天竺山国家森林公园扎实准备恢复开放工作

周周

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐蔚然成风。天竺山国家森林公园管委会，利用新冠肺炎疫情景区闭园的机会开展员工竞聘上岗改革和业务技能培训，强管理促提升，为景区新年开园做好扎实准备。 　　3月1日员工报到后，管委会根据市县政府、文旅局关于景区开放工作的要求，认真落实国家文化和旅游部的《景区恢复疫情防控措施指南》，首先开展员工新冠肺炎疫情防控知识培训。3月2、3日开展员工竞聘上岗竞聘演说，3月4、5日开展员工业务技能培训，6日、7日开展景区设施设备安全隐患排查和环境卫生大整治，准备景区开放迎客。员工竞聘上岗本着公平、公正的原则，面向在职员工和社会有志青年公开竞聘。竞聘上岗工作得到天竺山管委会主任韦振峰的全程指导，他指出竞聘上岗不仅给员工与员工之间提供了一次互动交流学习和成长的机会，还使每一位竞聘者得到锻炼，同时让竞选者对自己的岗位价值有了进一步的认识，使今后的工作目标更加明确。　　 　　竞聘上岗也激发了每一位员工的上进心和紧迫感，每一名竞聘者都充满了激情和动力，期许自己能够成功竞选，在提高工资待遇的同时，提升自己的认同感和存在感。面对评审领导和全体员工，从容自信，积极进取，展示出良好的精神面貌与演讲风采，用精彩演说为自己争取岗位和晋升的机会。激烈角逐，让员工们在得到心仪岗位的同时得到了提升和锻炼。 　　员工业务培训工作，改变了以往外聘老师做讲座的模式，课程设置紧贴景区管理需要，讲课老师也换成了管委会领导。管委会主任韦振峰第一个登台，主讲景区宣传营销，为员工宣传景区、营销景区，提升服务、扩大效益作了指导培训和指示要求，他高屋建瓴、系统深入的讲解赢得了掌声和喝彩，为整个培训作了示范。 　管委会副主任毛雨等先后登台，分别就4A景区管理、国家森林公园管理法规、旅游服务礼仪和景区日常管理、宣传媒介的运用等方面做培训，进一步明晰了职工行为规范、服务礼仪及5A景区创建的要求。员工通过学习和现场演练，学习了法律法规、公司规章制度、礼仪规范，明确了岗位职责，为做好疫情期间景区恢复开放做好了准备。 　　经过扎实准备，景区恢复开放工作先后通过县市旅游文化局检查，景区于三八国际劳动妇女节当天恢复开放。