<h3> 最近，某市公司要求所辖各县公司防疫答题必须做到全员都是100分（满分）。一些岁数较大的员工叫苦不迭。</h3> <h3> 这种性质的唯排名论，实在幼稚的教人啼笑皆非，他也不想想，就算人人都100分，排名第一了，又能说明什么呢？不是正说明了答题过程中的弄虚作假吗？</h3><h3> 这种情况在国企中很多见。如果我们在工作中让指标统治了一切，而不管这指标是否有意义，只要上级要求了，我们就什么都全力以赴地去追求，而不管员工要为此付出多大代价。这，恐怕不仅有犯“形式主义”错误的可能，主观上，还要检讨一下管理者自己的政绩观是否已经错位了!</h3> <h3> 面对这种情况，员工有点牢骚是正常的！就怕看到的，是一边倒的鸦雀无声、众口一词，管理者就一定要警醒了！因为这必然导致最终的积重难返、大家倒霉。而个别人的明哲保身、不置一词甚至积极推波助澜以谋求自身升迁机会，更会助纣为虐、贻害无穷。</h3><h3><br></h3> <h3> 我们的管理者切不可沾沾自喜，大呼:吾能弭谤矣!能冷眼看着你往坑里掉的，绝不是真心关爱你的人!防民之口、甚于防川，是说明我们的中层太“聪明”，还是员工太听话?暂时的沉默必将带来持久的反弹，不讲代价的“完美执行”比“狼来了”更会让公司丧失方针的公信力，当员工什么都不相信了的时候，一个企业也就完了。一个有希望的企业，需要的是有独立人格和思考能力的执行者，而不是唯唯诺诺、自以为世故的“聪明人”。我们的选拔导向、思维导向、政绩导向，是该反思一下了。</h3> <h3>真正完善的管理，必须造就一批有思想的中层，来为整个机制偏离方向时提供“自我纠正”的扭转力，才能制衡住那些无理的强制行政命令！</h3> <h3>国网公司2020年准备为职工办的四件实事，第一件就是班组减负，列出了以信息技术手段和提高素质来减负的措施。基层减负不从彻底转变机关作风和反对形式主义官僚主义入手，只怕层出不穷的微信app又会抬头，各种无效的过度培训又会泛滥。这种管理层得病，基层吃药的“处方”令人啼笑皆非，只能说明自上而下有一部分人的思考角度都出了问题，屁股决定脑袋，维护统治阶层利益，漠视基层员工意志的斗争已经白热化。</h3> <h3> 回想起来，我们的员工素质都已经高到人人一百分了，还需要拿着年薪、掌握着95%以上绝对资源支配权的管理层，来训斥他们不懂感恩，不能以自身微弱的能动作用，背起执行力涣散、企业发展乏力的“锅”吗？</h3>