矿山往事（6）

陈广祥

矿区的景色，是那么的优美，有唐朝的庙，辽代的塔，清代的松，即有古物建筑，又有文化底蕴，是一个古文化底蕴深厚的矿区。

回采三段，自从西区迁往东区，当时住在乙楼。三段早在西区时，就有辉煌的过去，几任段长都有杰出人物，原局党委书张绍峰就出自三段，原矿党委书记范子林也曾来自三段，都成为局矿主要领导，在三段辉煌历史，都留下光辉的一页。搬到东区之后，仍保持光荣本色，有一大批吃苦耐劳的矿工。

我自一九八八年五月来到三段，矿上已派和云任段长，而兆友任支部书记，而两名副段长，都是原三段人，解春勤主管安全生产，而陈金雨为管理副段长，也叫经营副段长。段里保留三个队，回采六队仍为主力队，而采准队两个队，都为回六队做准备。将掘进队打出的煤巷，进行有效分块，形成回采掌子面，为了采煤顺畅，采准队准备充分，然后由回采队采煤。三段以前是早采，自上水采后，效益大大提高，每月产煤过万吨，而矿工劳动强度降低，而环境也得到净化，煤尘也降到最低。每班水枪一开，滚滚的煤炭，顺着煤槽流到筛机，通过筛机过滤分解，煤到了煤仓，装车运出，而煤水通过煤水泵房，抽出井下仍然过滤，产生煤泥，是矿形煤加工最好的原料。

回采六队是三段主力队，队长高玉泉，有着丰富井下经验。他身高大约在一米八，虽然有些驼背，在井下长期劳累，特有的形状。高队长确实能干，是段里顶线工，工资达到148元，而段长的工资才132元，属于国营企业，干部工人都定级，按级挣钱，只不过干部有职务补贴，而工人有效益工资，干部和工人没啥区别，只盼升级有乐趣，国家下达升级指标，而了单位，按文件要求，在册都有指标，只是多少而已，工资总额不能超出，矿上制定政策，也分出三六九等，有升整级，也有半级，还有不升级的矿工，都是出勤不够，在家泡病号者，均不够升级标谁，国家按工资总额，而下拔额度。

而三段，做为老牌生产段，自京西煤炭公司接管，就有三段的编制，属于采煤段。来到了三段工作，也很轻松愉快，大部分人基本相熟，工作有了基础。按照事先的按排，原来的核算员有光，把工作交给我，段里安排有光担任工会主席，也算顺理成章。工会主席有班组建设，还要下井顶岗，各项工作都围绕生产，还要在段里值班，需要熟练井下，有光可以胜任，工作踏实肯干。而核算员工作，虽然不去井下，对井下也应略知一二，不然怎么搞工资核算？还有材料费支出，要心知肚明。在计划体制中，工资按级发放，自然不用核算员，月初财务工资核算组，到考勤室把班数抄走，然后数据入电脑，工资单自动打出。按工资总额，月初去矿务局审批，才能月初开支。

虽是计划经济，而用工制度却改进了，段里不但有固定工，有合同制工人，有农民轮换工，三种用工形式，三种不同的结算方式，工资单都有明确标识，以便于核算。固定工大都属于当地人，而轮换工们，有来自河北赤城县，也有来自四川仪陇县，两拔子人混在一起，不是那么融洽。赤城人来的早，认为是老大哥，北方的汉子，憨厚老实。而四川仪陇人，有南方人的特色，脑子比赤城人机灵，一边上班，一边搞副业。总之也是生活所迫，虽然从四川来到北京，却钻到了山沟里，没显示大都市的风景，每天在井下，危险时常存在，却又吃苦受累。农民轮换工的管理，矿上有政策，体制不同，身份不一样，矿上也设轮换工办公室，而赤城老王住矿联络，跟矿方沟通，提供劳动力输出，也增加当地财政收入。

轮换工的工资单发，也看工资总额，单设工资单，工资只对本人。还是八十年代，人员管理不严，冒名顶替屡见不鲜，顶名而来不在少数，可想井下有危险。为了稳定矿工队伍，矿出政策，对优秀轮换工，可转为长期合同制工人，段里有个叫王秀山，就是冒名顶替而来，他的真实名字，叫米建锋，赤城第一批轮换工，也是生产骨干，可转为合同制时，才知道得知米建锋，而那王秀山，看到井下危险，早跑回赤城，又去放羊了。每到春节放假，赤城人可回家过年，而四川仪陇人，却没那习惯，在那都是家，大食堂为他们准备过年水饺。赤城人回家，矿上用大客车接送，送人的那天，场面比较热闹，工资科人手不够，还要科室人员帮助，赤诚属于张北，冬天格外的冷，穿着棉衣，还有大衣，都感到寒冷刺骨。赤城盛产榛子，还有酸枣汁，都是赤城特产，都为原生态产品，喝了既开胃，又可生精，送赤城回家，虽然有些冷，却也有乐趣，有酸枣汁可饮，回来时还可带上一箱。

