双城区第六中学开展2019年度教师考核工作

灵犀

考核

教师

年度

工作

第六

中学

领导小组

校长

我校

勤绩

　 时光荏苒，转眼间一年的教学工作已接近尾声，为加强教师队伍的建设与管理，了解学校教师一年来政治业务素质及履职情况，促进教师素质的全面提高，2020年1月8日下午，双城区第六中学组织开展了2019年度教师考核工作。

　 闫校长高度重视教师年度考核工作，在收到区教育局年度考核文件后，立即召开班子会，传达文件精神，健全年度考核考核组织机构，成立了学校年度考核领导小组，明确小组职责。

　　下午2点30分，在多媒体会议室准时召开全校年度考核工作动员大会，贯彻上级考核文件指示精神，依据我校实情制定《双城区第六中学年度考核实施方案》，全面启动年度考核工作。

　　

　 为做到考核工作深入人心，考核内容和考核方法人人皆知，那校长组织教师认真学习区局年度考核文件，宣读了《第六中学年度考核方案》，宣传考核目的，明确考核步骤。

那校长强调了考核重要性：职称评定，职称改革，区管校聘，工资改革，编制核定，存入档案，有需要的时候，无法改动。

考核范围：2019年在六中工作的教师，含2019年退休教师。

具体要求：高度重视，对本人负责，对他人负责，如实填写。

分 工

组 长：（负责人）： 闫树龙

副组长：罗丽梅、 那传仁

成 员：邢彦斌、陆彦波、崔云娣、任伟、苏静

　　闫校长总结回顾了2019年度学校的15件大事，并对老师们一年来的辛勤工作表示感谢，接着对考核工作提出了总体要求：参加考核人员从德、能、勤、绩、等几个方面对自己从事的专业工作进行全面总结，考核小组对教师进行民主测评，测评做到公正、公开、公平，考核结果会进行公示，实行阳光操作。

本次考核大会上，所有教职工紧紧围绕德、能、勤、绩、四个方面客观的对自己一年来的工作实绩进行总结与剖析，充分认清自己工作中的不足，诉说着自己生活与工作中的辛苦与欢乐。

　　领导小组对每位教师的业绩情况给予公正评价!领导小组成员对教师考核评价进行综合汇总。

教师业绩考核结果将进行公示。

　我们相信公开、公正、公平的年度考核评优工作，一定能充分调动全体教师的积极性、主动性、创造性，从而促进我校教师专业成长和学校教育事业的稳步发展。