在单位应把握十二条、注意三点（共勉）

仁者乐山

把握十二条

 1.忠诚  单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。

2.敬业  很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

3.积极  一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。

4.负责  勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

5.高效  高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

6.结果 无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

7.沟通  不好沟通者，即便自己再有才，也不能传承，无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

8.团队  团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，决不会让你久留。

9.进取  个人永远要跟上单位的步伐，跟上时代的步伐。停就意味着放弃，意味着出局！

10.低调  才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

11.成本 节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

12.感恩 为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

注意三点

第一，在单位要克勤克敬，兢兢业业，而不是耍赖撒泼、妄自尊大。单位的本质从来不按年龄的大小排序，谁以自己的年龄大小来说事，谁就是真正的傻瓜。

第二，在单位老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。万万不可以互相轻视。能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，远离鼓动你闹矛盾的人。

第三，在单位永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。要学会维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。单位离开谁都能运转，你要努力证明，你对单位很重要。