我的世界因你们而更加精彩——记继教网西南子公司2019年第四季度管理人员和储备管理干部团建活动

继教网 刘䶮

　　最美丽的风景应该是我们奋斗过的足迹，因为它们更能够唤醒你的记忆，触动你的心灵，成就你的人生。——刘䶮

　　奋斗久了，人难免会有挫折；辛酸多了，人难免会缺自信；组织大了，人难免会起摩擦！帮助抚慰奋斗者的心灵，不断点燃在路上的激情，持续地为部门间的沟通创造平台，保证部门间的信息流动，为中层管理者和员工赋能，是一个创业者必须要去做的大事！

　　任何组织发展到一定阶段，不可避免地都会遇到瓶颈，收入一直徘徊不前，难以跃上新的台阶！这时组织的自我变革便被提上日程，但是，如同人的自我提升一样，大道理谁都懂，但有几个组织能够真的做到如壮士断腕般自我革新、自我革命且坚持下去？佛说任何人都有成佛的慧根，但佛也说了，从此岸到彼岸，需要布施、持戒、精进、忍辱、禅定、般若！组织亦复如是，一切的一切，最终都落到人身上，而把人心聚齐朝着一个方向努力，创业者任重道远！

　　基于以上的考量，我们从18年下半年开始，每个季度组织一次中层管理人员和储备管理干部的培训，不仅仅是提升大家的专业素养，更多地是为远距离办公的大家提供一个沟通交流的平台。我们希望通过对中层管理人员和优秀员工的引领，统一思想，形成共识，促进学习型变革型企业文化的形成！

　　为了更有效地让大家交流起来，真正触动大家的心灵，我们在2019年第四季度的内部培训中加入了户外拓展等团建活动。本次户外拓展预设了一天的时间，有信任背摔、盲人方阵、大七巧板、急速60秒、一个都不能少等五个培训项目！

　　一、信任背摔

　　这是一个大家都很熟悉的经典拓展训练项目，参训的每个队员都要笔直地从1.5米的平台上向后倒下，而其他队员则伸出双手接住并保护他。这个拓展训练项目旨在让队员在活动中建立或者加强对伙伴的信任感及责任感。现实生活中每个人都希望可以和他人相互信任，要获得他人的信任，就要先做个值得他人信任的人。对别人猜疑的人，是难以获得别人的信任的，也是很难有安全感的！

　　项目开始，教练喊人上去的时候，大家异口同声的都是“刘副”！作为领导者，有些事情——比如现在的事——是必须冲在前面的！我以前没做过这个项目，走上台的片刻，稍许紧张！但看到下面的大家，想到自己的角色，瞬间释然——把所有能想到的细节努力做好，剩下的就交给天意吧！

　　毫不犹豫地喊出“小伙伴们，我准备好了，你们准备好了吗？”
大家：“时刻准备着，我们一定接住你！”

　　忘记了睁眼还是闭眼，好像是闭眼，身体绷直，自然后仰，一气呵成，安全落在大家的手臂上！自然得都让他们不相信：“这么相信我们？！”

付之一笑：“相信你们是没错的！”

　　在这个培训项目里，我记下了大家的“经典”感悟：

——“总有站上去的那一天，所以在底下要好好干！”

——“为了他人不受伤，我要很标准地倒下去！”

——“只要按照正确的流程做，应该就不会出什么问题！”

——“上去没有什么紧张感，但要保持标准动作还是有些难！身体绷不了那么直！”

——“担心自己动作不标准，让大家体验差!”

——“还想再倒一次！”

——“被你们接住是一件很幸福的事情！”

——“你倒得很漂亮!”

——“不要怕，我的后面是有人的，相信大家!”

——“我虽然‘三高’，但在上面相信大家!”

　　——“以前跟陌生人做真的很害怕，现在做这个就跟做业务一样，我往前冲从不担心——因为背后有大家!”

——“把所有细节准备好，一定是没问题的!”

——“我虽然不紧张，但不知为什么我的腿一直在抖!”

——“其实我还是挺紧张的!”

　　二、盲人方阵

　　盲人方阵项目让两组学员戴上眼罩，教练首先把小组成员打乱，分散在固定区域，两个小组各自的成员首先要通过事先的沟通方式先找到彼此，重新组队。然后，小组共同找到教练放在某处的绳子。所人学员握住绳子，在协同行动下，绳子围成一个正方形,活动即成功！项目全程要求不能有语言沟通！

　　事后反思，要做好这个项目，每个小组还是要注意这么几个关键问题：

一是因为全程不能用语言沟通，我们必须事先商议好蒙眼状态下小组成员间的沟通方式，如何让成员间理解彼此的意图！比如大家分散在各处，如何更快地让小组成员重新聚在一起？两个人碰到后通过什么方式确认是同组成员？拿到绳子后，应该如何进一步行动？在这一点上，对方小组做得相对较好。我方小组虽然事先约定了确认同组成员的方式，但是没有约定聚在一起的方式。不过即使如此，我们小组也是很快聚在了一起，我自己都不知是怎么被同组成员找到的！

