我与电站——致水电人的革新与坚守（作者：成念）

潜心书院

[全文3600字，读完约10分钟]

一知道在哪儿，世界就变得像一张地图那么小了；不知道在哪儿，感觉世界才广阔呢。

——题记●刘慈欣《三体》

去年一部《流浪地球》，让大家知道了三体世界，也知道了科幻作家刘慈欣，而很多人不知道这位科幻作家是一位出身于水电工程，供职于娘子关电厂，在漫长的岁月里，写下了400余万字。在访谈中他曾说：“特别像是电力系统这种工作，必须按时去上班，必须坚守岗位。在坚守岗位的时候，就可以在那里写作了，相当大一部分写作时间都是在这个岗位上写的”。而我，也是电力系统的一员，也是水力发电站的一份子。

水力发电站，对很多人较为陌生，她往往藏身于城郊野外或者峡谷险岸，不食人间烟火，但每年夏季，她常常能在新闻里与大家不期而至。湖南自古以来是鱼米之乡，湘资沅澧孕育了湖湘文化，也蕴藏着丰富的水资源。我所在的水电站位于湘江的东源潇水梯级开发的末端电站（潇水与湘江的西源即将汇合处）——南津渡水电站。目前湖南省电站归湖南省水利发展投资有限公司统筹管理，业务上接受水利厅的指导。

水电站能将水的势能转换成千家万户使用的电能，相比火力发电带来的环境的破坏，水力发电无疑有更多的优点，更符合当下绿色发展、科学发展的趋势。水力发电不吃煤、不喝油，只要有水就行，更加节能、更加环保，同时产生的经济效益更是无法估量。水力发电不仅降低居民用电费用，更能为地区发展提供更优质、更稳定的能源，助推地区经济发展。当然，水电站的阶梯式开发，有效地缓解了防汛抗旱的压力，也增强了区域间通航能力，但是也隔断了流域间的水生环境，破坏了物种多样性，同时“渠化”后的江河也带来不少生态问题……不管世界级的发电站三峡也好，还是不知名的小电站也好，都在面临这些不可避免的的问题，因此，要不断改进、不断变革才能保持高效运行。

我们站原归水利厅管辖，后经机构改革，企业主管部门变成了国资委，我们也就从事业单位转变成国企。随着国务院提出的“三项制度”改革，均从劳动、人事、分配上改革，改革的内容是 “员工能进能出” 、“干部能上能下”。国企中的人员也经历着转型，分配制度改革，效率与公平的双重挑战。

作为国企人，改革会让我们面临新的挑战与机遇。目前单位很多领导、部门负责人、职工已上调到省公司或其他子公司，比起原单位，各方面都有所提高，职位升为老总、部门部长，工资一年多好几万。从另一方面说，这改革既起到了“精减人员”的目的，又给了我们个人创造了职业发展的机会，同时也可以为电站引进新的大学生，提高电站的创新与业绩。以前电站的人员引进，主要是大学生定向分配，或是退伍转业安置，而98年国家调整教育分配政策，将电站主要进人渠道关闭，长期以往，导致了电站人员结构老化、青黄不接、职工能力水平不高。

从2010年电站开始对外招聘第一批大学毕业生，在这里大学毕业生很受重视，进来几年就会被省里调走。以至于现在电站平均年龄49岁，80后30多个，90后3个，年龄结构仍然老化。领导层年龄基本上离退休没几年了，新人当不起大任，队伍断层现象依然严峻。这不仅是我们电站出现的问题，也是所有电站都存在的问题。所以国务院将我们这些单位划分出来，并要求所有国企按“三项制度”改革。福利待遇、工资收入也不像以前，逢一个节日就发一堆物资，而是要在符合要求的情况下发放，且发电量也成为了一个电站的考核指标与待遇挂钩。这种改变最直观的感受就是——电站不再是所谓的铁饭碗，能进能出，能上能下……

这种转变当然是有利的，发电站划归国资委以后，不管是在发电能力方面，还是在资金储备方面都有了极大的提升。首先从观念上，大家逐渐接受了这种转变，很多职工在离退休还有5-10年的时候就申请提前内退，但工资照拿。再次从工作上，大家已经不再满足于把自己的分内事做好，而是不断下功夫去学习、去提高，不懂的向同事请教，同时单位经常为职工提供外出学习、培训的机会，在一定程度可以提高职工的工作能力，适应改革发展的需求。最后在能力上，因为国资委的统一管理，大家心齐了，也就能下更多的功夫在提高效率上了。据我所知总公司已经在开始不断收购的其他水力发电站（根据2017年企业名录，湖南省有6850家大小水电站），进一步整合相关资源，目前永州市内已有多家水电站实现了整合，相信不久后我们便能享受更优质更低廉的电力服务。

