<p> 2007年12月2日，部领导找我谈话，部党委经过慎重考虑决定调我到军需装备研究所工作。其实，从我本意讲，确实不想去，因为我在油料研究所工作如火如荼，风生水起，各项工作刚刚有了起色，这个时候调我去军需所，确实有些不太情愿。但考虑到部党委已经决定，我又是一名老兵，必须服从组织安排。当时，我给部领导表态，服从部党委的安排，不管是万丈深渊，还是地雷阵，我都会勇往直前，一定把军需所建设成为一流团队。军需所的同志知道我要去所里工作，就给油料研究所的人打电话，了解我的情况。油研所的同事告诉他们，金所长为人正派，办事公道，工作标准要求高，管理非常严厉，说到做到，你们可要小心点。</p><p> 2008年1月4日，我和新任政委一起走马上任。当天上午，在西直门汉麻研究中心会议室，召开全体干部大会，部首长宣读任职命令、讲话后，我作了任职演讲。首先表态，坚决服从部党委的决定，服从组织安排，与所党委一班人团结一心，齐心协力，把军需所建设好，不辜负部党委对我的信任和重托，不辜负军需所全体干部战士职工对我的期望！今天，我能来到军需所工作，是我一生的荣幸。军需所是一个优秀的团队，一个光荣的集体，科研人才济济，科研成果丰硕，在军内外享有很高的声誉。军需所的地位作用十分重要，担负着全军官兵“吃穿防”的科研任务，使命光荣，责任重大，事关每个官兵切身利益，关乎到战争胜败。上至军委首长，下至普通士兵，都非常关注军需科研的发展与建设。建所近50年，经过几代科研人员的不懈努力，为提升部队战斗力，保障力，为军需装备发展建设，做出了突出贡献。受到军委首长和全军部队的一致好评，并荣立集体一等功。这些成就的取得，凝聚了几代军需人的心血。现在，军需所虽然出现了这样或那样的问题，都是前进中发展中遇到的问题。要敢于面对问题，更要有勇气解决问题。我们是一个战斗集体，大家从五湖四海走到一起，是人生难得的缘分，有什么理由不珍惜，不爱护呢！我希望大家团结一致向前看，不要计较个人得失，不要计较个人名利，要从维护单位团结稳定的大局出发，识大体，顾大局，讲政治，讲团结，人人做团结的模范，做和谐的表率。我是一个农民的儿子，没有任何背景，没有任何靠山，我的成长进步都是党和军队培养的结果。今天，我到军需所工作，部党委所党委就是我的靠山，在座的全体干部战士职工就是我的靠山！请大家相信，新一届所党委一定能把军需所建设成为一个团结和谐的战斗集体！</p><p> 火车跑得快，全靠车头带。搞好单位建设，必须要加强党委自身建设，以身作则，率先垂范。定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，认真剖析在讲团结、尽职责、树形象方面存在的问题和不足，自觉接受群众监督。积极开展交心谈心活动，统一思想，统一认识，把问题和矛盾解决在萌芽状态。增强了党委的凝聚力，向心力和号召力，发挥了战斗堡垒作用。针对存在的问题，教育全所干部战士职工，要讲政治，讲团结，讲大局，提出了“构建和谐党委，和谐研究所”的建设目标，为军需所发展建设指明了方向。</p><p> 改进思想作风和科研作风，确保军需科研健康发展。坚持“一切为了士兵，一切为了胜利”的科研宗旨，开展了科研作风整顿教育。因工作性质和科研任务的缘故，军需所与地方众多企业有工作联系，科研人员与企业接触多，交往频繁，必须把好廉政建设关。对此，所党委把廉政建设、廉洁自律作为重点，开展了党性修养和廉政建设教育，规范了科研协作活动，并与地方协作企业建立了廉政监督机制，聘任了廉政监督员，收到了较好效果。</p><p> 团结和谐是一个单位发展建设的法宝。为了改变被动局面，所党委坚持以构建和谐研究所为目标，努力营造讲团结，讲大局的和谐氛围，开展了增进理解，增进友谊的文化体育活动。当年春节，举办了构建和谐研究所迎春联欢会，让大家感受到大家庭的温暖。组织全所干部战士职工，开展了“迎奥运、讲和谐、强体魄”为主题的党日登山活动。奥运会期间，举办了“庆奥运，圆百年梦想”消夏晚会。