话说经理人的角色

墨寒

    一般来说，职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人，是企业管理的中坚人才;具体而言就是具备良好的品德和职业素养，能够运用综合领导能力和丰富的实践经验，为企业提供经营管理服务并承担企业资产保值增值责任，经营管理业绩突出的职业化的企业中高层经营管理人员。
     如何扮演好自己经理人的角色，值的深思！除了我们经常在强调的“责任、担当”真的还远远不够！请看笔者小叙。

1.你需要正能量。

    积极有正能量的人因反省而成功！在职业生涯的路上，努力是一艘船,反省是一张帆,只有张起这张帆,你才能乘风破浪向着成功的彼岸先进！
2.你需要基本的职业素养。

在职业生涯中，不可狂妄自大，不可睚眦必报，职场上需要你的专业、也需要你处事的八面玲珑，需要你的包容与理解，但不可丢失了在事实与真理面前的诚信与人格魅力！

3.你是一个“战地指挥家”需要自己的角色认知。

任何时候，不因权利、地位、能力、业绩而沾沾自喜，那只能说明已经发生的过去式，前方等待你的依然是挑战与艰险！因此说，在职业拓展的路上，需要保持一个清醒的头脑，不管是为人、处事、管理、用人，依然需要睿智而有正能量的脑瓜，因为你是带领团队的人，你是上司信任的人，你的目标是符合一个优秀的经理人的角色扮演，你的角色与认知能力是你在这个岗位上最基础的具备。

4.你需要时刻反省自己。

我们都需要时刻反省自己，而不是等问题出来去埋怨责怪谁？因为反省,让我们不再有第二次的后悔；因为反省,让我们有了新的突破；因为反省,我们学会了走这条名叫“人生”与“职业经理生涯”的路！“以铜为镜,可整衣冠；以人为镜,可照得失.”铜也好,人也罢,这些都是反省检点自己的工具,在我们的职业生涯中,反省是不可缺少的一部分，而走在人世间的任何一个角落，你的眼睛能看到任何美好的事物与存在的短板或不足，说明你已经具备了职业素养中的洞察力与判断力！

5. 你需要胸怀坦荡。
   我们需要不斤斤计较个人得失，能谅人之短，补人之过。善于倾听不同的意见，集思广益。切记，因自己的管理不足而去找他人的问题，这是最幼稚的管理态度与思维智障……

6.你需要善于用人，规避嫌隙.
用人的前提是人品，后者是否值得培养.大到国家，小到企业、部门，确实需要有几个能力相当可以扶持的对团队忠诚的成员，才能坚守阵地。此外，用人选人规避不是能人或起点低下的人用在关键岗位给自己给经理人综合口碑带来一定的管理风险，能者居上，贵在以局势为重，公平合理，专业的人用在专业的岗位上，培养接班人，信服、众服是久远的管理延续战略！

发现优势成就优秀，所谓的激励、感慨、分析只是滔滔江水水中的点点滴滴，这些内容的分享希望对你我他都有帮助与提升！