钢城区辛庄镇以党建为引领，坚持完善农业人才体制机制建设，回引优秀本土人才投身乡村振兴事业，带领父老乡亲致富奔小康。<div> 贾宝，辛庄镇纸坊村人，原莱芜数码港总经理。2019年，在党组织的召唤和村民的期盼中，他毅然回到家乡，担任纸坊村党支部书记。“在村工作，收入虽然比之前少了，但感觉完全不一样。”贾宝说，乡村振兴是项伟大的事业，能够回村工作，是组织和村民对他的信任，自己感到很自豪，非常有成就感。 <br></div> 在疫情防控工作中，贾宝身先士卒，履职尽责，自大年初一挨家挨户宣传动员，与值班人员始终扎在一线，严格做好人员排查工作，自掏腰包为村民免费购买体温计、口罩大批物资，在附近几个邻村中率先号召村民捐款25600元。在精神文明创建工作中，纸坊村成立了以他为组长的新时代文明实践活动领导小组，先后开展了“学雷锋、暖人心”“小手拉大手、共筑碧水蓝天”等14次主题活动。在民生服务工作中，他带领全体村民，打深井水1口，完成自来水改造入户工程，解决了村内饮水问题；在村内安装了路灯和监控，解决了夜间照明、公共区域安全防范问题；积极开展社会集体公益工作，由村集体出资，为全村574人交纳了11.5万元的新农合保险。这是贾宝担任纸坊村支部书记不到一年的时间里，给村民交的第一份答卷。纸坊村党支部在他的带领下，正在由一个软弱涣散班子蜕变成敢打敢拼的基层党组织战斗堡垒，纸坊村在他的带领下，正在建设美丽乡村的道路上谱写着最优美的旋律。 贾宝是辛庄镇人才回引工作中的一个代表。由于种种原因，辛庄镇农村干部存在年龄偏大、文化偏低、能力偏弱的现象，村党组织书记平均年龄达到53岁，一些党组织带头人思想观念不新，发展思路不清晰，个别村缺带头人，村级集体经济比较薄弱。<div> 为深入贯彻济南市《关于大力推进“头雁队伍提升”行动选优配强乡村振兴基层带头人的实施意见》，辛庄镇创新乡村人才培育、引进使用机制，按照“回归一个人才，带来一个项目，致富一方百姓”的思路，在“回归”二字上苦下功夫，着力优化投资环境，积极搭建平台，吸引外出优秀人才回乡创业。</div> <b> 一是建立信息资料库，摸清“回归”底数。</b>镇组织部门牵头，以农村为支点，深入开展人才调查摸底工作，逐村逐人分类造册，建立辛庄籍在外人才台账。同时专人负责、动态管理，及时更新农村本土人才相关信息，形成比较完整的资料库，为村“两委”换届做好人才储备，为针对人才回归创新创业开具药方把好脉象。<br> <b>二是优化投资环境，增强“回归”引力。</b>依托省级现代农业产业园和市级乡村振兴齐鲁样板示范区的创建，围绕丰富的土地和水资源，依情施策，主动走访，调查摸底，深入了解在外能人任职动向、创业意向、发展方向。对于家乡情怀浓厚、回乡创业能力强的人，指派专人挂钩联系，定期回访，不定期沟通；对于已确立实施的项目，全程负责重点项目的推进，做好项目前期的手续办理、建设过程的跟踪服务、困难问题的协调处理，切实提高回归项目运行的总体效果。加大培训扶持力度，把引进来传授与走出去取经相结合，加强对“三创”能人的培训和指导，提高管村治村能力和创业水平，影响带动更多的农村返乡人员留在自己土地上发展项目、致富百姓。<br> <b> 三是多维度宣传发动，营造“回归”氛围。</b>以情发动回请，以乡情、亲情、友情为纽带，采取短信问候、返乡座谈、上门走访等形式或借回乡祭祖、返乡探亲、赶集聚会、节日联谊等时机，邀请在外能人参加座谈会，为家乡发展献计献策，传递组织关爱，大力宣传家乡的经济社会建设情况和优惠政策，推介家乡、推介辛庄，激发他们把思乡之情化为回归创业之举。同时，大力宣传镇党委政府在推进人才回归上的态度、决心，培养选树“三创”活动成功典型，积极营造“筑巢引凤”的浓厚氛围。<br> 目前，全镇已建立辛庄籍在外人才台账170余份，其中已确定重点回引人员9人，为全面实施乡村振兴战略奠定了良好的人才保障。