论东家不打打西家

绮秋情感故事

当今很多年轻人换工作就跟换一件衣服一样，他们口头挂着的那句话就是：东家不打打西家。也许，他们的观点没错，是金子的总会发光，东家不打可以打西家呀。但是，他们忽视了一个至关重要的点：

是金子的才会发光！

　　对于抱东家不打打西家观念的年轻人，我们可以分为两部分来看：

一：并不是金子的人

对于并不是金子的人，他们的才能和见识与普通人一般，那么，他们凭什么才能够脱颖而出？他们靠的是时间、努力和汗水！这是他们自己能够把握的。

也就是说，他们之所以能够成功，他们的付出实在是太多了。因此，如果这部分人在自己的工作岗位上成功了，然后却不打东家，去了打西家，那么，他们的努力将会清零。

这是他们所不愿意看到的。

由此可以看出，在没有特殊情况（重大失误）下，不是金子的成功人士是不会轻易地冒险去西家工作。

剩下的打西家的那部分人，就是并不是金子又朝秦暮楚、轻言放弃的人。可以说，对这部分人来讲，工作并不是他们的主要任务，他们是来享受生活的。到年龄大一点的时候，他们也许会拿起那瓶“后悔药”往嘴里灌，天天哀叹生活的不堪。

二：那些是金子的人

也许，金子放在路边，不用两分钟，已经不见了影踪。同理，是金子的人，是一种抢手货。但是，如果“金子”一进公司就想着跳槽，抱怨公司哪里不好，哪里管理不善，最后拍拍屁股，一走了之。那我想问问，跳槽的那所企业，难道就真的是那么的完美？难道里面真的就没有管理不到位、办公室里面就真的没有物是人非、勾心斗角？

其实，每一所企业都会这样的现象，那“金子”就一定能够适应得了吗？如果真能适应，那“金子”为什么要抛弃自己的“前任”工作呢？

所以，当人们在工作中一遇到人际关系上或者是管理中出现的困难，就跳槽，那并不是最佳的选择。要“打西家”，可以！但是，“打西家”的前提条件是：

你已经是在原来的公司那里站稳了脚跟，克服了原公司里面所有的困难。

因为，此时您已经拥有了一种过人的能力，在新的公司里，遇到同样的问题，您已经有了同类型问题的解决方案。您的经验和能力已经支持您向更高的高度、更高的薪资、更好的职业环境发展了。那时候，原来的公司，已经满足不了您，原来的公司，困住的不是您，而是一条：

龙！