春风化雨，润物无声——韩庄中学宿管工作谱写新篇章

刘凤忠

老师

宿舍

宿管

我们

学生

工作

管理

宿管会

孩子

校长

2019新学年，在董文安校长的亲切关怀和大力支持下，在德育部领导的正确指导下，我们宿管会全体同仁精诚团结，齐心协力，积极探索工作新思路，不断创新工作新方法。以育人为核心，以服务为宗旨，以制度建设和科学管理为手段，时刻高举“宿管工作就是爱的工作”这面旗帜，谱写了我校宿舍管理服务工作新篇章。

一.制度创新

我校现有住宿生761人，其中男生426人，女生335人。为进一步规范宿舍安全.纪律.卫生等方面的管理，学校德育部重新制定了详细的规章制度，从方方面面对学生在宿舍的一切活动进行有效的全程管理。主要有《韩庄中学住宿生管理办法》，《韩庄中学宿舍卫生规范化标准》。

为规范宿管老师的管理言行，提升业务素质和管理水平，我们制定了《韩庄中学宿管教师工作制度》，包括总体要求.具体要求.一日常规.岗位职责。详尽规范了老师在管理过程中的一言一行。

这些制度，基本涵盖了宿舍管理的各个方面，使得我们工作的每个环节都能有规可依，有章可循，为科学管理提供了制度保障。

二管理创新

1.聘请生活老师

董文安校长2018年8月上任韩庄中学以后，就对宿舍管理进行了改革，聘请宿管生活老师。2019新学年我们共有6名外聘老师，男女宿舍每层各配备一名老师专职负责。同时为了加强对宿舍的领导和管理，董校长还特别委派德育部徐海滨大主任亲自抓办宿舍管理工作，刘凤忠老师负责执行管理权。

2.成立学生宿管会

为了实现学生之间“自我管理，自我教育，自我服务”的新管理理念，我们成立了由学生干部和管理老师参与指导的学生自律组织“宿舍管理委员会”简称“宿管会”。

宿管会成员在点位执勤。

宿舍内务卫生是衡量宿管工作好坏有形可见的一个重要标准，也是宿舍管理的一项重要的工作内容。为做好这一工作，我们有四重保障线:一是发挥宿舍长的积极作用，监督本寝室的学生在有限的时间内尽力做到最好；二是宿管会成员对本班宿舍做进一步检查整理，成为等二道保障；然后在宿管会集体检查赋分后，由宿管老师对不合格处做再一步修整；第四道保障是徐海滨主任和刘凤忠老师做最后一道检查，由宿管老师对有问题的地方再做最后的整理。

老师们在工作中……

宿管会学生在修复整理中

3.打造无声宿舍

继学校无声餐厅成功打造之后，我校德育部提出了打造“无声宿舍”的设想。开始我们也是顾虑重重，那么多学生齐进宿舍楼，空间那么的有限，这可能吗？这可以吗？_

我们把主观能动性发挥到极致，既敢想，就敢做！既相信，就必成。我们在做足充分的前期准备工作后，于第三周正式向打造无声宿舍宣战！没有想到，首战告捷！我们成功了！效果出乎意料的好。

学生路队回宿中

学生在宿舍洗漱

楼道里除了巡视老师和宿管会学生，就是往水房倒水的学生了，根本没有无事溜达或者串宿

4.每周工作例会

我们在每周一的晚上，都要召开全体宿管老师会议，总结上一周工作，部署本周工作。

刘凤忠老师开会中……

同时我们还每周轮流召开全体宿管长和宿管会成员会议，就各宿舍情况予以通报，表扬先进，激励后进。

5.评选先进

没有考评的管理是没有活力的管理。为引导学生遵规守纪，争先创优，我们每周组织评选红旗宿舍和优秀宿舍长。

孩子们:我想对你们说:得奖固然是好，但是，我更喜欢你们积极向上的精神和朝气！

宿管会的孩子们为协助我们的管理付出了巨大的辛劳，我们全体宿管老师感恩他们，自愿从奖励工资里拿出一部分为他们购买小礼物，孩子们非常开心😁刚刚不久，我们还评选出了半年度优秀宿管员，并且颁发了荣誉证书。

