交实验初级中学高级教师，古交市优秀教师，调入炉峪口九年制学校。</p><p> 张秀兰，古交二中高级教师，山西省优秀班主任，古交市劳模，古交市优秀教师调入古交市第八中学校。</p><p> 康成牛，古交二中高级教师，古交市优秀教师，调入古交市常安九年制学校。</p><p> 2020年6月，已将5名高级教师的人事及工资关系从市内学校调往乡镇学校，并根据具体情况为他们办理职称晋升。</p> 砥砺前行 <p> 肩负使命立潮头。高级教师的调入，提升了乡镇学校师资力量，乡镇学校部分学科教师短缺现象也得到了有效缓解。县管校聘改革将逆转乡村缺高级教师的局面，我们将通过提高乡村教师待遇，在评模评优、职称评聘等方面向乡村学校教师倾斜，真正实现让优秀老师下得去，留得住！</p>