固原支行发扬“五四”精神，开展后备人才库人员公开竞聘选拔活动

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5月7日晚六点，固原支行以“五四”青年节为契机，为进一步加强青年员工培养，强化固原支行干部及专业人才队伍建设，拓宽选人视野和用人渠道，建立发现人才、培养人才、使用人才长效机制，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化管理人员及业务人员队伍，促进支行长远稳定发展，特制定本方案。同时为青年员工搭建展示自我的平台，营造“比”的氛围，使其向支行领导及同事展示自我并通过与身边优秀的同事比较，查漏补缺，相互学习，共同进步。支行团支部协助支行党委开展此次后备人才库人员公开竞聘选拔活动。 　　活动第一项，支行主要负责人潘超致活动前动员讲话，为所有报名参加竞聘活动的青年员工打气，鼓励他们自信的上台展示自己，将自己最好的状态展示给大家。随后介绍了本次活动指导原则、选拔条件、选拔程序、以及评分规则。 本次活动指导原则：（一）党管干部；（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；（四）公道正派、注重实绩、群众公认；（五）民主集中制；（六）动态调整、优胜劣汰；（七）依法依规办事。 本次活动选拔条件： 后备人才库分为中层干部后备人才库、运营主管后备人才库、客户经理后备人才库。入库的后备人才应符合“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”和“有信念、有思路、有作为、有担当”的标准， 客户经理后备人才库 本次13名员工报名参加客户经理后备人才库选拔，每一位参与选拔的青年员工自信满满的站在台上从自己的入行经历、工作业绩、工作方法等方面展示自己，让台下领导与同事看到他们身上的闪光点。 　　领导提问环节总是让台上人紧张起来，这考察的是参与者的临场发挥能力，锻炼的是他们处事不惊，冷静思考，快速整理思路并给予问答者一个自己认为最好的答案。 　　或是严肃认真，或是轻松应对，13位参与竞聘的青年员工在在毫不怯场，自信应对，让在座的所有人感受到固原支行客户经理人才培养的未来。 运营主管后备人才库 　　五位参加运运营主管人才库的帅哥美女，从自身经历出发，讲述自身优势，寻找自身不足，为下一步学习、工作作出规划。从他们的身上我们看到了支行运行序列的未来，她们细心、耐心、懂业务、有能力。 　　考虑到运营主管的专业性，主管行长出题提问，参与选拔的选手能够结合自己的知识储备，准确回答出问题。 中层干部后备人才库 　　本次后备干部人才库报名14人，每个人都有着自己不俗的业绩，突出的能力，站在台上侃侃而谈，有一种恰同学少年，风华正茂的气息。每个人都有自己的想法，自己的见解，每个人都在自己的岗位上努力工作，努力奋斗，干出成绩，相信未来的不久他们能够撑起固原支行一片蓝天。 　　支行主要负责人潘超做活动总结，为青年员工的精彩表现给予肯定，对取得成绩的参与者表示祝贺，希望他们在未来的工作中保持先走的活力，更加积极的面对后面的工作。同时希望不在状态的员工不要气馁，踏踏实实做好自己的工作，努力学习他人的长处，支行党委不会任用任何一个庸才，也不会错过任何一个人才，只要努力，总会被发现。