回不去的记忆53 区域工会联合会，是公司工会工作职能的延伸

晓明视角

近年来，公司发展不断扩大，项目分布全国各地，点多线长，工会开展质量高、影响大的活动存在较大困难。因此，积极探索工会工作新模式，势在必行。以区域工会联合会、代局指等为主体，充分发挥所辖项目较为集中的特点，适合开展有自己特色、有影响力的活动，逐渐形成区域、代局指工会工作引领的作用，推动全公司工会工作健康发展。四公司工会根据公司发展实际，结合项目特点，探讨区域工会联合会、铁路代局指工会工委运行中成功经验和发展思路，对加强工会组织建设必将起到推动作用。这几年，四公司在合肥区域的项目不断增加，施工项目部加上直属单位达到20家。2017年5月12日，公司工会将这些项目部（单位）工会组织起来，成立了合肥区域工会联合会，以此加强公司工会和基层工会的联系，将公司工会工作更有效地向生产一线延伸。区域工会联合会的建立，弥补了项目工会人员少、力量相对薄弱的不足，提升了工会影响力。在今后一个时期内区域工会联合会仍将在工会建设上发挥着重要的作用。合肥区域工会联合会是结合公司在合肥区域项目日益增多的实际情况，按照《工会法》和《工会章程》有关规定，建立健全各项组织制度，以区域为原则组建的工会组织，是公司工会工作职能的延伸、是加强公司工会和基层工会联系的有效渠道。合肥区域工会联合会这个“大家庭”建立后，因项目存续时间有限实行轮任制。实行执行主席轮值制度，轮流担任执行主席，每个季度为一期轮值。使联合会真正成为一级能够发挥有效作用的工会组织。担任“轮值主席”的成员单位牵头协调区域内各基层工会开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作以及文化体育活动，所有成员在一起研究讨论职工关心的重大问题，商量如何结合施工生产开展活动，横向相互交流，工作相互借鉴，成果大家共享，当工作遇到困难或员工合法权益受到侵犯时可以请求联合会给予帮助。区域工会联合会成立后，公司工会没有放下不管，也不是只布置活动压任务，而是加强对联合会工作的帮助指导，给予活动经费支持，按照联合会活动预算划拨经费，建立正常的工会经费来源。此外，深入到工会联合会了解工作开展情况，帮助联合会筹划活动、化解矛盾、解决工作中遇到的难题。加大对区域工会联合会专兼职干部的培训力度，在提高素质上下功夫。根据形势任务的需要，把常规培训与专题培训有机地结合起来。使基层专兼职工会干部既要有热爱工会工作的热情，更要有做好工会工作的能力；既要有实干精神，更要有较高的政策理论水平，具备宣传引导员工的能力；既要有专业能力，更要有综合素质，成为多面手。进而为完成好日益繁重的工会工作任务奠定坚实基础。加大对区域工会联合会工作的推动指导，区域工会联合会有其独特的优势，工会作用发挥的好，不但能起到以点带面的作用，而且对一个区域的发展稳定都能发挥有效作用。公司工会加强对他们工作的推动与指导，既可充分调动他们的工作积极性，又能帮助他们解决工作中遇到的难题，促进工作的开展。在指导过程中，注意指导帮助而不是包办代替。多讲政策，少讲条件；多教方法，少提要求；多鼓励，少批评。充分发挥区域工会联合会优势，充分调动基层工会积极性，推动工会工作上水平。四公司工会以合肥区域20个项目工会为基础，实行项目工会组织为主，区域联合会为辅的区内二级工会组织网络管理，从而真正形成上下互动，条块结合，分层管理的网络格局，更有效地发挥工会联合会和基层工会的优势和积极作用，提升工会组织在广大职工队伍中的影响力。区域工会联合会在运行中，始终坚持探索创新，积极探索各具特色的工作理念、鲜活经验和工作亮点，区域工会联合会组织活力不断增强。以劳动竞赛、技能大赛、劳模创新工作室等活动为载体，大力推进区域员工“双创”行动，创建了徐露平、邓远兵劳模创新工作室，引领激发员工创新创造热情。注重选树典型，商合杭高铁肥东制梁场姜瑞雪，荣获中国中铁股份公司“十大群安标兵”。举办了首届农民工电焊工技术比武，进一步提升农民工比、学、赶、超的工作热情。通过组织引导员工、农民工参与竞赛活动，有力地促进员工、农民工技能水平提升，为推动施工生产作出积极贡献。开展职工代表巡视活动，对项目职代会召开、共保合同协商签订、员工福利、女职工特殊权益保护等相关制度的落实履行情况，进行巡视。深化“春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”、“三不让”等活动，实现困难职工群体帮扶全覆盖。