<p style="white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"></h3><p style="white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 在力戒形式主义、官僚主义上,山西分行坚持<span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961);">“小切口”整治,创新化开展。12月16日《城市金融报》以《标本兼治破“两风”》为</span><span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961);">题对我行专项整治活动进行了报道。</span></h3><p style="white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"><span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961);"> 一是安排部署突出“实”字。制定《方案》力图让</span><span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961);">下级行一看就能懂,拿上就能用,真正为基层减负。</span></h3><p style="white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"><span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961);"> 二是推进突出“严”字。通过“回头</span><span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961);">看”,紧盯老问题、减少存量;通过对照调研、自查以及信访核查等渠道,发现新问</span><span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961);">题、遏制增量。全年查找“形式主义、官僚主义”问题34个,对24个责任人进行了处</span><span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961);">理。</span></h3><p style="white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"><span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961);"> 三是开展形式突出“新”字。形式主义、官僚主义现象在基层但根源在上面,为精</span><span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961);">准发现问题症结,我们创新方式,面向省分行本部及各二级分行本部开展匿名问卷调</span><span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961);">查,多角度征集省分行各部门的形式主义、官僚主义问题表现及相关工作建议。收回</span><span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961);">了2974份有效问卷,收集问题303个,建议145条。</span></h3><p style="white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"><span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961);"> 四是宣传引导突出“广”字。在充分</span><span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961);">发挥群众监督力量的基础上,注重强化正面宣导,压实负面警示,对好的做法进行表</span><span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961);">扬,对典型问题进行通报,引导教育全辖干部员工树立一种正确的观念和意识。</span></h3><p style="white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"><span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961);"> 五是</span><span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961);">多线整治突出“深”字。在集中整治中,我们压实各专业排查整治主体责任。办公室牵</span><span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961);">头文风会风整治,人力资源部与纪委办公室合力开展劳动纪律、管理履职等方面治</span><span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961);">理,专业部门结合实际拟定专业制度,切实减轻了基层网点负担。</span></h3>