“七剑下天山”

研22-陈锋

最近学习稻盛和夫日航的重生对于稻盛先生的经营方法和工作方式都深深的拜服。一个完全不懂日航的人可以在短短的时间里让即将破产的企业转亏为盈甚至重新上市达前所未有的成绩。我就在想稻盛和夫先生到底是什么样的人而感兴趣。

稻盛和夫是一位非常具有传奇色彩的人物，他和松下新之助（松下电器创始人）、本田宗一郎（创建本田公司）、盛田绍夫（索尼创始人之一）被称为经营四圣，科学家出身，但出名是以企业家的方式出名，27岁开始创业，拼搏40年，创立的京瓷和KDDI都成为了世界500强企业！

一个人的力量可以足够大，大到一个人可以开创那么多伟大的公司，所以我也是做了一些功课和大家分享一下稻盛和夫先生的七条工作思考方式

第一剑：工作·人生观方程式

稻盛和夫把工作观和人生观用一个方程式来做了表达：

人生·工作的结果=思维方式×热情×能力

能力：我理解为是每个人生下来就具备的健康、思考等基础能力。用分数表示的话这部分占0-100分。

热情：就是对人生和工作都热情拼命工作的人，分数也从0-100。

思维方式：这个最为重要，它的打分方式也不一样，从-100-100。积极的思维方式就是正值，比如为他人好，热爱工作等等，相反的，怨天尤人，愤世嫉俗这种思维方式就是负值了。这里面的逻辑关系就是即便你的能力和热情再高，但你的思维方式是消极的，一切就都将成为徒劳，而且因为是乘法，所以得出的值往往就会放大很多。

所以~工作上首先一定要具备正确的思维方式为基础，才能得到指数增长。

第二剑：让人生步入”良性循环“

稻盛和夫毕业后进入了一个濒临破产的企业，这家企业当时迟发工资是家常便饭，甚至旁边商店的人都同情他年纪轻轻就进入了一个破企业。

不到一年的时间，同他一起进入企业的年轻人都辞去了工作，最后只剩下他和另外一个年轻人，当时他俩也商量一起去考到干部候补生学校，结果两个人都考上了。但是需要户口簿复印件，他跟家里要的时候，家里人没有给寄过来，因为好不容易进到了企业，不能这样辞职。最后没办法只能留在了公司，当时觉得非常的苦恼，烦恼过一阵之后反而觉得反正就留下我了，就埋头工作吧。从此以后工作态度变的极度认真，正是用这种极度认真的态度他不断的获得了许多”科研成果“，后来他合成的”镁橄榄石“除了他以外，只有美国的GE（通用电气）一家。从而从他的人生从苦难和挫折，渐渐步入了”良性循环“。这中间让人生步入”良性循环”最为关键的就是他踏实肯干 、极度认真、刻苦钻研的精神。

第三剑：拼尽全力得到”神的启示“

有一次稻盛和夫遇到一个非常棘手的材料成型问题，每天思考、实验、绞尽脑汁、也找不到解决方法。就在筋疲力尽的时候他被实验室的某个容器绊了一下，结果正是这个材料是最为合适的材料。所以他把这个瞬间称为了“神的启示”。以此来教导我们遇到问题必须刻苦钻研，全身心投入工作，这样的话，“神”一定会帮你。

第四剑：为自己的产品注入足够的感情

“紧抱自己的产品”，对自己的工作、对自己的产品，如果不注入如此深沉的关爱之情，事情就很难做的出色。“倾听产品的声音”，用心观察产品的细节，就能自然而然地明白问题的差错和原因所在。把产品当成自己的孩子一样，满怀爱意，细心观察的时候，投入的感情越多，得到的也会随之越多。

第五剑：成为”自燃型“的人

把人分为”可燃型“、”不燃型“和”自燃型“。

可燃型就是点火就着的人，就是凡事都需要交代才能完成。

不燃型就是点火也烧不起来的， 这种人会让团队的气氛变得沉闷压抑，所以大可不必留在公司。

自燃型的人就是别人吩咐之前主动去干的人，一般都是热爱工作的人。

想要成就某项事业，就必须要成为自燃型的人。

第六剑：要在”旋涡中心“工作

在企业里，无论做什么事情，都需要有一个精力充沛，起到核心作用的人物。这样人宛如一股上升的气流，将全体卷入，带动大家一起行动。

像这样的人起到非常好的带领作用，带动周围的人把工作有声有色的开展起来。稻盛和夫把这样的人称为“在旋涡中心工作的人”。

第七剑： 每天都要钻研创新

每天，哪怕很少的一点，也要在“创造性的工作”上下功夫，即便每天的工作微不足道，但是经过积累，就能发生非常大的变化。

这种上进心是工作和人生当中最重要的，也是进入真正的“创造”之门的秘诀。

从日航的从事上我最敬佩的就是老先生的三个角色：

1-透明文化的建设者——引发个体思考

2-超级信号释放者——引发全体组织思考

3-第一条主动行动的鱼——使命行动持续示范

这也是老先生能够在短短的时间里完成不可能的任务最真实的体现。100%的投入和融合！

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来！我们要做的还有很多，加油！