2019只争朝夕 2020不负韶华

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人事科

教师队伍

鹿泉

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教育

师德师

2019--兢兢业业尽职尽责

　　2019年，在区委、区政府的正确领导下，在社会各界的大力支持下，教育系统上下坚持"办好人民满意教育"的工作目标，抓主业，补短板，开拓创新，攻坚克难，促进了区域教育的快速和可持续发展。一年来，人事科在局领导的关心、指导和兄弟科室、基层单位的支持配合下，紧紧围绕“一个主题，四大工程”的工作思路，不断加强校长教师队伍及师德师风建设，提高师资队伍整体素质。人事科发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。

抓好队伍建设 强化师德师风

这一年，干部管理工作更加规范，三支队伍培训力度加大。2019年鹿泉区共完成了11000余人次的校长教师培训，其中包括14名任职资格培训、6名校长主城区挂职培训、90人次的名校长讲堂、5名国培等。同时，鹿泉区教育局重点组织了几项活动来促进队伍素质提升，落实“师德师风”提升年的各项举措。

　　⒈ 5月份我们组织开展了师德师风论文征集评比，并向市局推选了20篇优秀文章，老师们取得了丰硕的成绩，其中两名教师的征文获得省级三等奖和优秀奖，六名教师分获市级二等奖和三等奖，区教育局获得了市级优秀组织奖。

同时举办了师德师风演讲比赛，老师们讲述了自己或身边教师的具体事例，抒发了自己在教学生活中的真情实感，激励了全区教师的工作斗志与工作信心。

　　⒉ 加大教师有偿补课治理力度，通过制定《石家庄市鹿泉区教育局关于开展中小学在职教师有偿补课问题专项整治行动实施方案》等多项通知，以学校自查、明察暗访、互查、督查等方式多措并举，一共组织开展了六次专项检查活动，顺利通过省级验收。

　　⒊ 审视借力，对标先进找差距、补短板，于对标交流中提升学校素养。目前，全区124所中小学校与99所先进学校开展对标学习。并举办了西胡申小学、寺家庄小学、铜冶镇第一中学交流现场观摩会。通过走出去、请进来等形式开展帮扶互助活动，尽快缩短了我区学校与名校的差距，切实提升校长教师素质，提高教育教学质量。

　　⒋ 举办校长论坛，专家引领、同行分享、研合交流、融合智慧，与论坛交流中促进校长专业成长。7月10日、11日举办了首期中小学校长论坛，有幸邀请到了重庆市沙坪坝区教师进修学院龚雄飞院长和北京小学大兴分校张景浩校长两名教育专家做专题讲座，论坛采用短期专家讲座、问题梳理、案例分析、经验分享、总结提升相结合的培训方式，提高认知、强化管理，落地有音。

　　5. 李振西教育思想专题报告会

5月25日，经鹿泉区教育局选派各乡镇单位、直属学校校长、老师共68名参加“高端讲坛——新时期立德树人暨全国著名教育家李振西教育思想专题报告会”。李振西教授从《新教育与教师成长，让梦想开花》；《幸福比优秀更重要》、《用生命润泽生命》三个主题来围绕教师专业发展、培养什么样的学生、怎样超越自己等问题进行了深入浅出的讲解。与会者收获颇丰。

　 ⒍ 全员轮训，精心组织、详细部署，特聘专家、精准授课，形式灵活、收效显著，强化了师德教育和基本功训练。7月14日至18日，组织了近4000名中小学幼儿园教师参加了为期5天的全员培训会，邀请了西南大学文学院李达武教授和河北省特级教师吕维智教授，以幽默风趣、由浅入深的方式带动了教师们的思考、促进了教师们的专业发展。

　 ⒎ 新教师入职培训，梦想启航，帮助他们逐步实现由站住到站高、由模仿到创造、由求同到存异、由成长到成功、由升值到升职的蜕变。通过庄严的入职宣誓，新教师增强了自身的责任感和使命感，坚定了做新时代“四有”好老师的信心。

　⒏ “一月双星”推选及系列展播活动。2019年9月，组织开展各学校推荐选拔典型事迹人物，并于9月份陆续在鹿泉电视台进行系列展播。截至目前，已完成展播13位优秀教师的事迹，得到了社会各界的广泛认可和肯定，以榜样促进提升，推动我区教师队伍高质量发展，建造一支高素质、高水平的教师队伍。

　 ⒐ 优秀教师评选。2019年，我区共评选河北省师德标兵2名、石家庄市优秀教研员1名、2019年市百佳校（园)长5名、2019年市优秀教育工作者5名、2019年市师德楷模3名、2019年市优秀教师13名、市优秀班主任4名、市级骨干教师39名、学科名师7名；鹿泉区十佳校（园）长10名、区优秀教育工作者132名、区优秀教师294名、区师德楷模21名、区优秀学科带头人3名、区优秀班主任252名。

　 ⒑ 团建引领，“名师工作室”顺利启动、挂牌、运行。2019年分别建设了小学英语学科、初中数学学科、高中历史学科三个名师工作室，于名师对话中升华教育生命力。2019年11月21日至26日，鹿泉区教育系统共51人远赴南京市参加“鹿泉区名师工作室及管理人员高级研修班”，经过六天的专题学习、案例教学、名校访学、交流分享，教师们纷纷感言收获颇丰，不虚此行。

