996，你怎么看？

诚诚

　　网上流传这样一个问题：月入三千，凭什么让我996？问得掷地有声，问得霸气十足。你怎么看？

　　好了，先进行一个＂扫盲＂工作，科普一下什么是996？996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

　　我反对996。很多的企业，把996当成是员工努力的目标，努力的表现，甚至是企业获利的法宝。在他们的眼里，华为996、阿里996、顺丰996⋯⋯似乎不996就不能成功，就没有未来。一个企业的灵魂应该是企业的文化，而文化中最核心的应该是员工的素质。只有员工团队的高素质、高效能才能激活一个企业的内核。而这一切的形成，绝不是靠时间的压榨可以形成，当然也不是靠老板画大饼充饥可以完成，就像网上一个走红的回答：老板画得饼太大，可我肠胃不好，消化不了。

996，是一种非人性化的制度，是决策者的短视和无良。996下去，员工的身体自然受不了，压力丛生，崩溃的不仅有肉体，还有精神，所以我们大抵能理解那些在外人看来身居高位，赚得盆满钵溢，又有美好的未来可期的人，却在众人艳羡的目光中，将生命戛然而止的绝望。

　　回到前面的问题，月入三千，凭什么让我996？我钦佩这位怒怼老板的直男的勇气。如果您是一位职场精英，您早已成为公司的＂台柱子＂，甚至独挡一面，您已过而立，上有老下有小，房贷车贷缠身，却生活在月光族的窘境，每日为生计忧心，微薄的工资收入让您捉襟见肘，996让你身心俱疲，你几乎在牺牲亲情和健康过着＂暗无天日＂的生活，谈钱吧，怕人说势利，不谈钱又活得憋屈，那么，放下所谓的面子：去他的996！不谈钱的老板都是在耍流氓！凭什么，让马儿跑得快，却不给马儿吃草？

可是，如果你只是初涉职场的＂菜鸟＂，仗着自己学历高、文凭硬，就从心底升起无尽的抱怨，横眉冷对，横扫千军，一面自叹天生我材没有用，另一面却又拒绝成长，拒绝吃苦。那我要告诉你：没有一项工作不要吃苦，没有一个人可以随随便便成功。泰戈尔曾说过：你今天受的苦，吃的亏，担的责，扛的罪，忍的痛，到最后都会变成光，照亮你的路。996算什么，最重要的是你在996里不断学习，不停历练，，而不是固守朝九晚五，然后将闲遐用来追剧、刷手机、胡吃海塞，不能自律，可以他律，996也是不错哦！

      然而，在生活中，其实有一类人群，他们的工作制远不止996。谁？天下师者。答出这个，不是自豪，唯有心塞。最近孩子们陆续放假了，许多教师的朋友圈转发着这样一则类似笑话，却直指人心的段子：亲爱的家长，神兽已经出笼！为师们需闭关疗伤，准备来年再战。整整40天，愿你们母慈子孝，不要鸡飞狗跳。中饭记得烧，作业记得教，谈话要和蔼，逆反不能叫，记得总微笑⋯⋯这段话，透出社会对教师的高标准、严要求，折射出现代教师的无奈，但无论如何，这就是一群从早忙到晚，超越996，无私到忘我，备课到深夜，做梦都怕迟到的人。（哪怕，有的学生举起了屠刀）。最近学校的通知群里总是人潮起伏，围观者都知道是交城中学的名师榜出榜了！伴随着樊书记的每一次出榜，群里便赞美不断，我们深知，每一个闪光人物的背后，哪一个不是超越996？哪一位不是十年如一日辛苦耕耘、默默奉献！罗曼罗兰说：世界上只有一种真正的英雄主义，那就是在认清生活真相之后依然热爱生活。有的人面对996，叫苦连天，止步不前；而有的人，却视若常态，负重前行。

       三个泥瓦匠的故事大家可能都听过：一天，有人问三个正在砌墙的泥瓦匠，说：“你们在干什么？”第一个人没好气地说，“你没看到？在砌墙。”第二个人心平气和地说：“我们正在建一座高楼。”第三个人喜气洋洋地说：“我们正在建设美好生活。”10年过去了，第一个人仍在砌墙，作泥瓦匠，第二个人成了一位工程师，而第三个人成了两个人的老板。同样是996，积极心态的人一路向阳，人生开挂，而悲观情绪的人只能原地打转，固步不前。

      人生何惧996？风雨无阻庆余年！

      

                             2020．1．13