<p style="text-align: center;"><b style="font-size: 20px; color: rgb(237, 35, 8);">说是相约</b></p><p style="text-align: center;"><b style="font-size: 20px; color: rgb(237, 35, 8);"> 从来就未曾离别</b></p><p style="text-align: center;"><b style="font-size: 20px; color: rgb(237, 35, 8);">杭州的山水间 </b></p><p style="text-align: center;"><b style="font-size: 20px; color: rgb(237, 35, 8);">有你有我</b></p><p style="text-align: center;"><b style="font-size: 20px; color: rgb(237, 35, 8);">我把身影投之于你</b></p><p style="text-align: center;"><b style="font-size: 20px; color: rgb(237, 35, 8);">你把我盛装在你的心窝</b></p> 同一个目标 <p> 2020年6月5日,在宁津县教体局安排下,第二期竹石青年教育后备干部进行杭州访学研修锻炼,教体局杨局长及相关负责人和部分乡镇教办主任、县直学校校长共同参加本次访学研修。</p> 有温度的落地 让管理有温度的落地 <p> 管理,就是用最简单的方式让别人知道干什么,并使他用最好的状态去做。</p> <p> 原来的教育是将书本当世界,未来的教育会是将世界当做书本,从在校走向在场。</p> 让目标有温度的落地 <p> 个人发展好了,团队才能建设好,团队建设好了,个人才能发展的更好。</p> <p> 在前进过程中,有目标的是团队,没有目标的只能称之为团伙,作为一所学校的管理者,需要有一套管理的方法做基础。</p> 让教育有温度的落地 <p> 教育就是除去老师课堂上传授的知识,在你身上还剩下的东西。</p> <p> 学校应该全程、全面、全员做好德育教学工作,学校里的每一位教职工都是学生的德育老师,包括餐厅工作人员等等。许多事情不是学生不去做,而是他们不知道,告诉学生,总会触动学生的灵魂的。</p> 有力度的改革 优化全面教育质量 <p> 做校长可以改变一所学校,优化全面质量应该从自己着手,从自己开始。</p> <p> 教育主要解决为谁培养人、培养什么人和如何培养人的问题,要对这三个问题的认识具体化,在校园里、课堂中找到实现目标的载体与具体路径。具体思路是面向全体学生、落实全面教育、全面合格教育、鼓励优秀教育;具体方式是优化全面质量,向着公平而有质量的美好教育出发,优化全面质量要基于人的全面发展,提升教育教学质量。</p> 尊重学生差异 <p> 好学生是自己学出来的,中等生和差生在一个班级中所占的比重较大,真正需要老师教出来的是这一群体的学生。老师更应该注重中等生和差生的提高。</p> <p> 教育应该是由教好一群人走向教好每个人。分层教学是针对不同层次的学生所采用的因材施教的教学方式。</p> 实施差异化教育 <p> 你所做的教育,是否是真正尊重孩子自由、快乐成长的选择。</p> <p> 一所学校的好坏,不是看校舍有多漂亮、校服有多美。学校好不好,关键要看学生。进入课堂,学生们能主动、自由表达观点;校园里气氛活跃,见人能主动打招呼,自信大方。</p> 游戏化教学 <p> 孩子的童年只有一次,游戏是他们独有的生活和学习方式。对幼儿来说,游戏活动中蕴含着丰富的隐形知识,孩子在游戏中形成相应的认知,这些将会为孩子的未来发展提供不可忽视的经验基础。</p> 未来可期 <p style="text-align: center;"><b style="font-size: 20px; color: rgb(237, 35, 8);">心中有梦,以梦为马。</b></p><p style="text-align: center;"><b style="font-size: 20px; color: rgb(237, 35, 8);">志存远方,不负昭华。</b></p><p style="text-align: center;"><b style="font-size: 20px; color: rgb(237, 35, 8);">光芒万丈,行走四方。</b></p><p style="text-align: center;"><b style="font-size: 20px; color: rgb(237, 35, 8);">路在脚下,心怀远方。</b></p><p><br></p>