教育应以人为本，遵循教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人的专业性、实践性、长期性特点。为鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。我乡本着科学合理，客观公正，激励先进，注重工作实绩坚持程序规范，讲求实效，民主公开的原则。特制定了八里湾乡义务教育学校教职工绩效工资考核办法。不劳不得、多劳多得、优绩优酬，把师德放在首位，完善绩效考核内容。 一月二日我乡教育管理中心杨辰耘书记主持召开了关于八里湾乡义务教育学校教职工绩效考核办法的研讨会议。 这次参会人员有乡教育管理中心主任高主任、教育管理中心全体成员、中学校长、各小学校长、幼儿园园长及各学校教务主任、后勤主任和部分一线教师。 乡教育管理中心主任高主任重点解读了八里湾乡义务教育学校教职工绩效工资考核办法条例。 <b>内容主要包括：</b><br> （一）学校绩效考核主要以《会宁县乡镇教育管理中心督导方案（试行）》《会宁县中小学教育教学评估方案（试行）》为依据考核。<br> （二）教师绩效主要考核教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，具体包括职业道德、职业能力、工作表现和成效等方面。 会议中参会人员分为四个小组进行了热烈的讨论。为八里湾乡义务教育学校教职工绩效工资考核办法的再次修改完善提出了宝贵的意见和建议。乡教育管理中心高主任对大家的意见和建议做了一一回应。 最后，杨辰耘书记作了总结发言，希望各学校负责人和参会人员组织好本校教师再次进行研讨，本着对每位教师负责、对学校负责、对本乡教育负责的态度，认真、严肃、有组织性的对八里湾乡义务教育学校教职工绩效考核办法进行研讨 ，群策群力让教职工绩效考核办法更加完善。