通过这些活动，进一步增进了官兵职工之间的友谊。</p><p> 结合建所50周年纪念活动，谱写了所歌《光荣的军需所人》，制定了所训、所徽。录制了《一同走过天安门》电视片，真实记录了军需所发展的光辉历史，在央电视台多次播放，在《解放军报》发表了反映军需科研成果的系列文章，编辑出版了纪念画册、《五十载团结拼搏铸辉煌》征文集，表彰了21名重大科技奖获得者。军委总部首长为建所50周年题词。激发了全所官兵职工爱所建所，以所为荣的热情，增强了科研人员的使命感，责任感，荣誉感，达到了促和谐、促发展的目的。2009年，军需所被总后勤部评为基层建设先进单位。</p><p> 加强科研作风建设，牢固树立为兵服务思想。在全所科研干部中，开展了“端正科研指导思想，切实改进科研作风”的教育整顿活动，党委成员亲自登台施教，邀请两弹一星参与者黄祖洽院士，载人航天总体论证室主任李健，中电科技集团38所所长吴曼青等专家作报告。组织研究室领导和高级工程师到中电集团38所参观交流，组织全体干部到卫戍区部队参观学习，体验军营生活等。通过系列教育整顿，使全所干部战士职工受到了深刻教育，普遍感到触动大，烙印深，效果好，科研作风、工作作风和思想作风发生深刻变化，初步形成了团结和谐的良好局面。</p><p> 深入部队开展调研，努力提高科研成果质量。按照部机关关于加强“四个新一代”建设要求，所领导亲自带队，深入部队开展新一代作战被装，新一代饮食装备，新一代军用食品调研，听取部队官兵的意见和建议，掌握了部队需求，明确了科研方向和工作重点，受到部队官兵的欢迎。</p><p> 组织召开了新一代军需装备科技发展座谈会，邀请14名院士，31名业内专家教授参加座谈。围绕“四个新一代”建设内容进行了深入研究和研讨，广开思路，献计献策，为保证“四个新一代”科研项目落实，提供了有力保障。</p><p> 加强军地科研协作，坚持改革开放搞科研。针对军需科研工作存在的问题，明确提出了“三重”、“三借”、“三高”的发展路子。在科研建设上，突出重点学科建设，确定了15个学科，22名学科带头人。突出重点实验室建设，完善了功效实验室、燃烧实验室建设，提高了科研保障能力。突出重点项目研究，坚持贴近实战，服务官兵的目标，把单兵防护、轻便耐寒、穿着舒适、救生装备等作为科研重点，提高了科研项目的针对性、适用性。在科研发展上，坚持“借人才，借资源，借平台”，充分利用军内外科研资源和技术优势、人才优势，聘请16名院士为军需科研顾问，与20多个国家重点实验室建立了科研协作关系，达到了“不为我所有，但为我所用”的目的，大大提高了科研质量和科研效益，培养锻炼了科研人才。在科研管理上，坚持“高标准，高质量，高效率”。强化改革创新意识，把科研质量放在首位，提高了科研质量和科研速度。</p><p> 为了调动科研人员的积极性，制定了科研人员奖励办法，破除了论资排辈和大锅饭的现象，重奖有突出贡献的科研人员和科研成果转化人员，调动了科研人员的积极性，增强了科研工作的活力。鼓励科研人员脱颖而出，大胆使用年轻有为的科研干部担任研究室领导，坚持能者上劣者下的淘汰机制，使科研工作生机勃勃，蒸蒸日上。</p><p> 加强作风纪律建设，培养合格军人。针对作风松散，管理不严的问题，完善各项规章制度，实行集中统一办公，建立交班制度，指纹打卡考勤制度。增强了官兵的组织纪律观念，日常行政管理得到全面提升。为增强干部战士职工的使命意识、责任意识，举行了“祖国在我心中”主题升旗仪式，邀请解放军军乐团到场演奏，三军仪仗大队礼兵到场护旗升旗，收到明显效果。</p><p> 加强营院建设，改善工作生活条件。结合办公楼装修改造，营院广场道路铺设地砖，粉刷了楼房，铺设了煤气管道，对干部公寓、战士宿舍、机关食堂进行装修，改善了工作生活条件，营院面貌发生了深刻变化，营造了栓心留人的良好局面，受到官兵职工的一致赞扬。</p><p><br></p><p> 大发哥</p><p><br></p><p> 2020年4月22日凌晨1点30分</p>