回不去的记忆54 蒙华，我的家

晓明视角

2015年7月4日，中铁四局“幸福之家”创建活动现场推进会在郑州召开。四公司根据局工会《关于在项目部开展“幸福之家”创建活动》的通知精神，2015年8月开启了在全公司项目部开展“幸福之家”创建活动。创建活动以建设幸福企业为目标，紧扣共同发展、共同富裕、共同幸福主题，紧紧围绕企业生产经营中心，着力在深化劳动竞赛活动、发展和谐劳动关系、深化“三工”建设、推进职工幸福工程、构筑职工精神家园、维护职工合法权益和加强工会自身建设上取得新成效，把项目部建设成为环境优美、关系和谐、效益突出、职工富裕的美好家园，从而促进职工幸福指数的全面提升。蒙华铁路是国内最大规模的煤运专线，是“北煤南运”新的战略运输通道，是国家综合交通运输体系的重要组成部分，对于完善路网布局、开发煤炭资源、带动经济发展、融入成为“一带一路”的重要枢纽和核心支点，具有十分重要的意义。中铁四局承担蒙华铁路MHTJ－3标建设任务的四公司各工区，从安摊建点起，就以“关爱在蒙华，奉献在蒙华，成长在蒙华”为创建目标，着力打造一个“温馨、和谐、幸福”的幸福之家，受到股份公司、局领导的好评。 2015年12月24日，中铁股份公司工会主席刘建媛一行为蒙华五工区职工送去慰问品，详细解了工区职工的工作生活状况，并嘱咐在场职工注意防寒保暖，注意安全，为蒙华铁路建设再创新业绩，再做新贡献。在得知今天是五工区职工姚德松的生日，工区全体人员正在准备为其过生日时，刘建媛为他送上了生日的祝福。 刘建媛饶有兴致地参观了职工“自助超市”，详细询问了超市运营情况，对这种职工自我管理的做法给予高度称赞。 走进中铁四局蒙华铁路三标段各工区驻地，首先映入你眼帘的是五星红旗迎风飘扬；阳光绿草，鲜花簇拥在蓝色板房周围，清新幽雅的驻地环境；风格各异的文化长廊展示着中铁四局的历史、文化传承；运动、健康、快乐、向上，仿佛回到了学生时的运动场；红烧肉的香味口水直流哟，每个职工的脸上都洋溢着温馨、幸福的光彩。这就是我的家，一个“关爱在蒙华，奉献在蒙华，成长在蒙华”的大家庭，让每位员工都有一个安全卫生的好环境、工作生活的好心情、身心健康的好体魄。蒙华铁路是国内最大规模的煤运专线，是“北煤南运”新的战略运输通道，是国家综合交通运输体系的重要组成部分，对于完善路网布局、开发煤炭资源、带动经济发展、融入成为“一带一路”的重要枢纽和核心支点，具有十分重要的意义。为了让员工有一个良好的生活办公环境，临建伊始，各工区以“关爱在蒙华，奉献在蒙华，成长在蒙华”为创建目标，着力打造一个“温馨、和谐、幸福”的幸福之家，让每位员工都有一个安全卫生的好环境；让每位员工都有一个工作生活的好心情；让每位员工都有一个身心健康的好体魄，实现体面劳动、开心工作、全面发展。他们根据《中铁四局临时工程建设标准化管理手册》相关规定和“三工建设”有关文件精神，核定工区临时驻地建设标准，按照工区工期、体量、员工总数科学规范建设工区驻地。设置工区幸福文化建设专项资金，根据工区造价、工期、员工总数等因素，核定工区文化建设专项资金，专项资金用于文化建设、文化活动开展、文化设备、器材购置，并配套制定专项资金管理办法专款专用。8月份，快速进场，安摊建点。一个多月的功夫，按照项目工期、体量、员工总数科学规范建设的驻地建成，各工区办公室、会议室、员工宿舍、员工餐厅、刷洗间、文体娱乐场所等，建筑布局、空间面积和装修标准等规划统一、匠心雕作，处处遵循了空间合理、简洁实用、功能齐备、因地制宜、彰显文化的“幸福之家”创建标准。夜幕下笔者走进五工区，陕北当地剪纸文化创意工艺路灯吸引了我，“家和万事兴”剪纸灯柱，红色灯光闪烁着温馨和谐；“文化长廊”展示着中铁四局一路走来的辉煌历程，浓郁的企业文化传承；在文化长廊中“家”的板块占据最多，温馨小诗、家剪纸图案处处洋溢家的气息。五工区长沈宗彬告诉笔者：在临建初期，为了强化员工参与意识，我们通过发放征集意见书、开座谈会等形式，发动全体员工集思广益、出谋划策，鼓励大家在“建家”过程中，提出自己的建议和理念，对好的意见及时采纳，工区党工委书记隗长青结合陕北当地剪纸文化，提出创意工艺路灯的方案。通过让员工参与“建家”，集中体现全体员工的智慧。五工区位于靖边县龙洲乡，远离都市的繁华，为了提高员工生活质量，丰富员工娱乐活动，工区从四个方面着手，让员工感受到家的温暖，在工区驻地配套建设了文体活动室、员工书屋和体育健身广场；考虑到员工睡眠舒服，统一购买了1.2米的宽床，每人配备了衣柜和床头柜，免费为员工提供生活日用品，统一订制工作服。