　11. 优秀校长、教师事迹报告会

五名校长和七名教师做出了精彩报告，感人至深、鼓舞人心，激励全区教师争做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的四有好老师，推动各位校长努力成为能教、能学、能讲、能带、能管、能悟、能做、能扛的八能校长。

　12. 结合六比六看六提升，开展走出去、走下去深入调研工作，促进自我提升。采他山之石以攻玉,纳百家之长以厚己，9月中旬，由人事科带队一行六人分别到无极、赵县、灵寿、平山、藁城、桥西、新乐、行唐等教育局进行交流学习，相得益彰。

　 13. 落实脚步量校园工作，“走下去”深入一线听课、评课活动，旨在培养一批业务能力强、综合素质高、专业成长快、能教善管的优秀教育干部，全面提升教育教学质量。同时各学校找准目前自身存在的问题，努力营造教师专业成长氛围，为教师创造良好的工作、学习和生活条件，为教育教学教科研工作提供有力支持。

做好常规工作

人事科全体成员以用心、同心、诚心的工作方法，科学高效、保质保量完成了各项常规工作。

⒈ 教师招聘工作

2019年，我区完成了150名教师的招聘工作，并组织了为期3天岗前培训，并高效完成了新教师入编、上工资等工作，为新教师积极快速适应鹿泉区工作生活打好基础。

⒉ 教师各类工资、补贴审批

2019年，人事科严格按照区人社部门的相关规定，完成了4000余名教师的工资、补贴审批工作，以及教师调资工作、晋升职称工资调整、退休教师工资审批、长病休教师工作调资、死亡教师的抚恤金及遗属补贴等相关工资调整及审批工作。

⒊ 岗位设置与职称评聘工作

严格按照岗位设置比例进行职称评聘。 2019年，共完成了600余名教师的职称评聘工作，助力教师发展，为我区教师队伍建设打好基础。

⒋ 档案管理工作

人事科负责全区教师的档案收集与整理，2019年，完成近4100卷干部档案的数字化扫描及近3956卷档案的高清处理工作。

⒌ 编制工作

在教师队伍学科结构性不均衡、中学超编、小学缺编的情况下，人事科通过与编制部门多次协商，合理调整中小学编制，并申请从周转池中拿出20个编制补充到中小学编制中，为我区教师队伍合理调整奠定了基础。

⒍ 校长、教师交流和支教工作

为促进义务教育均衡优质发展，2019年我区校长、教师交流共计142人，选派了10名优秀教师到行唐支教，圆满完成了校长、教师交流和支教工作。

创卫工作

人事科在完成自身工作的同时，积极参与我区创卫工作，践行垃圾分类，为建设美丽鹿泉贡献力量。

2020--百尺竿头更进一步

2020年，人事科将继续从教师队伍建设、教师管理、教职工工资福利待遇、教师专业职务评审及岗位设置、科室自身建设等方面着手，认真遵守各项工作纪律，讲团结、聚合力、促发展，共同营造严肃、团结、振奋、健康的工作氛围。同时，在确保工作质量的前提下，大力提升工作效率，切实以“马上就办”的精神抓推动，以“钉钉子”的精神抓落实，不断强化服务意识，主动为基层学校和单位的工作开展做好沟通协调、业务服务、督查指导、主动担当、积极作为，确保服务与管理水平的不断提升。

　　2020年，人事科在完成日常工作的同时将着重进行以下几项工作：

1.  继续加强我区教师队伍师德师风建设工作，着力解决师德建设工作中的薄弱环节和教师队伍中的突出问题，加大有偿补课治理力度。

2.  举办第二期中小学幼儿园师德论坛征文暨师德师风演讲活动，用我们身边的先进典型，激励广大教师努力提升自我，营造教育系统风清气正的政治生态和干事创业的浓厚氛围。

3.  进一步发挥名师的指导、示范和辐射作用，扩大名师知名度，争取再建设3至5个名师工作室，促进我区高素质教师队伍建设，提高我区教学质量。

4.  促进我区教师专业成长，培养更多骨干教师、名师，完善我区骨干教师、学科名师的评选条件，精益求精、优中选优。

5.  加大教师补充力度，完善并严格实施教师准入制度，严格执行教师资格标准，完善教师招聘录用、职务评聘、培养培训和考核管理，严把教师入口关，提升教师素质。

6.  做好新教师的引领工作，助推新教师的全面成长。

⒎ 继续做好“一月双星”宣传报道工作，深入开展“对标先进找差距、补短板”、举办“高端讲坛”等活动，并以此为载体，做好教师培训提升工作。

⒏ 继续深入一线做好调研工作，及时解决教师关注的问题，切实保障教师利益。

　　常规工作常抓不懈，2020重任在肩，我们要开好局，以提高教育质量促进教师发展为己任，以更加坚定的信心，更加有效的措施，更加扎实的作风，同心同德，开拓进取，为办好人民满意的教育，为我区高质量发展作出新的更大的贡献。