为进一步优化中心站队伍建设，更加科学、高效、合理地配置站内人力资源，同时为一线搭建施展才能的平台，创造平等竞争的机会。1月21日下午，城区分公司在会议室开展中心站站长及站长助理的竞聘活动。 本次竞聘通知下发后，客户部积极组织动员、认真落实，共有5名员工报名，主要采取面试、民主测评、业务发展情况等内容进行综合考评。 在面试环节，邀请了市公司人力资源部、市场营销部、运维部及城区分公司班子成员担任评委。5位竞聘人员根据抽签确定演讲顺序，分别从目前工作概况、自身优势、对竞聘中心站的工作规划等方面进行了细致阐述。在提问环节，竞聘者针对评委的提问，对自己所竞聘中心站有着较深的了解，其中有一些独到的见解，获得了评委们的一致认可，评委还从竞聘者的实际出发，与他们共同探讨中心站建设问题，进一步为他们指明工作方向。 为达到中心站人员同心同力促发展的效果，此次竞聘还创新中心站内人员配备方式，采取中心站站长和网格员、营业员间“双向选择”的方式，形成“选优配强”的中心站队伍。<div> 最后，竞聘结果将根据5位竞聘人员考评综合得分，经公司研究后进行中心站站长及站长助理任命。<br> 通过此次竞聘活动旨在进一步深化公平竞争机制，保证关键岗位人员合理配备，增强员工的竞争和危机意识，让“岗位靠竞争，收入靠实干”的观念深入员工内心，让更多更优秀的员工有盼头、有干劲。<br></div>