<p> 黄河，中华民族的母亲河，孕育了中华文明，哺育了中华儿女。地处黄河入海口的——垦利，万里黄河在这里奔流入海，河海交融。东营垦利支行在省市行党委的正确领导下，紧密围绕中心工作，以创建“扎根黄河口”的基层宣传思想文化单位为目标，以践行“包容、关爱、创新、奋进”的黄河入海口特色文化为方向，以文化名片聚合力，立足实际、关爱员工、坚持创新、勇于奋斗，促使企业发展再上新台阶。</p> <ul><li><b> 努力践行“万涓成河”的“包容”精神</b></li></ul><p> 黄河流经9省，汇集1000多条河川，行程5464公里入海。万涓成河的团结精神，成就了黄河的博大。包容、团结是事业胜利的保证，包容出力量、出凝聚力、出战斗力。垦利支行努力践行包容文化，兼容并蓄，凝聚全员的力量，把人的发展和事业的发展紧密结合，重在实现员工的自身价值，以事业上的“有为”来增强员工的成就感与归属感。</p> <p> 1、注重“发展激励”，制定《垦利支行积分激励管理办法》，分创新能力、执行能力、特殊贡献三大板块，对员工好的表现进行积分奖励，直接与绩效考核和年终评优评先等挂钩。</p><p> 2、注重人才培养。积极贯彻落实市行“7080”青年人才培养计划，加大对青年人才的培训和平台搭建，推动青年员工成长成才。</p><p> 3、丰富教育手段，将警示教育与感恩教育相结合，内外兼修，全面引导员工自觉远离违规违纪行为。 </p><p> 4、着力提升员工综合素质。本着“员工与银行同步成长发展”的原则，把员工综合素质的提升作为支行转型发展的不竭动力。一是加强员工教育培训，制定《创建学习型支行实施细则》，积极开展岗位练兵和劳动竞赛活动。二是加强教育基础设施建设。建成占地面积60余平，拥有20余台计算机的网络教室。购置近千册书籍，建成职工书屋向员工开放。三是创新培训形式，采取“辩论赛”、“一战到底”、“随时问答”、“简易答题”等寓教于乐的形式，提升培训效果。员工的综合素质不断提高，20余人次在省行技术比赛中取得优异成绩。</p> <ul><li><b> 努力践行“员工为本”的“关爱”精神</b></li></ul><p> 黄河是慈祥的母亲，哺育了千千万万的中华儿女，用宽大的肩膀保护着我们。垦利支行不断深化家园文化内涵，把做好员工关爱工作放在首位，在全行倡导“快乐工作 精彩生活”的“爱”的管理理念，用好“柔性管理”,为员工打造舒适的工作生活环境，想员工之所想，急员工之所急，不断提升员工幸福指数。</p><p> 1、全力推进职工之家建设。在支行建设了文化长廊、网络学习室、荣誉室等十大项目。网点职工小家则全部由网点员工亲自动手装扮，洋溢温馨舒适的气氛。被评为总行级模范职工之家，井下分理处职工小家被评为总行级模范职工小家。</p><p> 2、以“活动”为载体，丰富员工精神生活。支行工会、团支部坚持每月至少组织一次活动：登山、室内运动会、骑行、健步行、“微心愿”征集活动、演讲比赛、摄影大赛、“舞出我精彩”晨会舞大赛、“爱让生活更美好”感恩节主题晚会等，丰富了员工业余文化生活，增进员工的沟通交流。</p> <p> 3、实施“三个工程”：“暖心工程”。于细微处关爱员工，让员工感受“家的温暖”。改善支行食堂环境，为网点配备整体厨房；建立困难员工档案，推动送温暖活动“三化”，即重大节日慰问制度化、各类主题慰问经常化和员工生病住院探视慰问及时化。“感恩工程”。开展“行业对比 知足感恩”大讨论活动，召开座谈会，交流感悟。开展“百善孝为先”活动，邀请员工父母观看“母亲节”热播电影、组织全体员工分批次到轮胎制造工厂体验生活，使大家从内心深处来感恩父母，珍爱工作岗位。“爱心”工程。