为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。

唐唐

有段时间，脑子里一直浮现着一句模糊的文字，仅有北斗之星几字可忆起，感觉应是很深有体会的意境，却怎么也想不起。可能曾惊鸿一瞥，却留之甚深，百思不得其解，故而上网一搜，众多神似的语句中唯有这段话一下子让我瞩目，后又特意去看了一些解释此句的文章，确实深有感触，其中之管理内涵真的有可学之处。

春秋战国时期,人们多用竹简写字,因为刻字的艰难,所以在语言的表述和修辞方面往往凝炼至极,初看这十六字,意思很明白,但是如果细细咀嚼,其回味悠长。远比现代人的长篇大论来得精炼。

　　为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。为政，非意为政治，而是指一个团队或组织。以德，又意为＂好的行为和正确的思想＂，更确切讲就是作为一个管理者，要想管理好一个团队，自己必须身体力行，成为表率；从思想和战略上，自己要明白这个团队的使命和任务，并且坚定不移，就象天空中的北斗处在他应在的位置,永远是那么的从容和淡然.白天,大家见不到他；而当夜晚大家看不清前面的路时,就会看到灿亮的北斗星,指示着自己前行的方向。真正的管理，并不需要你时时出现在员工周边，而是在大家很迷茫的时候，给予指点，拨开迷雾，让下属明白自己的努力方向，从而又有了动力前行。

“北辰”,就是我们东方文化所说的北斗七星，在夜晚,我们从浩瀚的夜空中可以很容易地看到北斗七星和他不远处的北极星。古代的天文学家发现，一年四季，天体星座的移动，好像都是以北极星作为中枢，在听从他的指挥和调遣， 一个管理者，如何达到北斗星的境界而让他的追随者愿意围绕着他，听从他的指挥呢？我们先看看北斗星的“德”。不管春夏秋冬，刮风下雨，只要夜幕降临，我们就可以看到北斗星,亘古不变。古往今来，凡是真正成功之公司，其核心管理者大都是严以律己的人，并且极注重自身品德修养。良好的品行能渲染到周边人的气度，从而营造整体的氛围，俗语说得好：什么样的人带出什么样的兵，工作上瞻前顾后，碰到问题只懂得退缩的，或者在经济问题上不清不楚的等等，这样的领导通常只能带领一群没有自我思想的庸物，有能之人你何以服众？

除以德外，北斗星还应“居其所”。北斗星不随便乱跑,不胡乱指挥,而是待在他应该待的位置,知道自己的职责范围,不越权,不逾矩.由于有不少这样不甘于“居其所”的管理者,就出现了“高层管理者干中层管理者的工作,中层管理者干员工的工作,员工反而无事可干”的现象,人员流失成为一种必然!居其所还有一个含义：作为管理者,不论高低,你对自己的任务和职责要有一个清晰的认识.对自己要做的任何事情,一开始你就要先透彻地了解他的本质,做这件事情的目的是什么?这样的目标设定团队能否承受?执行过程会发生什么问题?这个计划的利弊是什么?等等.只有这个项目的管理者对这个项目的全过程明了于心才能够从容淡然地坐在指挥部里指挥若定,才不会心里一发虚就改变目标和决策,或者去随随便便干预项目的进展.只有你可以预见项目的进展过程并随时给团队提供及时的帮助和支持,团队成员才会心甘情愿围绕在你的周围,甘愿听从调遣

当员工加班加点努力工作,当员工顺利地完成着艰巨的项目,当员工斗志昂扬专心创业的时候,他们感受不到谁在管理他们,感受到的是顺畅的制度,多劳多得的激励,和谐的沟通.可当他们遇到挫折和困难而不知所措时,你会出现在他们的身边,去帮助他们,引导他们,启发他们,使他们看到方向,看到不远处的成功.伴随着全体团队的努力,企业欣欣向荣,年底喝庆功酒时,员工的脸上闪动着激动而幸福的光芒,而你会像一位长者,看着他们取得的成功,为他们高兴和自豪,不去和他们抢夺功劳、名气和利益,因为这是身为管理者应该做的。

理想的团队和现实总是差距颇大，就像一个家庭的父母，手把手呕心沥血地教着他们如何走每一步，却偏偏学了东忘了西，或者做了心里却不以为然，满心的不认可，终是让人疲累不堪，但依然在这条路上义无反顾地前行着。

做管理很多年了，永远都觉得可学之处颇多，往往在其位时不以为然的方面，等自己上了一个台阶才能真正领会，工作多年，很感谢在每个阶段遇到的上级，当时的年少愤恨，只有身处其中才懂其境，任何一个人身上都是能学到管理之道，当你能不加滤镜地看到每个人身上的长处，那必然是对自己有利的，永远不要让埋怨和愤愤不平占据自己心里最大的区域，让自己佛系点，放过每个人的阴暗，长路漫漫，共学共勉吧。