矿上实行工资制，按等级挣钱，而井下按计件工资算，矿工资科设有定额组，专门负责井下定额核算。按定额册上的规定，实行三部单价制，每月工作量，算出工资总额，刨出月初所开工资，剩余部分为超件工资，月中进行分配，也就矿工说的奖金，发放给职工。

井下生产，以队为核算单位，即便干辅助活，也按分计算，有些象农村小队核算单位，按工分制计算，队里有总分数，分配到各班，由班长根据小班人员表现，进行分数分配。一切准备就绪，等待矿定额组通知。而矿定额组，在通知之前，也要开会讨论，由主管矿长参加，工资科负责定额的副科长，还有负责各段的定额员。而没有超件工资，根据具体情况，也有修理奖。矿定额组的蔡科长，个子不高，却显着胖，身子有些横宽，走路拽呀拽呀，矿上人都叫“蔡包子”，而徐矿执政时，蔡科长算是红人，当过调度室主任，指挥全矿生产。也曾有人跟他开玩笑，打电话问他说：“老蔡，干什么呀？去公安科一下，那狗还没有喂”，气得蔡科长放下电话，一顿臭骂。徐矿主抓生产时，蔡科长管钱，徐矿负责全面，蔡科长却升为调度室主任，负责全矿生产，调度室是矿重要部门，让蔡科长主管，可知对蔡科长的信任。徐矿是房山本地人，六十年代初，毕业于北京矿院，曾在大安山矿，调房山矿时，曾主管过生活，后来生产副矿长，也是有文化的矿长，却是个老滑头，不担任何责任，所以一直没升上去，他的同学都比他进步快，可他一直在矿上，虽然也当过矿长，也没啥起色，最后去了化工厂，担任副书记一职，直到退体。徐矿和我也算有缘，有一年初夏，徐矿来到三段，不知是了解情况，还是闲得没事，在三段办公室神侃，我也在场，徐矿问我：“这个月任务完成不错，超件工资也应该不错”？不知是考我，还是另有原因，我也随口说出，这个月超件工资人均数，徐矿听了没说话，但却记在心里。在矿讨论时，定额员报出三段超件工资，那个数跟我随口说的数，基本相稳合，从那以后，徐矿对我才有印象，他曾找过段长，让我去调度室，负责矿生产统计，段长跟我一说：“那地方我干啥？也不是我呆的地方，生产段核算员的工作，最适合我干，事情也就这么过去了。

大约两个月后，段支部书记兆友，鼻子时常流血，影响了井下班，奖金也受影响，只好请示矿长，需写个签报，让主管矿长批，送到定额组，可能生效。于是我写好签报，去找徐矿，徐矿在调度室，看了看我递过去的签报，随手签字写上，“鼻子流血是事实”，落款为俆汉清，拿着有矿长签字的签报，给了蔡科长，蔡科长看着签报，嘴里做牙花子！心里再想，“老滑头”，是同意，还是不同意，说个明白，竟弄这模棱两可的事。可蔡科长看了签报，也不敢慢待，事情圆满解决，奖金可以照发。而奖金下来，段里也要讨论，均衡一下为好，然后由核算员制表，交矿财务核算组汇总，才算完成任务。而财务核算组，只有姜玉斗一人，玉斗比我年长，戴着一副近视镜，说话有些幽默，却有文学功底，写些散文和诗歌，常在矿工报发表，俺俩属于文友，玉斗虽然性格孤僻，不好溜须拍马，因此没得到晋升，直到了退休，也没有提职，做为一般干部在财务科。办公室就他本人，清闲时写点稿件，发给矿工报，也能挣点稿费，补贴一下家庭生活，也算玉斗的一点副业。

