【凤冈机关党建专报】凤冈县委组织部党支部标准化规范化建设经验

溪子

做五讲标兵争时代先锋创示范支部——凤冈县委组织部支部标准化规范化建设经验 　　近年来，中共凤冈县委组织部以“做五讲标兵•争时代先锋•创示范支部”为抓手，将开展支部示范创建与推动组织工作有机结合起来，提升支部标准化规范化水平，有力推动各项工作取得了明显成效。 　讲政治重品行，开展思想政治铸魂行动 一是主题教育扎实开展。以党支部为基本单元，按照“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求和中央、省委和市委具体部署，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导党员干部进一步铸牢理想信念、锤炼坚强党性，打造“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的组工干部队伍。2019年投资近10万元资金对支部活动室和学习园地进行了重新规范布置，开展主题教育集中学习20余次，讲述活动1次，开展志愿服务活动1次，对照党章党规找差距专题会1次，召开专题组织生活会1次。 二是党性教育常态化推进。突出政治学习教育和党性锻炼，采取定期政治理论学习、支部“三会一课”、党员活动日、党性锤炼活动等形式，每周开展一次政治理论集中学习、每月开展一次“主题党日”活动、每季度开展一次党性锤炼活动，为党员干部加油补钙、立根固本，切实提高党性修养和政治品格。2019年共组织党员集中活动3次，过政治生活1次，参观红色教育基地3处，开展党性教育3次，现场警示教育1次。 三是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”制度，精心研究和准备主题、内容和载体，坚决防止“三会一课”表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。坚持每月至少召开一次支委会，每季度召开一次党员大会，每季度上一次党课，每年至少召开一次组织生活会，推动党内政治生活规范化严肃化。2019年支部共培养入党积极分子2名，新发展党员3名。 　讲学习重业务，开展素质能力提升行动 一是定期开展业务大培训。认真落实“四个一”活动，即每周开展一次理论或业务分享制度，每月开展一期“组工干部上讲台”活动，每季度分领域开展一次开展党建工作、干部工作、人才工作、公务员管理工作、信息网宣等专题业务培训；每年开展一次组织工作业务集中培训，锻造一支业务精兵。2019年组工干部上讲台12次，开展专题业务培训8次。 二是组织开展岗位大练兵。高质量、高标准开展好股级干部竞争上岗活动，5月份，10名干部通过竞争上岗担任了股级干部。组建部机关年轻干部学习兴趣小组，通过“请进来讲”“交流讨论”“实际操练”等方式，定期组织开展年轻干部交流学习，不断提升业务素质。强化信息写作和文字运用能力，要求部机关年轻干部每月高质量完成2篇组工信息和2篇网评信息。 三是强化干部交流学习。有计划选派干部到基层一线、重大项目建设等岗位经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，到省直部门、东部发达地区挂职锻炼，加大优秀年轻干部跨部门、跨行业、跨领域交流培养力度，提高工作本领。今年以来，共选派2名干部到基层开展驻村工作，选派了5名干部到省市县相关部门交流学习和挂职锻炼。 　　讲奉献重服务，开展宗旨意识增强行动 一是扎实推进“组工干部下基层”活动。把“组工干部下基层”活动作为联系群众、改进作风、推动工作的有效途径，坚持每月至少深入基层一线开展一次工作调研或民情调研，每年至少开展一次专题调研，挖掘工作素材，总结工作经验。党员领导先后到村调研指导脱贫攻坚工作35次。 二是落实结对帮扶责任。持续深入做好联系贫困村贫困户工作，要求联系帮扶干部每年开展进村入户走访每月不少于1次，与帮扶对象和基层干部一起谋发展、想办法、找路子，做到联系解帮扶贫困对象家庭情况清楚，主要困难基本解决。党员到村组织召开群众会80余次，辅导组级支部学习50次，开展脱贫工作走访宣传活动300余人次，2019年帮助村级发展烤烟、蔬菜、中药材、经果林等产业6200余亩，商品禽25000余羽，商品兔2000余只，落实党湾冷库项目与42户脱贫户114人建立利益联结机制。 三是提升为民服务能力。严格执行组织部门联系服务群众、组织部长下基层、干部谈心谈话等制度，进一步精简、减少会议、文件及资料报送，规范控制督查检查考核，大兴调查研究之风，制定完善优化服务具体措施，不断提高工作效率。要求干部每季度累计深入基层调查研究时间不少于8天，每年累计不少于30天，2019年全年走访贫困户达200余人次。 　讲规矩重责任，开展优良作风培树行动 一是严守政治纪律和政治规矩。始终坚持公道正派，严守党的政治纪律和政治规矩，带头学习党章、严格遵守党章、模范践行党章，严格执行中央“八项规定”，模范遵守财经纪律和财务制度，厉行节约，坚决抵制走形式、搞变通和讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为，做到交往有原则、接触有底线，清爽做人，干净做事。 二是严格执行内部管理制度。强化内部管理，严格财务管理，加强办公经费、办公设备、公务用车管理，建立健全公共财产管理制度，保障公共财产安全，自觉遵守保密规定，严守工作秘密，严格请销假制度，严禁迟到、早退、旷工和上班做与工作无关的事情，推动部机关管理规范、纪律严明、廉洁高效。 　讲担当重实绩，开展工作效能增强行动 一是规范运行管理。按照“人岗事相协调，权责利相统一”的原则，不断优化内部股室设置，及时修订了部机关有关工作制度，完善了部机关内务管理、理论学习、考核考评等制度，推动部机关工作高效运转。 二是强化督促落实。旗帜鲜明树立讲担当、重实绩导向，不断创新工作方式方法，认真开展学习型、勤奋型、实绩型、服务型“四型”组工干部评选活动，并将评选结果作为评先评优、干部提拔的重要依据，进一步激发干事激情，推进各项工作有效落实。 三是严格责任追究。严格落实责任追究制度，常态化运用“四个常态”中的第一个常态，持续推进干部作风转变，对态度不认真、落实不到位导致工作出现失误、纰漏，造成重大影响的开展严肃问责。 四是落实关爱机制。深入贯彻落实县委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，部班子成员通过开展家访活动等形式，加强对干部职工人文关怀与日常关心，认真了解干部实际困难，定期性开展交心谈心，落实好定期体检、带薪休假等制度，关心干部心理健康，做到了政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。 （根据县委组织部报送信息整理） 　【编后语】近年来，县委组织部党支部以推进标准化规范化建设为突破，强力引领各项工作扎实开展并取得明显成效，成为我县首批标准化规范化示范党支部之一，经验值得借鉴。