<p> 为进一步落实《中国联通党组关于加强职工队伍建设的若干意见》，加强思想政治建设，坚持解决思想问题与实际问题相结合，全面深入了解员工思想状况，密切联系群众，充分调动员工工作积极性，密切关注员工工思想动态，直接面向全体员工，架起与员工的“连心桥”，山西联通制定出台 《“五必谈”管理办法》。</p><p> 《办法》对五必谈内容和工作流程做了详细规定，要求各单位必须坚持“五必谈”，即员工入职必谈、岗位调整调动必谈、不稳定状况必谈、违规违纪行为必谈、员工退休必谈。各部门负责人发现员工出现“五必谈”规定的情况时，确定访谈对象，各单位人力资源部根据实际情况，明确访谈工作责任人。通过访谈发现的问题要进行跟踪调査了解，区别处理，对确实影响生产经营和员工队伍稳定的问题，要做好后续解决工作， 并及时向有关人员和部门做好反馈工作。 </p> <p> “五必谈”注重在日常工作和生活中的沟通交流，通过谈心谈话，加强人文关怀，采取全方位、多层次、形式多样的交心谈心活动，与员工勤沟通了解思想动态和员工需求，增进感情，真正做到谈心而知心，交心而齐心，达到合力聚力，提升凝聚力和战斗力的目的。</p><p> 五必谈制度的建立，对进一步掌握员工的思想动态，倾听群众的呼声，关心员工疾苦，及时为员工解决实际困难，有针对性地做好思想工作起到积极推动作用。 </p>