6.与班主任齐抓共管

为了共同配合做好学生的管理工作，我们还要求宿管老师与班主任建立良好的互动关系。要经常与班主任保持沟通，互通学生情况。

7.重视安全工作

宿舍安全工作是我们一直强调的重中之重的工作。安全无小事，出事没有回头路。为此:

（1）我们禁止学生将打火机火柴等易燃易爆物品及管制刀具带入宿舍，我们通过各种方式进行不间断的宣传，并且对宿舍进行重点排查。

（2）我们要求老师对楼内设施设备随时检查，随时发现，随时上报。诸如床板，床栏杆，灯，线等等。

（3）我们“无声宿舍”的打造，没了往昔的大声喧哗，追逐打闹，串宿等现象的发生，避免了很多学生之间不必要的矛盾和冲突。

（4）我们严格执行晚就寝查宿，并且要求检查两次，并认真做好记录。

（5）我们要求宿管老师在夜里11点前必须不间断巡视宿舍，尽管我们已然做到了“刚刚熄灯，悄然无声”。并且我们还要求在夜间每隔两个小时轮流巡视。

三服务创新

1.培养认人技能

宿管工作就是为学生服务，要想服好务，就要了解学生，熟悉学生。为此，我们要求老师在半年内要知晓自己所管理的学生的情况，比如姓名，班级，宿舍号。学期末我们要进行考核。我们想:如果我们每位老师都把学生当成自己的孩子，哪有当妈的记不住自己的孩子的呢？

2.尊重学生人格尊严

宿管工作就是爱的工作。我们要求老师既要关心学生，耐心教导，又要严格要求，一丝不苟。要多渠道了解学生各方面情况，要给予家庭情况特殊的学生以特别的关注关爱。要文明执纪，礼貌执纪。态度要热情，说话要和气。给学生以亲切感，温暖感。凡事温柔忍耐，以爱心互相包容。

3.爱满师生间

爱是教育的灵魂。只有融入了爱的教育，才是真正的教育。

起初，孩子们衣服扣子掉了，或是衣服裂缝了，都是我们老师发现之后主动要求给钉给缝的。后来孩子们已经习惯拿着衣服主动找到老师。我们的老师却乐此不疲。小事中有大快乐。

这样的情形我们的每一位老师几乎每天晚上都有上演，而且针线包都是老师自己预备的。

四.领导关怀

这是我们董文安校长。工作雷厉风行，为人特有亲和力。对我们宿管老师那叫一个好，不！不是一个好，那是两个好！很多的好！关心学生那也是没的说，原来宿舍楼是没有热水的，学生洗漱都是凉水，不论夏天还是冬天。董校长不惜花大钱，给学生安装了风能热水器，学生可幸福了。

董校长在给我们宿管老师讲话。

董校长对我们有温暖也有严厉，有批评也有鼓励，有要求更有期望！

董校长对宿管工作非常关注。每天来到学校的第一件事，就是到宿舍楼里看一看，哎，谁让我们宿舍的大门正对着停车场呢？搞的我们每天不得不兢兢业业，尽职尽责，如履薄冰啊！不过，董校长那是真表扬我们，不是当着我们的面，而是在学校教职工大会上。

学校德育部赵毅博副校长。一直大力支持我们宿舍管理工作。

赵校长召开宿管工作会议

德育部徐海滨主任被董校长委派亲自督办宿管工作。我们能有今天的成绩全赖他的直接领导，管理经验那是杠杠滴。极具责任心，工作有激情，有魄力，有能力，有方法。

徐海滨主任主持宿管工作会议

徐主任每天早上必是带领我们检查宿舍情况。男生一至三楼，女生一至三楼，逐个宿舍都检查到了，徐主任对我们的工作要求严，标准高。一点小瑕疵都要指出来，而且当场必须改正。有时候还亲自给我们作示范，特别是被子和铺面。

