关于疫期内本区域企业复工的相关法律常识

康小律～小律微悟

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因今天看到江苏省通州公安发布的企业老板因提前复工被行政拘留5天的报道，故小律就现阶段本区域企业复工过程中可能面临的相关法律问题整理如下，以便您及时了解。

一、延迟企业复工有没有依据？
2020年1月27日国务院办公厅下发了《关于延长2020年春节假期的通知》，且基于《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规的授权，本区域内已启动重大突发公共卫生事件一级响应机制。2020年1月29日内蒙古自治区人民政府办公厅 内政办发电【2020】5号关于延迟企业复工、学校开学和行政事业单位实行弹性工作制的通知。
二、延迟企业复工的性质是什么？
根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，2020年1月31日、2月1日、2月2日这三天的性质是休息日。那么，延迟复工的2月3日至2月9日的性质也应当是休息日。
三、企业能提前复工吗？
答案为：不能。
依据《中华人民共和国突发事件应对法》第六十六条规定，单位或者个人违反本法规定，不服从所在地人民政府及其有关部门发布的决定、命令或者不配合其依法采取的措施，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。
延迟复工的文件具有强制力，除涉及保障公共事业运行必需(供水、供气、供电、供热通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产运输和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、农贸市场、食品生产和物流供应等行业)及其他涉及重要国计民生的相关企业外，其他各类企业不早于本地规定的截止期限前即2020年2月9日24时前复工。
如果其他非涉及重要国计民生的相关企业确需提前复工的，要求企业提供相关说明材料、应对疫情预案措施以及确保不出现疫情的承诺等，报相关疫情防控指挥部或园区等经核查批准后予以复工。一旦出现不符合规范的情形或发现确诊病例，将立即责令停产，并按规定追究企业相关责任。
四、1月31日至2月9日期间的加班工资如何计算？
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
因此，如果非涉及重要国计民生的相关企业的劳动者在2020年1月31日至2月9日加班又不能补休的话，用人单位应向劳动者支付百分之二百的工资报酬。但要区别适用实行综合计算工时制和不定时工作制的用人单位。
五、1月31日至2月9日期间未复工的企业需支付劳动者工资吗？
小律认为，2020年1月31日至2月9日期间的性质全部都属于休息日，均不支付工资。尤其是2月3日、2月8日、2月9日本身的性质就是休息日，而休息日是无薪日，法定节假日才是计薪日，故此期间不应当支付工资。
六、如果劳动者1月31日至2月9日期间加班工资，企业如何应对？
如果劳动者加班的话，用人单位的应对措施，当然是按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，首先要补休，不补休的话就支付200%的加班工资。
七、非涉及重要国计民生的企业和经批准提前复工企业如何支付劳动者工资报酬？
非涉及重要国计民生的企业和经批准提前复工的企业，属于正常上班，工作日按照正常的工资标准支付给劳动者即可，无需支付加班工资。休息日无需支付工资，当然如果休息日加班的话，需要安排补休或者支付200%的加班工资。
八、企业未经批准就复工，有什么后果？
如果有的企业强制提前复工，则该单位、其相关负责人有可能面临通报批评、行政处分、警告、罚款、停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照、行政拘留甚至是有可能构成刑事犯罪，即均可能触犯民事、行政、刑事责任。
根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第七十条的规定，传染病暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的、拒绝执行政府有关控制疫情决定的，单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。本法第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。
《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条规定，有关单位存在未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件、未做好应急设备、设施日常维护、检测工作，导致发生严重突发事件或者突发事件危害扩大等情形的，可能承担被责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处5-20万元的罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处5-10日拘留，可以并处500元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第三百三十条规定，违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
九、企业在2月10日后复工之后如何应对疫情防控？
疫情防控工作预计仍会延续一段时间。建议企业准备好充足的口罩、手套、消毒液、体温计等，在2020年2月10日正式复工后向每名员工发放，并做好出入的体温测量，对办公场所定期消毒，发现异常情况及时处理和上报。且相关企业应制定适合本企业自身的应对疫情的具体防控措施，建议成立专人负责的防控小组，保障复工顺利进行。
十、疫情期间如果企业有特殊情况要求员工上班，员工拒不上班，能否以旷工处理？
如果出现以下情况，劳动者拒不上班，用人单位可以以旷工处理：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修的；
3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
十一、员工2月3日至2月7日参加开庭，企业如何支付劳动报酬？
多地法院将2020年1月31日、2月1日的案件开庭推迟，仅公告开庭的案件顺延至2月3日（周一）。不管怎么样，各地法院普遍是2月3日（周一）正式上班，如果企业参加开庭的案件在2月3日至2月7日，需要安排劳动者代表企业参加开庭，则应当按照休息日加班处理，安排补休或者支付200%的加班工资。
十二、当事人或者代理人无法参加2月3日后甚至是2月10日后的开庭怎么办？
受疫情影响的当事人或代理人，无法到参加庭审的，应当向人民法院申请延期开庭审理，并说明理由。
十三、企业在2月10日后仍然不能复工怎么办？
依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）的规定。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，为此可积极向劳动行政部门申请综合计算工时制度，以实现集中工作、集中休息、轮岗轮休的目标，并同时通过与职工协商一致采取上述方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，依据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按自治区规定的办法执行。
十四、1月31日至2月9日期间企业能安排在家办公吗？
2020年1月31日至2月9日期间，如果确属生产经营需要，企业需安排部分员工在家办公的，建议提前与员工提前协商沟通。如果员工不同意，企业不能勉强，不能作为旷工处理；如果员工同意，视为员工正常提供劳动，企业应当安排补休或者支付200%加班工资。

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