坚定信心战疫情，同舟共济筑防线-交通银行青岛分行人力资源部战“疫”进行时

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疫情

防控

员工

保障

干部

分行

支部

全行

人力资源部

党员

      人力资源部党支部坚决贯彻落实总分行党委对疫情防控工作的部署及要求，在打赢疫情防控阻击战中积极主动谋划，为全行做好组织人事相关的服务保障工作，以实际行动践行初心使命，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

      一、强化政治意识，践行初心使命

      2月3日节后复工第一天，人力资源部党支部立即通过视频会议形式组织召开支部党员大会、开展主题党日活动，深入学习习近平总书记重要指示精神，认真学习贯彻总分行党委决策部署，根据坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策的要求，全面统筹做好支部中心工作与疫情防控工作。

      支部成立党员先锋队，支部书记任队长，支部全体党员为先锋队队员，主动做到“六个带头”。开展“我是党员我承诺”活动，承诺做坚守初心的示范者、做履践使命的行动者、做模范带头的开拓者、做群防群控的领跑者、做新金融服务的保障者、做正能量的传递者。支部全体党员通过多种途径，多次踊跃参加向疫区捐款活动，积极奉献爱心，传播疫情防控正能量，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，让党旗在疫情防控第一线高高飘扬。

      二、强化责任意识，落实员工关爱

      积极响应党中央及总分行最新指示精神，坚持把干部员工生命安全和身体健康放在第一位，提前谋划，行动快，敏锐度高，全力做好疫情防控期间的员工关爱与保障。

      一是激励引导党员干部在疫情防控阻击战中担当作为。在全行下发通知，引导党员干部在疫情防控中挺身而出、英勇奋斗、扎实工作、经受住考验。加强对全行干部防控疫情现实表现的考察考核，在疫情防控工作中考察、识别、评价、使用干部。二是提高员工及家属医疗保障水平。2月3日复工伊始，部门立即启动，主动作为，克服保险公司不上班、合同签章受限等重重困难，经过多轮线上谈判，加班加点推进签约、审批手续，与时间赛跑，最终让保险在2月7日零点生效，让员工及家属在第一时间获得保障。在已有2020年补充医疗保险保障的基础上，进一步提高在职员工及退休员工的补充医疗保障水平，增加新型冠状病毒疫情特定保险，同时扩大保障范围，增加员工家属保障，全面守护员工及家属的健康。三是灵活开展考勤管理及请休假审批工作。敏锐洞察，行动迅速，复工之前果断决定在疫情期间暂停全行指纹考勤，改为电子报表报送方式，减少人员接触。适当简化请休假手续，采用微信、邮件等电子化方式做到“不见面”申请及审批。四是依法合规按时足额发放薪酬福利待遇。严格落实国家和地方有关隔离治疗期与复工期待遇等规定，按时足额发放薪酬，维护员工合法权益。五是做好对员工的慰问及关爱。对总行管培生、“雏鹰计划”员工、近年来入行退役士兵、离退休干部员工进行电话慰问，转达分行的关心和问候，了解他们及家人的身体健康状况及生活保障情况。

      三、强化规矩意识，推进高效履职

      在疫情防控期间，支部全体党员聚焦中心，服务大局，奋发有为，凝心聚力，扎实推进各项工作，为分行疫情防控及经营管理提供有效的组织人事支撑。

      一是干部配备快速到位。春节假期期间，在严格落实干部选任工作要求的基础上，加班完成干部任前履职手续，尽快将干部送任到位，切实做好相关支行的疫情防控和人员管理工作。二是严格因公异地出差审批制度。第一时间下发《关于在新型冠状病毒感染肺炎疫情期间严格因公异地出差审批制度的通知》，加强人员外出管理，保障广大干部员工健康安全。三是严格疫情期间因私出国（境）管理。下发《关于新冠肺炎疫情期间因私出国（境）管理的通知》，明确管理要求，逐一与春节前后有出境计划的干部员工进行电话沟通，掌握全行员工因私出国（境）动态。四是统筹做好支行人力资源保障。全面排查各支行未返青外地员工名单，逐一了解个人实际情况与困难，帮助协调解决。掌握支行人员配置情况，为基层一线做好特殊时期的人力资源保障支持。

      人力资源部党支部将切实提高政治站位，增强做好疫情防控工作的政治责任感、使命感和紧迫感，继续积极主动履职，有效发挥作用，为分行疫情防控工作提供坚实的组织人事保障。