为者常成行者常至---化峪中心校召开新聘教师座谈会

火柴枪

为了加强对新聘教师的管理和培养力度，促进新聘教师的专业成长，发挥中心校骨干教师的引领示范作用，增进教师间的相互学习和业务交流，提高中心校师资队伍的整体水平，根据县教科局制定的《稷山县师徒帮带方案》和《稷山县教育科技局关于加强新聘教师管理的实施办法》安排，化峪中心校于2020年6月6日在黄华小学召开了“化峪中心校新聘教师座谈会”，会议由乔平定副校长主持，刘建庚校长、宁永红统计员和各校校长以及未出师的新聘教师参加了此次座谈会。 解读“出师”标准 “新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持” 统计员宁永红组织参会人员共同学习《稷山县教育科技局关于加强新聘教师管理的实施办法》，详细解读“出师”标准、教师的成绩计算办法以及师带徒操作细则。乔平定副校长宣讲了《稷山县教科系统师带徒实施方案》，并对参会的新聘教师提出要求，发扬吃苦精神，加强业务学习，达到一专多能，通过不断努力，早日成为中心校的骨干教师。 校长代表发言 　　“江山代有才人出，各领风骚数百年” 黄校泽校长对新聘教师的管理娓娓道来，一是凝聚共识善引领，坚持从思想政治学习、师德师风建设和教学业务水平方面持续给予引领；二是实干为要勤检查，增强紧盯过程意识；三是围绕中心重服务，解成长之所难，帮成长之所需，久久为功，收到实效。 迪敬民校长热情勉励新聘教师要在工作中做到七要：要爱岗敬业，以校为家，爱生如子，热爱学习，善于合作，学会反思，学会展示。鼓励新聘教师在以后的工作中，能够时刻按照四有好老师的标准要求自己，早日成为一名优秀教师，从而实现如期出师目标。 师傅代表发言 “教无止境，学无止境” 教学能手姚恩娟和贾香变老师郑重承诺，要把自己的教学经验和工作方法，毫无保留地传授给新聘教师，实现优势互补，使新聘教师在学习中成长，在成长中成熟，在成熟中快乐工作。 师徒结对不仅是我们互帮互助的桥梁，还为我们搭建了一个专业成长的平台。每一位师傅在成就徒弟的同时，更大程度上也成就了自己。我深信，师徒结对活动，它绝不只是一个简单的形式，也不仅仅是一纸协议，它构建的更是一个团队，一种文化。它让我们在携手前行的途中，一起建立真挚的友谊，一起收获成长的喜悦，共同感悟心手相连的快乐。 新聘教师发言 “骏马扬鞭嫌路短，雄鹰展翅恨天低” 高雯老师决心把自己的所有心思都投入到教学工作中，增强自身的专业素质，用爱心关爱学生，提高自己的教学成绩。 刚步入学校的教学岗位，就怀着强烈责任感的乔阿芳老师平时积极钻研业务，勤于反思，大胆创新，因材施教，在同行中已初露锋芒。 工作在山区佛峪口小学的翟晋老师畅言感想，要立足自身实际，扬长补短，虚心求教，在平凡的岗位上认认真真做人，踏踏实实做事，尽快成长为一名优秀教师。 刘校长总结 “青春须早为，岂能长少年” 刘建庚校长结合复学后的学校工作，重点指出新聘教师已经成为化峪中心校的中坚力量，整个中心校的教学质量能不能持续有效提高，靠的就是在座的新聘教师。他语重心诚地告诉所有新聘教师一是要甘于吃苦，乐于奉献；二是尊敬师傅，虚心求教；三是认真制定小目标，及早进行职业规划，克服职业倦怠感；四是工作要满怀激情，要多为成功想办法，不为问题找借口，认真工作，勤于做事，努力实现每一位师傅都能桃李绽放，每一位新聘教师都能教有所获、学有所长。   成果展评 “宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来” 会议结束之后，中心校组织督查人员对全体新聘教师的备课本，学习笔记、听课手册以及作业批改本进行了检查评比。对于新聘教师近段时间的学习成果，所有参会人员都给予了满意的评价！  教师成长的道路虽然充满艰辛，但行者将至，做者必成。相信通过本次座谈会，中心校的每位新聘教师都会坚定信念，主动作为，严字当头，甘于奉献，在经受了风雨的洗礼之后，一定会邂逅成长中那道美丽的彩虹！