<p><span style="font-size: 20px;"> 名师引领披荆斩棘 青教奋进鱼跃龙门 </span></p><p><span style="font-size: 20px;"> ——麟游县中学召开名师工作室（坊）及青教培养工作会议</span></p><p><span style="font-size: 20px;"> 有一种引领叫名师，有一种团队叫工作坊；有一种力量叫青教，有一种工程叫青蓝。教师是学校教育质量的“龙脉”，教师队伍素质的好坏，直接决定着学校教学质量的高低。教师专业成长的三种主要方式是专业引领，同伴互助，自我反思。为了充分发挥我校省市级教学能手的辐射带动作用，让广大青年教师在他们的引领下，通过同伴互助和自我反思，快速健康成长，根据麟游县中学名师工作室（坊）三年发展规划方案，我校于4月22日下午召开了名师工作室（坊）及青教培养工作会议。本次会议由教师发展处副主任韩红军主持。</span></p> <p><span style="font-size: 20px;">第一项</span></p><p><span style="font-size: 20px;"> 教师发展处主任李朝阳解读《麟游县中学青年教师培养计划》，从实施素质教育的目标出发，更新教育观念，加强对教育新理论，新知识的学习，通过师徒结对（师：带师魂、带师能、带师德；徒：学思想、学本领、学为师）使青年教师迅速成长起来。 </span></p><p><span style="font-size: 20px;"> 他还对《名师工作室（坊）三年发展规划方案》做了解读。重点强调“八个一工程”考核办法及轮流值班制度。</span></p> <p><span style="font-size: 20px;">第二项</span></p><p><span style="font-size: 20px;"> 副校长王红丽对青年教师提出四点要求：一是抓课堂教学，大练教学基本功；二是抓高考试题的研究，提高专业素养；三是青年教师要正视自己，积极向中老年教师学习；四是中老年教师要热心，用心帮助青年教师。同时她对名师工作室（坊）提出了三点要求：1.认真学习三年发展规划方案，明确培养目标。2.强化轮流值班制度，严格考核，注重资料成果收集。3.引领教师队伍建设，增强自信担当。</span></p><p><br></p> <p><span style="font-size: 20px;">第三项</span></p><p><span style="font-size: 20px;"> 关瑞锋校长对青年教师及指导老师提出殷切期望。青年教师要做到1.坚定自己的职业理想；2.在工作中勇挑重担，积极参加各类教学活动；3.走专业成长之路。指导老师要：以身作则，率先垂范，发挥好“传、帮、带”引领作用。弘扬正气，齐心协力，在成就自己的同时为学校贡献自己的力量。</span></p> <p><span style="font-size: 20px;"> “雁阵效应”告诉我们：靠着团结协作精神，才使得候鸟凌空翱翔，完成长途迁徙。一个人可以走得很快，但是一群人可以走得更远。我们相信，在省市级教学能手的主持下，我校的名师工作室（坊）一定会严格落实学校的教师发展规划，披荆斩棘，完成名师引领任务。我们还相信，在名师工作坊这个“雁阵”之中，青年教师一定会虚心求教，锐意进取，不负韶华，最终鱼跃龙门，成为麟中教师队伍的中流砥柱。</span></p> <p><br></p><p><span style="font-size: 20px;">图/文/编辑：剌红萍</span></p><p><span style="font-size: 20px;">审核：李朝阳 王红丽</span></p>