“践使命、强担当”——2020年交警四大队十佳辅警、五项制度先进岗组风采展播（一）

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自2020年1月1日支队机构改革以来，全队辅警在“纪律严明形象好，作风顽强效率高，风清气正口碑好”的建设目标引领下，在大队辅警办、中队长和民警的带领、岗组长的真抓实干下，围绕大队中心工作任务，以“治庸懒、强担当、树新风”主题实践为载体，践行“五小工程”为着力点，坚持一手抓辅警队伍人员爱岗敬业有作为，一手抓“五项制度”夯实一线岗组凝心聚力的组织功能，涌现出一批先进岗组和先进个人。 4月十佳辅警—杨军 　　杨军，男，28岁，2019年5月27日参加交通勤务辅警工作，现就职于昆明交警四大队二中队。 杨军同志是一名内勤辅警，在工作中，他是“万精油”般的存在，哪里需要他就在哪里。日常他要负责内勤办公室的电话接听；要配合民警进行工作数据整理上报；要做好考核台账收集；要撰写各类工作简报；还要协助中队民警每日完成各项违法查获、纸质事故资料录入及相关执法记录仪视频匹配工作等。然而繁琐、劳神的内勤工作没压倒他，却使他愈发精益求精，开拓创新，为中队争取荣誉。今年支队勤务制度改革，需要新的勤务报备模式，杨军同志在新勤务报备工作中，按照要求研究摸索细节，认真规范对每日“勤务安排表”的填写工作，使之详实仔细、一目了然，中队因此项工作此在4月9日获得大队通报表扬，并把报备模式在全队推广。 如果说做好内勤工作是他的本职，开拓创新是他对工作的追求，那么主动参与各类外勤工作就是他“践使命、强担当”的深刻体现。在今年新冠肺炎疫情防控“”狙击战”中，得知在辖区内要增设多个24小时制疫情防控卡点，时间紧、任务重、中队人员不足，他立即放弃春节小长假，主动请缨到战“疫”一线，参与疫情防控卡点查缉工作，连续奋战30多天，与中队民警攻坚克难，共同进退。 工作八小时之外，他亦不松懈，积极参与到关爱辅警走访工作中，及时关心关爱中队同事，为同事排忧解难，获得中队同事的一致好评。 十佳辅警——阮晓涵 　　阮晓涵，男，22岁，2018年年9月1日退伍，2019年6月3日正式加入到辅警队伍成为一名勤务辅警，现在昆明交警四大队四中队机动组工作。 阮晓涵同志思想上进，勇于担当。政治上始终保持高度一致，工作以来一直以军队的纪律标准严格要求自己，作为大队驻队辅警管理员，他充分发挥退伍军人的模范带头作用，以身作则，严格带领驻队辅警遵规守纪，受管理民警好评。他爱岗敬业，履职尽责。作为机动组成员，他随叫随到，任劳任怨，“数字辅警”工作业绩突出；外出警期间，他拾金不昧，捡到群众手机，积极想办法主动联系失主，并亲自将手机交还到失主手上。他甘于奉献，主动作为。在食堂午饭后本应该午休时间里，他看见食堂在搬厨具，便时常主动上前帮忙一起出力参加搬运；在中队需要分早中晚三班时，为了方便同事，他主动提出由他负责上晚班。他勤奋好学，争先创优。在听说周末值班民警开具的罚单必须在24小时内审核，他主动利用中午休息时间学习业务技能、利用周末休息时间帮助中队办公室审核单子；积极主动学习测速仪的使用和调试，而且还教会了机动组其他辅警人员如何调试、使用测速仪，受中队民警、辅警一致好评。   “滴水不止可汇江河，滴水清莹可映光辉”，在这个呼唤真诚、张扬个性的时代，甘于奉献，是一种最难能可贵的精神，它无时无刻不在焕发耀眼的光芒。阮晓涵同志，就是立足在自己岗位，默默坚守、甘愿奉献的抹一抹光芒。 十佳辅警——尹夷逵 　　昆明市交警四大队五中队辅警尹夷逵同志，于2019年12月份来到四大队五中队西部客运站岗点参与交通管理。 尹夷逵同志尊敬领导、团结同事、遵守大队的规章制度，严守工作纪律，在岗履职尽责且思想端正、素质良好。 在岗期间，他爱岗敬业、履职尽责，认真做好客运站路段的疏导工作。特别是在4月份尹夷逵在路口执勤时指导市民注册“交管12123”及支队微信公众号担码登记537起，在家休息时深入周边小区指导市民注册“交管12123”及支队微信公众号担码登记517起，总计1054起。