用好“三工”建设专项资金，持续改善一线员工生产生活条件，建设洁净优美安居乐业的生产生活环境，开展丰富多彩的文体生活，增强员工的愉悦感，提升“幸福之家”的舒适度；建篮球场、健身广场；购买乒乓球台等各种健身器材及小型运动器材。“时值中秋佳节来临之际，我们谨代表中铁四局蒙华铁路三标五工区向杨浩的家长致以节日的问候，您们的孩子在我们这里健康的成长，快乐的工作，请您们放心”。这是蒙华铁路三标五工区在中秋佳节来临之际，给五位新来的见习生家长寄去了月饼和贺卡，让新员工感受到“暖心”、“贴心”。定期召开伙委会，就员工提出意见对食堂进行整改，公布食谱，保证营养均衡，让大家吃的“舒心”、“放心”。工区用心打造的大环境，使初到工区的员工很快感受到“家”的温馨，迅速融入集体，调动了员工的工作积极性，增强了责任心和凝聚力。 蒙华五工区坚持以人为本，传承“家和万事兴”的中华民族优秀传统文化思想，弘扬“以项目为家庭，视职工为亲人”的管理理念，全面推进项目“家”文化建设。 以社会主义核心价值观为引领，宣贯幸福企业发展愿景，努力创建“文化家园”，建设一道内容丰富、图文并茂的文化走廊，精心打造充满活力、健康向上的“家文化”，弘扬正气、凝聚人心、激发干劲。 打造成员工有学习、业余娱乐的场所；有干净舒适、功能全的生活区；有可口、味美的食堂伙食；有优美、整洁驻地环境的 “温馨家园”。 2015年9月，驻地全面投入使用，白城隧道、跨太中银铁路特大桥、跨惠桥水库特大桥、联合村特大桥等工程相继开工，并顺利完成“第一桩”、“第一台”、“第一墩”。 跨惠桥水库特大桥 跨太中银铁路特大桥 白城隧道施工 路基工程 线路施工 广大参战员工奋战在零下11℃的施工现场，为蒙华铁路建设奉献自己辛勤的劳动。 经过这几年的创建实践，四公司“幸福之家”创建，基本形成了以徽派建筑为主，具有学习、业余娱乐的场所；有干净舒适、功能全的生活区；有可口、味美的食堂伙食；有优美、整洁驻地环境的 “四有”温馨家园。之所以有如此成效，得益于做好了“加减乘除”这篇文章。“物质、精神两个层面”做加法，让全体员工幸福感得以提升。有幸福感的人，必然享受着自己理想的精神生活和物质生活。每个人的理想都不一样，要追求的精神和物质生活也会不一样，它取决于每个人的人生观和价值观，以及对理想的精神和物质生活的定义或目标值，也不能用统一标准去考察。就物质层面而言，近年来，我们已经学会了如何把蛋糕做大，现在还要学会如何把蛋糕做好，如何公平地分蛋糕，也就是怎么才能让全体员工共享幸福。如果分不好蛋糕，那么，蛋糕做得再大也没有意义。幸福就像一辆双轮车，一个轮子是“共建”，一个轮子是“共享”。现在我们提出创建“幸福之家”，就是要让这两个轮子平衡地、稳健地前进，让每一个员工既有创造幸福的义务，也有公平地得到各种发展机会、合理地分享成果的权利，这是“幸福之家”得以天长地久的根本保证。就精神层面而言，中国传统文化的价值目标在于安定与和谐。儒家的仁道仁心，道家的逍遥齐物，说的都是中和之理。万物的发展生长过程，就是一个不断化解矛盾的过程，由排斥变为合作，由分争转而共享，人与自然、人与社会、人与人和谐共处，万物乃得以生生不息，而人的道德精神亦得以充实提升。 “三工”建设投入做减法，不奢华、不超标。以深化项目部“三工”建设为前提，营造家的氛围，努力创建“温馨家园”。“幸福之家”创建是“三工”建设的升级和深化。要认真落实《中铁四局临时工程建设标准化管理手册》及公司“三工”建设的有关规定，因地制宜，使临时工程管理更加科学化、合理化、规范化；用好“三工”建设专项资金，持续改善一线员工生产生活条件，建设洁净优美安居乐业的项目生产生活环境，开展丰富多彩的项目文体生活，增强员工的愉悦感，提升“幸福之家”的舒适度。正能量要做乘法。在推进“幸福之家”建设中，充分利用新媒体技术、社交网络、文化长廊、大讲堂等宣传文化阵地，多层面、多角度，创新和丰富精神文化宣贯形式，精心打造充满活力、健康向上的“项目文化”，弘扬正气、凝聚人心、激发干劲。大家都把美好快乐的事情拿出来分享，发一条朋友圈，传播效果事半功倍，好消息通过分享，快乐就会成倍增长。虚荣攀比做除法。除法即规模性的减法，在很多人看来，最需要除掉的是创建中的虚荣心和攀比之风。“幸福之家”创建需要把握因地制宜，量力而行，务求实效的原则。走出“三工”建设所谓“高大上”，就是“幸福之家”创建目标这个误区。因此，“幸福”无疑是今天最让人动容的两个字。尽管前面的路还很长，要克服的困难还很多，但在全体员工的共同努力下，“幸福之家”不是梦，它将像鲜花一样，灿烂芬芳，盛开在美好的明天。员工感到幸福了，项目才能和谐，公司做大做强的目标指日可待。