开展反腐倡廉教育筑牢拒腐思想防线 —县人力资源和社会保障局召开党风廉政建设工作会

降初拉姆

2020年4月26日，我派驻纪检监察组参加县人力资源和社会保障局召开的党风廉政建设工作会。县人力资源和社会保障局全体干部参加此次会议，会议由局长谢山同志主持。      我派驻纪检监察组在会上就该单位2020年党风廉政建设和反腐败工作强调四点：      一是认真落实“一岗双责”，认真履行主体责任。领导班子既要抓好业务工作，也要抓好单位和各股室的党风廉政建设和反腐败工作，切实把廉政工作和业务工作同安排、同推进、同考核、同问责、真正做到“两手抓、两手硬”。进一步健全“一把手”负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管的工作机制。使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。      二是思想上高度重视，加强廉政风险防控工作。要加强廉政风险防控工作，根据不同岗位、不同职责的实际，规范权力运行程序，优化权利使用流程，把预防腐败的责任落实到具体岗位和具体人员，使每一位党员干部时刻牢记哪些事情能做，哪些事情不能做，有效防止权力滥用，最大限度把廉政风险控制在初起之时。最大限度减少行政不作为、乱作为、慢作为，从而有效改善行政管理，提高工作效率，提升服务水平。       三是坚持厚爱与严管结合，加强干部教育管理。要加强干部职工纪律作风日常管理，坚持厚爱与严管相结合，对干部实行严要求、严管理、严监督。始终保持真抓严惩的高压态势，切实在干部遵规守纪上实现“不敢违”“不能违”到“不想违”的本质转变。从制度上把住关口，戴好思想上的“紧箍咒”，紧抓例会、学习会等时间点，组织党员干部集中学习党章党纪党规，切实做到廉政教育常态化。     四是再宣讲、再强调，提高社会满意度测评知晓率。要求结合实际制定“提升社会评价满意度整改方案”。对照测评指标体系，广泛宣传问卷调查电话，特别是新的云服务平台网络调查的宣传，引导干部实事求是、客观公正的评价。同时以党风廉政社会评价为抓手，充分发挥党风廉政责任制领导小组职能，不断提高干部知晓度、参与度和满意度。