在4月五中队“交管12123”及支队微信公众号扫码登记辅警尹夷逵数据排名第一，尹夷逵这种工作积极性值得大家学习。 平凡的岗位，平凡的事迹，平凡的生活，这就是尹夷逵的日常工作、生活写照。他不忘初心，用青春书写激情，以谦虚谨慎的工作作风和更加务实的精神诠释着自己作为一名交通辅警的责任，散发出自己的光和热。 十佳辅警——赵永德 　　赵永德，男，51岁，2011年3月1日参加交通勤务辅警工作，现为昆明交警四大队三中队的一员。 他爱岗敬业，默默奉献。从事交通辅警工作十年如一日，2020年4月的一天，烈日当空，骄阳似火，赵永德同志在张伟警官的带领下在辖区开展交通巡逻防控工作，这时，赵永德同志发现一名迈的老人，手脚不灵活，他赶忙上前询问，得知老人要去医院体检，找不到医院寻求帮助，他将老人送到医院安抚好，他立即返身奔向自己的巡逻工作中去。这样的事有很多，他不以事小而不为，而是尽可能的去做，去帮助那些需要帮助的人。 他脚踏实地，努力争创一流工作业绩。赵永德同志，从3月中旬调任张伟警官组任巡小组的组长，协助中队民警打击交通违法行为，在4月现场交通违法行为处罚563起，协助查获扣非机动车2起、扣证16起、扣车1起，处理交通事故12起，在4月五项制度“数字辅警”登记中排名第一，中队民警评价他“经验老到，眼光锐利。” 他廉洁自律，克已奉公。 “公生明，廉生威”，作为一名基层交通管理者，他时刻牢记手中的权力是只有廉洁奉公才能真正体现ー一个执法者的优良品质。他参加交管工作十年有余，但他始终坚特以平常心对待平常事，面对荣誉不争不抢，面对工作不等，不靠他坚持原则，坚持信念，决不有损执法形象，有损警察形象的事。 作为一名交通辅警，赵永德同志用行动实现了“干一行，就要干好一行”的信念，在平凡的岗位上，展现新时期交通辅警新作为、新形象、新面貌。 五项制度先进岗组 　　自“五项制度”抓岗组建设以来，各岗组严格落实“日考勤”、“每周一洁”、“每周一会”、“每周一学”、“数字辅警日登记”制度，大队岗组作用逐渐发挥，中队人员人心、纪律、工作成效初步显现。 一中队双龙桥岗组 　　2020年1月交警支队机构改革，四大队的辖区、人员均发生较大的变动，一中队双龙桥岗组亦开始新征程，谱写新篇章。 改革后双龙桥岗组人员全由新合并中队组成，成员之间不够了解、工作协调性、沟通性低，思想未融合，步调未统一。因此，双龙桥岗位在开始的工作中出现很多的问题：一是岗组人员对管理方式不适应,工作中我行我素，存在抵触情绪。二是对新岗位路口环境不熟，开展工作无头绪，导致高峰时段疏堵保通效率低下，成效不明显。三是工作的积极性不高，慵懒思想严重，出现在岗不履职，岗亭卫生脏、乱、差。四是辅警、保通员的素质与业务技能参差不齐。五是岗组人员工作默契度不够、凝聚力不足，状态松散。六是岗长贯彻执行好大队的管理思想和管理模式力度不够，存在人员违反工作纪律被大队通报批评，要求限期整改。 “发现问题不是目标，解决问题才是关键”。针对存在问题，一中队及时召开岗长会议，结合大队实际及辅警管理办法摸索出一套符合中队岗位人员管理模式，针对存在问题“对症下药”。一是岗组成员主动学习，积极作为。会后双龙桥岗长周治国主动找原双龙桥中队“取经”，交流经验，通对岗组辅警、保通员进行站位调整，工作初现成效。 二是贯彻落实《五项制度》，真抓实干。双龙桥岗组立即贯彻执行《五项制度》，并真抓实干落实到位。之后在大队的《五项制度》基础上，“”因地制宜”推出了具有双龙桥岗位特色的交接班记录本和交接班制度。每日手势练，每日集队整理着装；把每周一扫除改成每日一扫，时时保持岗亭及周边卫生干净整洁；每人一本学习记录本，记录学习内容。三是深抓思想教育，及时交心谈心。新制度的实施过程中，双龙桥岗组及时分析岗组人员的思想状态，对“苗头性”问题，即对思想上抵触《四大队辅警管理办法》与《五项制度》的同志，及时交心谈话和思想教育。四是岗组长以身作则，率先垂范。