<p>OKR（Objectives and Key Results）是谷歌使用的目标管理方法，Objective-目标，Key Results-关键结果。那么，我们如何利用OKR的方法进行自我管理呢？为什么要用OKR进行自我管理？做事情之前一定要想清楚为什么，这样在后面执行时，遇到困难才能够有坚持下去的动力。那么对于我而言，制定OKR的目的是：人生和工作都有了目标，不再浑浑噩噩能让自己的注意力像激光一样，而行动聚焦在重要目标，关键结果上！！熟练地设定/执行OKR，你的行动力将高于80%的人，这将会是你强有力的竞争力，快速拉开和别人的距离！</p><p>OKR的方法可以让一个人的思维和思绪更聚焦，不会麻木，能够真正静下心来思考自己想要什么，如何通过一个个KR来实现自己定制的O！</p><p>如何使用OKR进行自我管理？</p><p>一：确定目标</p><p>1目标要焦距，不看你列的目标，而是要能准确不遗漏地说出自己的目标</p><p>2超出自己的能力范围，自己有50%~60%的把握能够完成，这样才能激发出更大的能量</p><p>3确定完成时间，周期不要过长，也不要果断，以一个季度为宜</p><p>二：设定关键结果</p><p>1关键结果要数字化</p><p>2列信心指数：50%-60%有信心完成的</p><p>三：持续监督</p><p>列目标和关键结果只是完成了一半，更重要的是我们要每周、每月去查看进度，确认自己是否在朝着目标迈进，并不断根据结果去调整自己的目标。</p><p>OKR可以和我们日常的工作和生活完全的结合在一起，把想和做有了具体的事项指导，不在让想和做成为一句口号，实现自我的超越！</p><p>最后并不是使用OKR制定目标就一定能够达成，我们在初次制作OKR时很可能会失败，为了目标努力，虽然可能没达到结果，但是，过程中也会有其他的收获，你是更害怕这种失败，还是更害怕那种处在浑浑噩噩的状态的自己呢？</p><p><br></p><p><br></p><p><br></p>