2019年滦州市委组织部工作回眸

滦州党建

        2019年，滦州市委组织部认真贯彻落实中央和省、市安排部署，紧扣市委中心工作，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，统筹推进干部队伍建设、基层党组织建设和人才队伍建设，不断提升组织工作质量和水平，为建设“经济强市、美丽滦州”提供了坚强组织保证和智力支撑。

聚焦聚力初心使命

主题教育取得扎实成效

       一是组织领导到位。市委成立了由书记任组长的主题教育领导小组，抽调30多名精干力量集中办公，组成5个工作组和10个督导组，对全市81个科级单位及基层党组织进行跟踪督导指导，推动各项工作高效运转。

       二是学习研讨入心入脑。利用“三会一课”、每月10日党员统一活动日，采取集中学习、交流研讨、个人自学等方式，组织党员干部开展常态化学习教育。组织各级党员干部、党支部书记讲授专题党课，累计2100余场次。组织党员到港北起义纪念碑、李大钊纪念馆等地现场观摩进行体验式学习，接受党性和革命传统教育。

       三是调查研究破解难题。组织县级党员干部带头开展调研活动120余次，形成高质量调研报告25篇，制定解决问题措施173条。全市科级单位共召开调研成果交流会85场次，每名科级干部积极进行调研交流。

       四是检视问题求真求实。采取召开专题座谈会、设立意见箱、发放意见征集表等方式，广泛征求意见。坚持开门抓教育，邀请基层党员干部代表、“两代表一委员”和服务对象代表参与，听取意见、接受监督。开展“我为滦州发展献一策”活动，聚焦群众反映强烈的热点难点问题，召开系列座谈会13场次，累计征集意见建议205条。

       五是开展批评动真碰硬。认真组织领导班子专题民主生活会，自我批评，直接点出问题、直接列出表现形式和具体事例、直接点明问题的危害性和严重性、直接提出整改措施和要求；相互批评，单刀直入、毫不遮掩，达到了红脸、出汗、加油、鼓劲的效果。以市委常委班子民主生活会为标杆，市人大、政府、政协班子和81个科级单位组织召开了专题民主生活会，1194个基层党组织召开了专题组织生活会，3.4万多名党员进行了民主评议。

      六是注重实效落实整改。针对主题教育中查找出来的问题，各党委（党组）领导班子和党员干部制定整改措施，抓紧整改、落实见效。积极开展10项专项整治，成立了专门工作组，明确牵头市领导、牵头单位和责任单位，安排具体工作推动联络员。先后召开5次会议进行调度，强化整改落实，扎实推进专项整治。目前，10个专项整治列出的258个问题全部整改到位。     

树立正确用人导向

领导班子和干部队伍建设水平全面加强

       一是稳步推进机构改革。科学制定《机构改革方案》，组织涉改机构及时挂牌，印发39个市直部门“三定”规定，涉改人员402人全部划转到位，公务员定岗、干部任免、事业单位改革等工作及时同步推进，确保涉改单位和人员工作不断、队伍不散。

       二是科学选拔任用干部。严格好干部标准，选拔勇于担当、善于攻坚、长于落实的干部，特别是把脱贫攻坚、“十项重点工作”、污染防治、征地拆迁等重点工作表现突出的干部选出来、用起来。今年来，调整干部11批次401人，提拔重用103人，引导干部把精力用在改革发展上、把能力用在项目建设上、把权力用在服务群众上。

       三是注重考评激励监督。深入开展“增比进位擂台赛”活动，评选出了优秀科级班子38个、增比进位先进集体8个和先进个人50名，激发了广大干部干事创业的精气神和担当尽责的主动性，做法被唐山劳动日报、凤凰网、搜狐网等媒体刊发。扎实做好大督查协调服务工作，完成交办事项80多件，对“十项重点工作”、“双代一清”等工作开展了140多次督导检查。

       四是加强干部日常管理。对民主测评中问题票较多的2名科级干部、帮扶工作不到位的12名帮扶责任人进行提醒谈话，对41名单位主要领导进行离任经济责任审计，做到真管真严、敢管敢严。开展专题调研，将表现优秀的科级干部、股级干部以及年轻干部370多人纳入干部信息库。组织50名优秀中青年干部，赴天津大学参加中青年干部素质提升培训班。选派了51名年轻干部，参与拆迁搬迁、脱贫攻坚等重点工作。

坚持固本强基

基层党建工作质量全域提升

       一是突出责任落实。将基层党建纳入“增比进位擂台赛”，出台《2019年度农村基层党建工作评比赋分办法》，每季度由相关单位进行量化打分，对镇街农村基层党建工作进行综合排名。制定《农村基层组织建设“七个全覆盖”责任分工方案》，对农村基层组织建设的七项重点工作进行细化，明确部门职责、压实党建责任。

       二是突出问题导向。开展多年未发展党员村攻坚行动，38个三年以上未发展党员村全部解决。推行村级党组织书记县级备案管理，清理受刑事处罚村干部19人并同步选优配强。整顿软弱涣散村党组织51个。10个扶持村集体经济项目已基本完工。抽查相关单位机关党建工作，对发现的问题下发整改通知，要求立行立改。

