新林林业局森林消防大队“红战袍”背后的温暖守护

新林森防一大队

新林林业局森林消防大队通过“你有事我来办”温情管理模式，创造“以队为家，以队为荣”的大家庭氛围，最大限度给予封闭管理的队员及其家属关爱和帮扶，切实解决后顾之忧，让他们感受到浓浓的关爱，使队员安心、家属暖心。 　　开启关怀模式。“请队员们放心，你的困难我们来解决！森林消防是一个大家庭，有困难就向大队反映，大队一定会给予最大的帮助。”被封闭管理的队员们，有的家中有体弱的老母亲、有的有年幼的孩子、有的妻子身体患病，疫情期间防火工作使他们无法顾及家庭及孩子。针对这一情况，森林消防大队成立了“一对一”帮扶工作领导小组，针对封闭区的6名队员，组成3个帮扶小组，制做了困难联系卡，明确了各小组具体帮扶对象，特别是针对重点家庭有困难的队员，逐人确定了专人负责“一对一”包保帮扶。 　　和家一样温暖。“面对预防疫情的特殊时期，我们虽然60多天没有回家了，但是大队的领导和队友们给了我们像家一样的温暖，在这样的环境和氛围里，我们安心”。封闭不封爱，在日常生活中，为丰富队员的业余生活，提高队员的文化水平，大队规划了职工书屋，通过视频、班组比拼方式每周开展一次“阅读活动”，交流学习心得和体会； 　　分批、分组、错时演练，开展“大比武、大练兵”活动，培养队员团结合作的精神，建立了一套完整的森林消防战术培训制度和培训方案，并注重由单纯专业知识训练向心理应战、综合素质训练并重转变，实现了森林消防专业队伍日常训练的新突破； 　　训练工作之余，组织队员开展象棋、篮球比赛，缓解队员一天的紧张训练工作； 　　通过开辟“小菜园”，实现自给自足，队员们采摘午餐食材； 　　听说有的队员想吃饺子了，新、老队员与炊事员一同忙活包饺子，食堂里暖意融融。通过劳动获得收获，进一步培养队员们吃苦耐劳、自力更生的精神，营造了和谐氛围，也让森防大队处处洋溢着家的味道、家的和睦，更让远离亲人的队员们倍感温暖。 　　扑火队员尹连峰，一名从事扑火工作14余年的“老”森防卫士。早年期间，该职工因工作及家庭原因与妻子离异，留下患有精神疾病的儿子。因森林防火工作长期驻防，其儿子只能交由父母帮忙照看。现如今父母老迈、体弱多病，其父亲81岁，患有视神经萎缩症。母亲77岁，曾因脑梗、脑出血等疾病多次就医治疗，让本不富裕的家庭更是雪上加霜，一家人的重担全都交付到尹连峰肩上。在得知由于疫情影响，专业队施行封闭管理时，尹连峰同志主动与大队领导班子申请参加封闭管理，尹连峰说：“我干防火工作这么多年了，真不想给单位添难题！家里情况领导们都了解。今年我儿子24岁了，虽然精神不太好，但也能帮我负担起一些家庭责任，封闭期间挺一挺就过去了，孩子照顾不了老人、家里有特殊情况我再离队”。 　　日常中，帮扶小组分别承担起代购生活物品、劈柴，为“战友”的家人送去口罩、消毒液、入户消毒等暖心服务。有位80岁的老妈妈激动的说：“这些孩子就像我的儿子一样，只要我有困难，马上就到。”一个个温馨感人的画面，不仅仅是身穿“红战袍”森林铁军的温暖守护，更诠释了他们心在大队、情满林区、忠于事业的铮铮誓言。