矿上改进，虽然亏损，也要成本核算，财务科设个内部银行，针对各单位财务支出，统一进行管理，实行内部支票核算制，月底得出材料支出情况，超出者从超件工资扣除，虽然是试行中。而三段第一个月，成本控制在内，一切正常。可第二个月成本出现问题，段里进了一百个卡兰，都计算在当月，使得成本超出，三段属于水采段，除了维修筛机，卡兰绞圈煤槽，都记入成本，月底一算，材料费超出，内部银行不干，工资定额组，通知超件工资，奖金表已制好，可内部银行不签字，王主任即将退休，混个副科也算不易，坚持材料超出部分，从超件工资扣除。这怎么办？玉斗那汇不了总，月中奖金发不下来，职工白忙了一月，奖金拿不到。只好还去找矿长，写好签报，便去了调度室，刚到那棵古老的松树下，见杨矿出门，拦住杨矿把签报递上，并向杨矿说明情况，需要主管矿长批，这个主意是玉斗出的。杨矿老家英水，与我隔山相住，曾在四段当过段长，从调度室主任岗位，提拔为副矿长，时间虽然不长，还在试用期，却敢做敢当。杨矿看了签报，问我怎么签？我随便一说：“先发超件工资，材料费以后再说”，杨矿不加思索，大笔一挥，便签上这句说。拿着签报和奖金表，交给了玉斗，玉斗却说；“这就好办”，奖金表汇了总，超件工资按时发放，为了这事，王主任却气得够呛，这活没法干，可内部银行运行不久，也改了章程。

一九八八年夏季，这是井下最困难时，因此，矿上的口号：“战高温，斗雨季，夺高产”。而矿区小窑之多，虽然窑口隐蔽，防水修复，而八月初，一场瀑雨，引发山洪瀑发，将北窖村部分冲垮，那些村民刚从上窖，搬下的村民，集中在河岸边的房，房屋进水，村民危在旦夕，北窖属于矿区，而又处在矿采空区，村民无家可归，虽属地方政府管辖，也属于矿区地面，必伸出援助之手，将北窖部分村民，也是矿工家属，先搬到了矿区，在极为困难的情况下，腾出部分房屋，让村民居住，暂呵度过难关，再考虑家乡重建。北窖村在矿上居多，而三段也有北窖村矿工，得到矿上的帮助，矿工很受感动。

房山矿做为亏损企业，每年国家给予补贴几百万，虽属计划经济，一切经营也归国家所有。而周边的燕山石化，却是国家盈利企业，每年交国家利润达十八亿，职工福利也高。这些也矿山，写请调报告人也居多，影响矿山稳定，燕化的福利好，几乎什么都发。你想想，一个企业每年向国家交利润，一个企业每年要国家补贴，能一样吗？顾矿长主政后，也为职工发点福利，也是一九八八年春节，矿务会研究，准备给职工发福利，选择鸡和鱼，这也是过节的硬货，矿上委托职工食堂，从北京东单菜市场，购买回的鸡鱼，都是冷冻产品，各单位去食堂领回，然后发给职工。三段有个赤城轮换工，叫孙玉成，长的有些憨厚，却象电影地道战的汤司令，那小伙子有劲，吃炸糕能三十块下肚，只是个半饱，推起双轮车快如风，装满了年货的车，他一溜小跑，在甲楼门口，那几蹬台阶，小伙子单人一拉，双轮车进了楼道，小伙子小声说：“能不能给他一只鸡”？我告诉他：“行，没问题，看你这么卖力气，一只鸡算啥”，推完年货送给他两只鸡，小伙子美滋滋，回赤城过年，回来后给我带点榛子。

在初春的一天，已经到了下班时间，局办窦峥主任，来到了三段，找到段领导。为高玉泉劳模的事，窦峥专门下来，高玉泉做为市级劳模，需要填表和补办材料。事情属有光的事，不知有光急着回家，还是另有难处，那天段里开支，必须住在段里，有光却跟我说：“这事你办吧，今晚你怎么也住下”？有光把事情推给了我，我只能照办，把高玉泉的事迹材料写完，并填好表格。窦净在屋里等着，也有些着急，材料弄好，还要去矿盖章，才能带回局里。窦峥坐在长条椅上，翘着二郎腿，焦急的等待，脚却不停的晃动，有些烦躁不安。材料整理完毕，表也填好，窦峥带上材料离开三段。这才感觉饿，去食堂吃饭，已经过点了，只好去如意小饭馆，吃了半斤水饺，这才回到办公室，等待矿工开支。

和云从党办到三段，只是暂时的，也属于救火，不可能在三段，矿上提政工副矿长，和云是最佳人选，属于矿后备干部，和云政治合格，业务也过硬，提职本是理所应当。可中途出个付守全，守全是英水人，和云是北窖人，俩人相岭相处，也是老乡。和云的政工副矿长，没能如愿，却丝毫没有怨言，仍然在三段，脚踏实际的工作。培养解春勤主抓三段，解春勤是霞云岭人，79年来矿，也算实干家，八十年代初，矿上有转干指标，生产段以采煤为主，解春勤本应转干，干部科告诉他转干降级，解春勤心想，降两级工每月24块钱，升两级工可就难了，还要等时间，国家还要有文件，他只好放弃，指标只好给开拓段，而九段段长转干时，并没有降级，属于生产段干部，那有降级的说法，解春勤有些后悔，也是命运的安排，仍然还在生产段…。