我们站由综合部、党务人力资源部、财务经营部、纪检监察审计部、工会、生产部、安全环保部、水库工程管理部组成，其中生产部下设机构最多，也是电站的先锋队、主力军，而我更像是内勤，一名水电站的会计。会计工作必须要用心做好，每一笔账都要小心仔细的核对，不能出一丝差错。因为工资发多了，领导要找我；工资发少了，同事要找我，多一分少一分都不行。甚至说发错了，自己掏腰包去补，也是不行的，这既不符合会计的职业价值观，也是法律禁止的行为。

读书选专业的时候，我认为会计就是做账、算账，工作应该是简单而又轻松的，而且就业机会多，好找工作。但是在置身于这一职业中，才发现当初的理解是多么的肤浅。一家小公司想成为大企业，那么它就离不开人、离不开资金。员工的工资、股东的分红、客户的定金、政府的税金，这都是靠钱在运转，若是其中某一个环节出了问题，这个企业就要面临倒闭的风险。在这其中，会计就扮演了极为重要的角色，以辗转挪移的绝世操作和无与伦比的绝顶聪明，在法律的允许范围内大展拳脚，为企业谋取最大的利益，力挽崩溃的边缘。

会计工作起源于一张小小的原始凭证。当收到原始凭证时，我们首先要审核这项经济业务的发生是否真实存在（真实性）。每项经济业务的发生都会直接影响到企业的财务报表、各项经济指标、盈利和亏损能力，若该公司为上市企业，那么就会直接影响财务报表的使用者，包括投资人、债权人、政府等，从而影响他们的决策和利益。因此会计工作者提供的这些数据，不仅可以帮助企业领导层科学管理公司，还可以在他们投资决策时起到重要作用。

会计日常会跟不同的人打交道。在工作中经常会遇到这类报账的同事，他们拿来的发票可能存在单位名称写错、纳税识别号开错等问题。若是专票错了，而且我们没发现，就没法抵扣进项，从而面临多缴税的问题。若我们做账时抵扣了进项，当审计来查账时，就会被发现这个问题。有时则会面对这样的问题，同事拿着发票来报差旅费，但他们的住宿费超标了，他们要求按实报账，我们不同意，甚至会因此得罪人，但是我们在工作中还是要坚持原则和准则，要学会人际沟通交流的方法，跟他们讲道理，让他们知道并不是我们在为难他们，而是我们在按制度办事。可能会有人说制度是死的人是活的，不过我们还是要坚持会计人员的职业道德，不能觉得有伤人际关系就人性化处理，这是不对的也是违法的。

当然有些事是法律允许的，比如为企业合理避税，减少企业税务负担，当然这不是说我们要偷税漏税，钻制度的漏洞。举个例子吧，因为天时地利人和的原因，使得我们的企业产生了较好的效益，本年度收入很高，大家都很高兴，但是令人头痛的问题也来了，收入高纳税也多。这个时候，我们就可以采用合理合法的方式来为企业分忧、为员工谋福利。怎么做呢？很简单，就是缩短固定资产的折旧年限，从而影响利润总额，少交企业所得税，预提职工福利，这样成本就提高了，税就可以少交了，如此真是皆大欢喜。

会计也要讲究真实可靠，以实际发生的作为核算依据。好比这次疫情，我们出行都需要佩戴口罩，但在这个非常时期，口罩是稀缺物品，很难购买。我们找到商家，沟通好购买的数量，需要先交预付款（先给钱，再发货，最后我们购货方才能收到口罩和发票），这一项经济业务是真实存在的，这就体现了会计原则的真实性。就像信息具有时效性一样，会计核算也需要将信息及时的发布出来，如果没有及时发布，那大概率是因为企业倒闭了。例如我们单位在3月份的时候，把水力发来的电销售给国网，我们把发票开好交给对方，对方收到发票后，把款项汇到我们账户，这时我们单位的银行账户余额就增加了。这笔帐我必须在3月份及时做好，这就是及时性原则。否则，我们企业余额与银行对账就会出现未达账项，这时就需要做银行余额调节表，确保账实相符。

都说水电系统的发展是需要一代又一代人的改革创新和长期坚守，那么会计职业的发展也同样需要更新理念和坚守底线。因为改革创新，电站重新赋能实现快速发展；因为长期坚守，电站历经岁月仍能永葆初心；而我的职业生涯已船出码头、航向大海，有欣喜也有茫然，或许正应了题记里的那句话：一知道在哪儿，世界就变得像一张地图那么小了；不知道在哪儿，感觉世界才广阔呢！

（全文完）

附：湖南省水利发展投资有限公司组织架构

编辑：小清、小帆