5个标准、4种人才

慢式田园

1.主动性

人在工作中愿意投入更多精力，善于发现和创造机会，甚至提前预测采取行动，就叫主动性。

• 庸才，干什么都不主动。
• 干才，就能主动干事。
• 奇才，主动思考，快速干事。
• 将才，未雨绸缪。

2.概念思维

我们常说要找聪明人。那聪明和不聪明的区别在哪里？就是概念思维。

在面对不确定现象时，能高屋建瓴，一语道破，往往是有大结构思维的聪明人。

• 庸才，碰到问题，想不清楚，弄不明白。
• 干才，根据过去的经验，进行简单类比。
• 奇才，以点带面，触类旁通，甚至掌握规律，在不同行业游刃有余。
• 将才，深入浅出，道破本质。

3.影响力

影响力就是人和人之间的一个场。这个场是个人魅力所构成的天然资源，是人和人相互影响的方式。

• 庸才，表达不清楚，说话别人不信。
• 干才，采用直接说服，摆证据讲事实。
• 奇才，换位思考，用别人想听的话去解决别人的问题。
• 将才，用综合策略，让人群信服我。

4. 成就导向

成就导向就是自驱力。

对自己的定位是小富即安？还是愿意从事挑战性的工作？有没有在工作中追求卓越的愿望？

• 庸才，安于现状，不求进步。
• 干才，有工匠精神，追求更好。
• 奇才，自设富有挑战性的目标，压根不需要上级设定。
• 将才，为了获得更大成功，权衡代价和收益，敢于冒险。

5.坚韧性

聪明的人往往坚韧性不够，韧性够的人又常常冲劲不足。但最终能成功的人，不一定要极为聪明，但一定要能坚持。

• 庸才，遇到困难就趴下。受不了批评，经不住压力。
• 干才，压不垮。勤勤恳恳任劳任怨，但一定能对结果负责。
• 奇才，干得成。不仅能顶得住压力，还能把事情干成。
• 将才，不受制于压力，还能把风险化解掉。