严聘细选聚心智风正劲足好扬帆 ——宝鸡分公司顺利完成中层管理人员竞争上岗工作

宝鸡分公司金台区域

“通过此次深化改革中层管理岗位竞聘，共有29名三级正副职成功竞争上岗”，分公司组织人事部负责人王智介绍到，“整个过程公开公正、严肃认真，达到了上下满意、鼓舞干劲的预期效果”。从1月8日正式启动，到3月3日三级副职竞争上岗完成，历时近二个月的时间，宝鸡分公司三级正副职中层管理岗位竞争上岗工作圆满结束。 　　期间突遇新冠肺炎疫情暴发蔓延，分公司党委按照上级攻坚决胜部署，坚持全面谋划、突出首位，科学精准防控，在全力打好疫情防控阻击战的同时，统筹推进管理岗位竞聘工作，注重在疫情防控一线考察识别干部，经过严格、规范、公正、公开竞聘，分公司全员竞争上岗取得初步成效，这标志着新一年在三项制度改革进入深水区的关键阶段，分公司按下了推进改革“快进键”，干部队伍建设驶入了“快车道”。 组织程序规范公正 　　按照公司《两级公司中层管理岗位竞争上岗工作实施方案》，结合自身实际，分公司组织人事部起草形成《宝鸡分公司中层管理岗位竞争上岗工作实施方案》，党委书记强红利亲自主持修改完善，分公司工会将《方案》下发各工会小组，广泛征集干部员工意见和建议，1月8日组织召开职代会团(组)长会议，民主审议通过了《实施方案》，竞聘工作正式启动。 分公司成立了竞争上岗工作办公室，强化对竞聘工作的有力领导，严把“入口关”；区分三级正职和副职两个层面，分别召开竞争上岗会议，组织信任投票和竞争述职演讲，全程做到了规范有序、公平公正。 　　在竞争上岗中首次启用了结构化面谈，这是贯彻落实公司全面深化改革部署，加强干部队伍建设，促进能力素质提升的重要举措。分公司邀请西安川普人力资源管理有限公司3位专家，班子成员参与，逐人依次对报名竞争三级正副职岗位人员进行了心理测试和半结构化面谈，给予了每名竞聘者公平公开展示自我的机会。 战“疫”一线考察识别 　　“选聘良将正当时，突遇危难炼真金”。新冠肺炎疫情发生后，分公司党委决定暂缓竞聘，要求竞争管理岗位的人员尽锐出战，全身心投入疫情防控一线，在“大战”中考察识别，淬火锤炼。拟制《疫情防控一线考核评价党员干部实施细则》，细化量化疫情斗争中考察干部标准，将考核情况计入档案，作为竞争上岗的重要依据。 通过疫情防控这场“大考”检验，分公司涌现出了许多敢于担当、无私奉献的年轻优秀管理人员。 　　组织人事部（党群工作部）年轻党员马骏祥春节假期只休息了2天就回到工作岗位，作为骨干力量有力支撑起了疫情防控宣传报道工作，被分公司党委表彰为10名战“疫”之星中的宣传动员之星。从分公司疫情防控动员部署开始，陈仓区域临时在综合管理办公室帮助工作的李文忠毅然扛起上传下达、协调保障等工作重任，从年三十到初九坚持连续工作，高效保障了分公司防控领导小组的顺畅运行。这2名85后本科学历的同志在竞聘中脱颖而出，成功竞争上了三级副职岗位。 内生动力积聚迸发 　　这次管理岗位全员竞聘是多年来所没有的，通过竞争上岗就是要向改革要动力、以改革增活力，贯彻市场原则、引入竞争机制、破解制度难题。 万类霜天竞自由。为了落实公司“人尽其才、人显其才”的人才队伍建设方略，充分有效激发管理人员内生动力和干部队伍活力，分公司引导鼓励现管理岗位人员和符合条件的一般管理岗、加油站经理等积极报名，共有36名各类人员报名参与竞聘。 　　竞聘工作启动时，曾受组织外派经历多个岗位调整的现客户服务部临时党支部书记徐海觉得自己在外工作时间长，与一直在机关工作的同事竞争缺乏优势，担心不能竞聘成功，当看到自己的任职公示后，由衷地感叹到，“只要敢担当愿作为，就能有岗位让实干”。参加这次竞聘的人员纷纷表示，通过测试、面谈、竞争上岗，真真切切感受到了压力、明晰了责任，更加激发了个人在新的工作岗位上的履职动力。 队伍结构有效改善 　　“尚贤者，政之本也。”推进公司实现高质量发展，需要一支年轻有为、实干担当的干部队伍。近年来，分公司中层管理队伍不同程度地存在着年龄偏大、结构断层，开拓创新意识弱、能力素质不全面等潜在矛盾，全面推进深化改革，就是要解决这些体制性机制性问题。 　　通过这次竞争上岗，调整配备了一批年富力强、担当有为的管理人员，吸收了新鲜血液，充实了骨干力量，有效改善了干部队伍结构。竞聘完成后，分公司管理层级得以“健体瘦身”，中层管理岗位压减职数8个，退出实职岗位8人，新进中层管理人员8人。现年龄主要分布在30-45岁之间，平均下降5岁；具有本科以上学历的占76%，中级以上职称占69%；29人均具有油站、区域（油库）和机关多岗位工作经验，各专业线岗位都具备了较强的履职能力。 　　千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。分公司党委书记强红利深有感触地说：“经过持续近两个月规范有序的组织实施，在疫情防控取得持续向好态势、加快复工复产之际，我们推进改革攻坚终于有了一个新成果，这场年度改革‘首秀’展现了分公司新年新气象、队伍新风貌。风正劲足好扬帆！我们将以完成管理层竞聘为带动，广为汇集干部队伍干事创业担当的智慧心劲、凝聚步入改革深水区的攻坚合力，全面助推分公司改革发展再上新台阶”。