县直初中召开教师“县管校聘”工作宣传会

花开彼岸

为推进“县管校聘”工作顺利开展，4月9日上午，县直初中召开教师“县管校聘”工作宣传大会，会议由校长李承俭主持，学校领导及全体教师参加了会议。 　　会上，李校长就县管校聘的实施背景、意义以及工作步骤做了详细讲解与安排，并对运城市垣曲、万荣改革情况作了简要介绍。此次人事管理改革，采用竞聘上岗的方式，实行优绩优酬，全体教师要围绕竞聘上岗这个环节，增强责任感、提升认认识度和紧迫感。 实施步骤： 为确保全市中小学教师“县管校聘”管理改革项目目标任务如期完成，分为四个阶段推进： 第一阶段：调研摸底(4月)。完成所有公办中小学、幼儿园在校园学生数和在编教职工教师资格、任教学科、身体状况、年龄结构、思想状态等情况调研摸底工作。通过微信公众号、电视、座谈会等形式广泛宣传改革精神，使改革政策人人皆知，形成良好的改革氛围。 第二阶段：制定方案(5月)。完成改革方案制定工作，重新核定各学校、幼儿园编制和岗位数量，改革方案报送市教育局审核备案。 第三阶段:组织实施(6--8月)。层层召开动员大会，组织教职工全员竞聘工作，8月底前聘任到岗。 第四阶段：总结完善(9--12月)。全面总结改革工作，修订完善管理制度，理顺编制手续，兑现岗位工资，及时将改革成果固化为制度。对未按规定实施改革的，追究相关责任人、责任单位的责任。 　　随后，陈文丽副校长带着老师们学习了《运城市人民政府关于全面推进中小学教师县管校聘管理改革工作的实施意见》。通过学习，教师们对县管校聘的工作意义、性质有了一定的认识和了解。 　　 　　 此次会议，不仅加强了教师管理机制创新工作，还激发了广大教师发展的动力！ 县直初中，将以此为契机，借力县管校聘，优活教师队伍，激发广大教师工作热情，全力做好县管校聘的组织实施。既要体现制度的刚性要求，也要有效结合人性管理的柔性措施，保障县管校聘工作的顺利实施。