       三是突出典型示范。市本级命名了25个基层党建示范点，6个党建示范点被唐山市委组织部挂牌。唐山市委组织部70多人观摩组来滦现场观摩“六个基本”规范化建设，我市在唐山市农村基层党建观摩推进会议上做了典型发言。今年以来，接待平泉市、辛集市、丰南区、滦南县等单位200多人次观摩学习，基层党建相关做法多次被河北组工信息、唐山组工信息、唐山劳动日报、凤凰网等媒体刊发，两部电教片在全省分别获二、三等奖。茨榆坨镇代表唐山市接受省委组织部基层党建调研组解剖，基层党建工作得到上级领导肯定。

       四是突出党建引领。深化“脱贫攻坚党旗红”活动，加强扶贫帮扶责任人管理，组织帮扶责任人定期开展了“春耕备耕生产走访慰问、端午节走访慰问”等系列活动，组织帮扶责任人开展产业帮扶、卫生清扫、心理疏导、政策宣讲等服务。开展“乡村振兴党旗红•争当表率我先行”活动，引导基层党组织和党员助力乡村振兴工作。

服务改革发展

人才智力支撑作用充分发挥

       一是聚焦统筹协调。定期召开人才工作领导小组例会，听取汇报，分析问题，安排部署重点工作。每月对各单位人才工作进行考核计分排名，传导责任压力，营造全民引才氛围。举办滦州市首届职业技能大赛，评选60名“滦州工匠”“滦州技术标兵”。积极参加人才评选活动，20余人荣获省农村青年拔尖人才、唐山市优秀科技工作者、唐山市名医等荣誉称号。

       二是聚焦精准引才。深入我市40余家重点企业调研，掌握需求岗位207个、急需人才838名。组织我市企业参加唐山人才市场滦州专场招聘会、第22届陶博会以及河北师范大学、华北理工大学专场招聘会等大型招聘11场，达成就业意向近900人，其中全职引进硕士研究生30余人。邀请40余批180余名国内、国际知名专家来滦考察指导，达成技术攻关合作意向70余项。与华北理工大学、天津大学、燕山大学、河北工业大学、河北农业大学等多所高校建立合作关系，通过技术指导、专题授课等方式，积极推进校城融合。        三是聚焦特色培训。实施装备制造、文化、种植等七项特色人才工程，举办农村实用人才冬春科技大培训、“工业40条”政策培训等各类班次40期，培训5200余人次，其中“装备制造产业人才振兴行动”被列为2019年河北省人才强冀工程。实施企业家能力提升工程，举办经管人才、青年企业家、科技企业家等培训班6场次，培训人才近300人。组织100多名企业家到北京、山东、浙江等地参观考察，开阔视野，提升素质。对全市130名人才工作者进行了人才政策、形势的专题培训，有效提高人才工作者的能力和素质。

       四是聚焦服务保障。出台《实施“滦州英才”计划加快建设人才强市的意见》《深化科技改革创新推动高质量发展若干措施》等政策，激发各类人才创新创业活力。设立人才发展资金828.6万元，争取省人才强冀工程专项资金、省高层次人才项目资助等奖补资金85万元，为“人才强市”战略实施提供充足资金保障。市领导常态化走访联系专家，帮助解决实际问题68件。关心关爱优秀专家工作生活，组织一次优秀人才体检及外出研修活动。积极与各级媒体对接，我市人才相关做法被凤凰网、搜狐网、河北经济日报、唐山劳动日报等媒体报道。特别是在“一带一路中俄生态健康城市”合作论坛上，我市接受中国财富网访谈，被新华社客户端、中国财富网刊发。

加强自身建设

持续打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门

       一是强化政治建设。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持集中学习制度，每周五下午组织机关全体同志，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、上级有关重要文件和会议精神等开展学习，用科学的理论武装组工干部头脑，不断提高组工干部的政治觉悟和理论素养。

       二是强化能力建设。围绕干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设，开展“部长讲党课、科长讲业务、全员大练兵”活动，促使组工干部提升能力素质、精通工作业务。组工干部深入基层农村、社区、企业一线调研走访，掌握基层干部群众所思所想所盼，立足实际，找准工作切入点。

       三是强化作风建设。在全市组工干部中开展“五比五争”活动，以“五个擂台赛”为平台，引导组工干部在学习能力、实践能力、创新能力、服务能力等方面聚力用劲，推进组织工作事争一流、增比进位，相关做法被《唐山组工信息》刊发。部机关党员志愿者深入贫困户开展服务5次，把党的温暖及时传递给基层群众。

       四是强化效能建设。制定年度重点工作清单，对各项工作明确时间节点、责任科室和预期效果，确保各科室协调运转，提高工作效率和水平。修定完善部务会议、文件阅办、保密工作、请销假、公车使用、卫生评比、财务管理等10项制度，进一步保障部机关各项工作有章可循、有规可依、有序运行。