<p> 松原分行为了构建和完善风险防范长效机制，规范和防范营业网点重要岗位人员操作风险和道德风险，根据总分行的相关文件精神，遵循“统一规划，各司其职，层级管理，分级负责，加强监督，落实责任”的原则，制定了《松原分行2020年岗位轮换和强制休假实施方案》，并于2020年4月15日正式实施。</p> <p> 4月15日班后，松原分行个人金融部、营运管理部及各支行对第一批轮岗人员完成了岗位调整工作。</p> <p> 一是成立了以主管行长姜山同志为组长，个人金融部副总经理王文军同志为副组长，个人金融部副经理王玥及各支行营运主管为成员的岗位轮换工作领导小组，小组成员各负其责，各谋其职，在轮岗前调查、岗位轮换方案制定、轮岗的具体实施等环节开展了一系列准备工作。</p> <p> 二是为保证轮岗工作质量。在实施岗位轮换过程中，个人金融部根据各支行现有岗位和人员的实际情况、业务量、业务种类和绩效工资水平等因素对各个岗位及人员逐一进行了梳理，在确定需进行轮换的岗位和人员后，通过“传、帮、代”的方式，有针对性的对需轮岗人员进行合理调配人员和岗位，做到既不影响业务，又不违反制度规定。从已实施轮岗情况看，已轮岗人员的业务素质和操作技能基本适应新岗位要求，未出现因轮岗而影响服务质量和工作效率现象。</p> <p> 三是在轮岗工作开展过程中，松原分行个人金融部全体人员随时待命，对支行遇到的各种问题及时与相关部门沟通，第一时间帮助支行解决问题，做好各支行的后勤保障工作，保证各支行业务的顺利开展。</p> <p> 岗位轮换工作是一项长期性工作，也是有效防范道德风险和操作风险的有力举措。下一步，松原分行个人金融部将岗位轮换和风险防范工作紧密结合起来，促进业务稳定发展。</p>