合肥区域工会联合会成立以来，先后开展了党的十九大精神知识竞赛、群众安全生产监督员“互查互检”、职工代表巡视、安全质量知识竞赛、农民工电焊工技术比武、“双超杯”篮球赛等多项活动，不断改善广大职工、协作队伍员工的生产、生活条件，获得了员工的点赞。 随着合肥区域的项目不断增加，四公司施工项目部加上直属单位达到20多家。2017年5月12日，公司工会将这些项目部（单位）工会组织起来，成立了合肥区域工会联合会，以此加强公司工会和基层工会的联系，将公司工会工作更有效地向生产一线延伸。 2017年5月16日，局工会领导为第一任主席单位挂牌。合肥区域工会联合会这个“大家庭”建立后，实行了“轮值主席”制度，担任“轮值主席”的成员单位牵头协调区域内各基层工会开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作，所有成员在一起研究讨论员工关心的重大问题，商量如何结合生产开展活动，当工作遇到困难或员工合法权益受到侵犯时可以请求联合会给予帮助。 2017年5月16日至19日，四公司“双超杯”合肥区域职工篮球赛，在合安高铁肥西制梁场举行，拉开了全公司“发展体育运动，建设健康四局”系列体育活动序幕。局工会副主席孙明华、任保华、女工委主任储润梅、体协秘书长安保田、四公司工会副主席周先林及合肥区域各项目党工委书记、工会主席参加开幕式。开幕式由是公司工会副主席李晓明主持。来自合肥区域项目、刚性单位的14支队伍100余名选手参加了比赛。 2017年9月，合肥区域工会联合会组织的项目专兼职工会主席、安质部长及相关人员分别对合肥区域铁路、地铁、市政等项目进行互检。召集项目群安员和协作员工群安员参加的座谈会，听取各个层面对群安员工作的评价、意见和建议，向被检查项目反馈群安员“互检互查”的情况。 商合杭铁路项目群安员“互查互检”，听取项目开展群安员工作情况汇报，查群安员各类台账的建立落实情况，查群安员工作手册记录情况，看工地现场群安员公示栏等视觉牌设置情况。 合安铁路项目群安员“互查互检”，通过群安员工作“互检互学”，较好地起到了相互学习，相互交流、相互促进的目的，使项目群众安全生产监督工作得到整体推进，为企业又好又快发展，做出了突出的贡献。 2017年10月12日，由四公司工会主办、合肥区域工会联合会承办的“中国梦·劳动美·喜迎党的十九大”2017年合肥区域职工安全质量知识竞赛，在公司机关拉开序幕。来自合肥区域工会联合会的16支参赛队伍48名选手进行了角逐。 2017年10月14日，四公司合肥区域工会联合会“双创杯”钓鱼比赛，在肥西拉开帷幕。来自各项目的54名选手参加了此次比赛，局体协秘书长安保田受邀参加。钓鱼是一项磨练心智的休闲活动，随着人们物质生活水平的提高和生活观念的巨大变化，钓鱼被越来越多的人们所喜爱，它既有益于人们修身养性，还能给生活增加无穷的乐趣。钓鱼过程也是对耐心、心理承受的最佳考验和历练。 2018年7月18日，四公司首届农民工电焊操作技能比武，在合安高铁工地举行，进一步提升农民工比、学、赶、超的工作热情。 2018年9月1日，四公司2018年合肥区域篮球赛，在合安高铁肥西制梁场开幕。局体协秘书长安保田、四公司工会主席周先林、副主席李晓明及合肥区域各项目党工委书记、工会主席参加了开幕式。经过2天的精彩角逐，盾构分公司获冠军、合安二分部获得亚军、合肥地铁3号线11标获得季军。 2018年 9月11日，中铁四局四公司合肥区域工会联合会组织合肥区域项目党工委书记、专兼职工会主席、办公室主任一行50人来到中铁四局合肥地铁5号线4标项目经理部观摩学习EAP建设。合安高铁一分部工会主席刘盾就EAP相关知识进行交流学习，分享EAP工作体会。专业心理学老师为大家讲解EAP工作的现状与成功经验。观摩心理减压室和运动减压室。经理部将图书室与心理减压室相结合，邀请专家进行心理知识讲座，为员工提供咨询服务。并配备专业的音乐放松椅、减压设备以及心理健康书籍等让员工在紧张忙碌的工作之余，可以自我减压，陶冶情操。在运动减压室配备跑步机等健身器材，让员工在运动健身中放松身心。观摩人员对项目配备的专业设备、活动开展等给予了充分肯定。 2019年3月6日，四公司工会、合肥区域工会联合会举办四公司先进女职工表彰大会暨“巾帼杯”趣味运动会。 2019年7月7日，合肥区域三对三篮球赛，在合肥举行。来自公司机关、合肥枢纽3标、商合杭二分部、合肥地铁五号线等8支队伍参加了比赛。 2019年9月29日，“壮丽70年，奋斗新时代”四公司庆祝新中国成立70周年文艺晚会演出圆满成功。合肥区域各单位员工代表300余人欢聚一堂，祝福祖国繁荣富强。