全体员工募捐成立了“垦利工行爱心基金”，首批募得善款4.5万元，先后资助了10余位特困学生。与东营义工协会联合开展公益活动，去养老院关爱空巢老人、关爱残疾人、在医院担任义务引导员等。</p><p> 4、加强企业文化温情传播。做好“文化上墙”、文化档案留存，利用好内网、简报等渠道，按照“一层一主题”的创意设计走廊文化。同时积极借助行外媒体宣传支行在业务发展、经营管理等方面的亮点，扩大社会影响力。</p><p> 5、加强客户关爱，提升服务水平。紧紧围绕优质客户的服务需求，眼睛向外，赋予服务文化崭新内容：一是深化分区服务，加强智能设备配置，不断提升服务硬实力。二是按月评比服务明星、实行兼职大堂经理等，推动服务工作不断上台阶。</p> <ul><li><b> 努力践行“填海造陆”的“创新”精神</b></li></ul><p> 黄河是世界上含沙量最多的河流，造就了东营这片共和国最年轻的土地，我们不得不叹服于大自然神奇的创造力。创新文化始终贯穿于垦利支行的经营发展之中，成为全行加快发展、持续发展的原动力。</p> <p> 1、业务创新方面。近年来实现了多项全省、全市第一笔的业务创新。如创新办理全省第一笔人民币外汇掉期业务、第一笔专项资金交易托管业务、第一笔交易资金托管业务等。在疫情期间，上线全市首家党建云业务，实现了全区92个单位5000余人的党费线上缴纳。</p><p> 2、营销创新方面。在全市率先提出了“抓存款就是抓结算”的理念，无论对公还是储蓄，都是抓客户结算，抓存款源头，被推广到全市。成立营销小分队，组织了“理财宣传驿站”、“爱的传递”客户回馈活动、滑雪、采摘等丰富多彩的非金融服务活动，收到良好效果。 </p><p> 3、管理创新方面。建立“价值贡献评估体系”。引入“团队”和“贡献”的概念，建立“价值贡献评估”体系，激发员工活力。</p> <ul><li><b> 努力践行“披荆斩棘”的“奋进”精神</b></li></ul><p> 黄河之水天上来，奔流到海不复回。黄河以其磅礴之势，携黄土沉积造就祖国最年轻的土地。垦利是一座移民城市，是胜利油田的发源地，半个世纪前还是一片荒芜。淳厚朴实的垦利人民披荆斩棘、奋勇拼搏，战胜了困难建设了自己美丽的家园。垦利支行全体员工牢记使命担当，志存高远、脚踏实地，在激烈的市场竞争中取得了不俗业绩。2019年，面对垦利区机构改革的有利时机，该行坚定“优户拓户”的工作思路，凭借锲而不舍的钉子精神，实现了66个机构账户从无到有的跨越，成功获得行政审批局指定社会团体组织的唯一开户资格，开立机关团体账户18户，新开对公账户461户，同比增长36%，全年对公、机构账户开立总数占到全市开户总量的一半以上。8月29日成功中标垦利区社保基金财政专户项目，进一步巩固了该行与财政局之间的关系，对于稳定财政资金起到了积极作用。2020年该行继续保持奋进姿态，1季度取得43家重点县域支行市场竞争力排名全省第一的优异成绩。储蓄存款连续多年保持余额、增量四行占比双第一；中间业务收入多点开花，即使在疫情影响下，也成为全市唯一一家同比正增长的支行；私人银行业务名列前茅，私人银行客户、资产、重点产品均位列全市第一。</p> <p> 有人曾经说过，在知识经济时代，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化已成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在全体干部员工的拼搏奋斗下，垦利支行先后被授予中国企业文化研究会“十二五企业文化建设优秀单位”、山东省文明单位、总行级先进基层党组织、宣传思想文化工作先进集体、模范职工之家、安全管理星级支行等荣誉称号。</p>