双龙桥岗长周治国认真负责，以身作则，严格遵守大队的各项制度，消除部分人员的抵触情绪，使岗位人员思想端正、工作安心、成效明显。 在一系列的整改下，双龙桥岗组成效逐步发挥，岗组人员能力素质大提升，团队精神大提高，精神面貌大改观，队伍面貌大转变，工作中得到了大队和中队的肯定和表扬，在2020年4月被大队评为优秀岗组。 三中队西坝岗组 　　 三中队西坝岗组，立足岗位，务实求真，努力创一流岗组是西坝岗组全体成员对自己的要求，在大队和中队的带领指引下，西坝岗组以“五项制度”为抓手，力抓岗组人员爱岗敬业有作为，4月西坝岗组被大队中队一致评为“五项制度先进岗组”。 今日的荣誉并非妙手偶得，也非一蹴而就，它离不开岗组人员点点滴滴的努力。此前的西坝岗组因岗组人员素质不一，加之缺少细致有针对性的管理办法，岗组人员工作积极性不高，岗组时常出现辅警路口“站桩”，执勤不打手势、无哨音、见违不纠，辅警、保通员作风“庸、懒、散”，精神面貌不佳。针对诸多问题，西坝岗组多措并举，以“五项制度”为抓手，力纠不良行为。一是岗组长严格每日考勤，促使岗组辅警、保通员严格遵守值班备勤，每天班前，认真清点人数，确保人员在岗在位；二是坚持“每周一洁”，对岗亭及周围进行卫生清洁，保持岗亭内外环境整洁干净；三是“每周一会”，及时传达大队相关会议精神及要求，增强政治意识；四是“每周一学”，抓学习，练技能，素质教育经常化；五是严格落实“数字辅警日登记”制度，对配合民警巡逻检查和查处各类违法车辆数做好登记，以工作数据作为“十佳辅警”推优依据。 多措并举，西坝岗组队风队貌焕然一新，岗组人员爱岗敬业，执勤执法过程中手势规范、哨音响亮、巡逻频率加大；在岗人员能及时制止纠正违法行为，主动作为；岗亭内未出现“空岗”等违纪行为，行人闯红灯现象逐渐减少。岗组作用逐渐发挥，4月岗组工作数据在大队名列前茅。 小岗位大担当，西坝岗组把平凡工作干得出彩，他们用自己的努力为交通管理树立了榜样，立起了标杆，成为中队的一面旗帜。 四中队机动巡逻岗组 　　自四大队辅警办推出“五项制度”以来，四中队机动岗组认真贯彻落实制度规定，把工作做精，把事情做细，4月岗组“数字辅警”等各项成绩显著，成效明显，被大队中队一致评为“五项制度先进岗组”。 一是严格落实“每日考勤”制度。机动岗组人员每日进行早会，列队整理着装、整理警容、练习敬礼和交通手势，点名核实到岗人员，每日每班班前使用水印相机进行拍照，在照片中标注日期、时间、和地点发到中队群打卡。 二是严格落实“数字辅警”制度，当日数据当日汇报，晚班数据第二天报的制度。机动岗组4月份数据，主要是配合民警巡逻检查和查处各类违法车辆5945辆，巡逻辖区15次，处理一般交通事故35起，违法超员10起，运营车超员1起，无牌无证14起，遮挡号牌1起，登记交管12123和微信公众号1124项，通过这些工作数据体现了岗组人员，爱岗奉献，爱岗敬业和在岗履职的精神。 三是严格落实“”每周一会”制度，岗组每周一利用午休时间对上周工作情况进行总结，把上周发现的问题进行探讨和整改。要求在岗人员遵章守纪，工作中手势、哨声要响亮，警容严整、执勤规范、文明用语。使岗组人员思想和业务水平能有更好的提高，履职能力能有更好的进步。 四是严格落实“”每周一学”，岗组每周五会针对所有辅警学习警务辅助人员考核办法的学习，并把学习内容记录在自己日志本上随时备查，目的是使每名辅警都能掌握和遵守大队的各项规章制度和纪律，行为和思想上能有更高的觉悟。 五是严格落实“”每周一洁”，因机动岗组是巡逻机动岗组，岗组人员都是跟车配合民警巡逻辖区交通情况，配合民警开展路查路纠，所以没有岗亭。每周一洁主要是对巡逻车辆进行每周一洁，内容是外观清洁，车窗玻璃擦拭，驾驶仪表擦拭，车辆内部清洁和全方位清洗，车辆警容和外观有了很大的整洁性，保持了装备良好性。 　　2020年5月14日，四大队辅警办组织召开2020年4月先进岗组、十佳辅警表彰大会。大队党总支副书记、教导员李富对此次获4月先进岗组和十佳辅警的人员授予流动红旗、荣誉证书，颁发奖品，并对此表示祝贺，鼓励获奖人员再接再厉，争创佳绩。