徐主任晚上值班也是一丝不苟，兢兢业业，尽职尽责。学生休息了他也不离开，陪我们一直到11点左右，给我们老师传授管理学生的经验和方法。使我们老师的业务素质和能力得到了快速提升。

2019.12.12，星期四，晚上10:20，海滨主任在忙完政教工作后又来到男宿办公室，主持召开宿管工作会议，就临近期末宿舍安全及卫生情况做出安排部署。

五.教师风采

这是我们三位女宿老师。由左至右:李淑霞老师，王桂芬老师，冯志英老师

这是我们男宿三位老师。由左至右依次是:王素霞老师，李红艳老师，韩国春老师

都说三个女人一台戏，这话是对的。虽然，她们大多文化水平不是很高，可到了学校，一言一行还真有老师的“范儿”，硬是把宿舍管理这出大戏唱得有声有色，韵味十足。必须给她们点赞👍🏻👍🏻👍🏻

老师们在参加业务考试。内容为住宿生管理办法和卫生规范化标准。

老师们在进行消防演习

老师们在进行消防演习

每周工作例会，我们老师在作记录，看，多么认真！

宿舍楼热水器坏了，孩子们没有热水用，我们全体老师奋战一个晚上，（连老师的孩子也加入其中）从学校热水房为孩子们打上热水。王建国老师特赋诗一首:

为了学生打热水，

不惜自己那双腿。

教育孩子磨破嘴，

衣带渐宽终不悔。

凤忠老师带领大家卫生大联查

通过带领大家每周一次卫生大联查，能够促进彼此之间互相学习，取长补短，互相激励，共同进步。

我们的老师们总是胸怀一颗感恩的心，感恩学校，感恩领导。在出色完成本职工作的同时，还愉快的完成学校交给的其它临时工作任务。装饰党员活动室整整一天，参与清理积雪两天。还有……

请允许我特别介绍一位老师，她曾经是我们中的一员，她叫韩小叶。

韩小叶老师

韩老师只在这个岗位上工作了两个月，因为身体原因，心痛地离开。可她却带给我们无尽的不舍与思念！在她离开学校前的那个晚上，孩子们哭了，她自己也哭了。那是怎样的一种不舍啊！她深深地爱上了这个岗位，还有那么多可爱又可气的孩子们……

韩小叶老师工作掠影

韩老师站好最后一班岗

送别韩小叶老师

可敬的我们的老师，她们没有豪言壮语，没有感天动地的事迹，她们只是在平凡的岗位上认真地做着最好的自己。但就是这样一些最朴素的举动，折射出人性深处最闪亮的光辉，温暖着孩子们，也温暖着我。

请允许说说我自己吧。

吾知天命已有四，教龄三十年，宿龄亦有十载。感恩董校这般安排，唯有尽心尽力，不负重托。亦赖海滨主任厚爱，丝毫不敢松懈，尽职尽责，唯恐负了领导，也负了自己。虽苦累相加，亦感快乐其中。

这是王素霞老师在我召开工作例会时抓拍的。是不是有点儿指点江山的气势和味道？

六.成绩卓著

如今韩庄中学的宿舍管理，我们有资格底气十足地说:历史上最好的时期就是现在了。纪律没的说，卫生更是没的说。不信您请看:

诚然，我们也有很多不足之处，距离领导的要求还有一定差距。工作方式方法还有待进一步改善；自身感觉努力程度还有待提高；对学生的了解关心还不够多，不够全面，一定程度上也影响了管理上的有的放矢，等等等等……

我们愿意，愿意在今后的工作中，继续努力，发扬优点，改正不足，争取更大的进步！