　　二是正方形的围法，如何保证正方形的四条边相等？如何确定正方形的四个角是直角？这一点我方小组方案要更好，也就是找到绳子后，我们首先把绳子对折两次，确定好同样长度的四条边。然后通过感觉先形成一个直角，即对折状态下的绳子先展开一次，直角也是凭指挥者和站在角上的同学伸开双手呈大致九十度确定。展开直角后，基本就确定好了正方形的三个角的位置，最后从中间那个角拉住仍处于对折状态两条中的一条绳子，让一同伴沿对角线直走，把绳子两边拉紧，正方形也就形成了！从最后结果来看，我们的确围成了正方形，但是可惜的是我方小组一个同伴去了对方小组，我们输了！

　　三是谁来指挥的问题！找到绳子后，谁来协调大家的行动至关重要！这个是一开始就需要确定好的！

四是游戏过程中不说话真的很难，求胜心还是让我们不自觉地会破坏规则，偶尔用语言确认一些信息。

另外，拓展训练中的组长角色一定要尊重，实际生活中的领导不能在活动中混淆角色，是组员就是组员，不能越俎代庖！作为领导，在不同的场合，要能沉住气，该放手还是要放手！

　　三、极速60秒

　　在固定的绳圈内有30张极速60秒卡片，每张卡片分别代表一个数字，30张卡片分别代表1至30的阿拉伯数字，卡片的内容形式由汉字、数字或图像组成。

各小组通过四轮的努力，力争在60秒的时间内将绳圈内的30张急速60秒卡片按照从1到30的数字顺序依次找出并逐一递交给拓展培训师。

每轮每组只能由一名组员进入圈内，只有这名组员可以触碰卡片并将卡片按从1到30的数字次序逐一递交给拓展培训师，其他组员只能在圈外给予语言上的帮助，不能进圈也不能触碰极速60秒卡片！

　　在这个项目中，我感觉我们小组是虽败犹荣！项目进展过程中，伙伴们群策群力，用很短的时间就识别出了1——30个数字分别对应哪些卡片！而且在每一轮中我们都展现出了坚定的信心和旺盛的斗志！但终因我们寻找的卡片时间比对方小组慢了几拍，输了此局！反思经验教训的话，我认为有这么几条：

　　一是分工还是尽量明确，在本职分工外能兼顾到别人的再去帮忙，这样能保证目标尽量聚焦；

二是想法不管多美好，行动绝对比想法更重要，而且要兼顾速度效率；

三是做事做人都不能太“膨胀”！

四是失败的确会影响团队的斗志，此轮失利能明显感觉本组成员情绪上的低沉，大家的强颜欢笑难掩内心的失落！此时如何重新燃起大家的斗志是一定要去的首要事情！

　　“用乐观的心态对世界，再平淡无奇的日子也会开出花朵；用悲观的目光看一切，好运也都躲着你走。”

　　四、大七巧板

　　本项目通过将一个团队分成七个工作组，模拟企业之中的总部和六个分公司，资源就是几套颜色不同的七巧板，所有资源交换必须通过总部，分公司间不能直接交换资源。总部协同分公司完成一系列看似复杂的任务，每个组都有任务卡，且不能交换！每个小组都规定了至少需要完成的分数！

　　该项目在任务进行的过程之中体验沟通，团队合作，信息共享，资源配置，创新观念，高效思维，领导风格，科学决策等管理主题。恰好我被分到了总部所在的那一组，深刻体验了一把！很可惜，除了我所在的总部协调三个组完成分数任务之外，其他几个组包括总部所在的组都失败了！在这个项目中，我有这么几个感悟：

　　一是对于游戏规则理解不透彻，导致了决策失误，未能更有效统筹资源；

二是总部的任务卡有一项风险比较大但是收益很可观的任务，如果预先实施的话，就需要承担整个团队最后收益几乎为0的风险！我们“总部”考虑再三，还是放弃了冒进政策，采取了细水长流的经营思路，总部的抉择决定了整个组织的方向；

三是心中需要有他人，是几乎谁都明白的道理，但是具体到实际工作中时，大家想到的更多是个人或者小团体的利益，比如在项目进展过程中，有的分公司有多余资源不愿意及时上交，影响了其他分公司的进度，分公司与总部以及分公司之间的资源利益之争，是组织内部永恒的主题；

　　四是各组任务卡中的部分具体任务是相同的，总部发现了这个规律并有效地将整套解决方案在分公司间传递，明显提高了效率，但总感觉总部还应该更有所为；
五是一个组织内部各部门间的信息流应该更有效流动起来，这也就是部门间沟通的意义和价值所在；
六是总部的政令必须畅通，总部的权威必须得到尊重！为了整体的利益，分公司必须无条件执行总部的指令，做到令行禁止！

　　五、一个都不能少

　　九个人，四块塑料板，模拟用塑料板轮换搭浮桥的方式让九个人从此岸到彼岸！要求脚必须踩在塑料板上有“钉子”的那一面(双脚踩上去痛感十足)，而且脚不能放在草地上，过程中不能发出声音！

　　作为当天拓展训练的最后一个项目，我还是引用大家的感悟作为这一部分的记录：

　　——感谢团队里的每一个人！
——今天感觉很值得依靠谁！
——怎么理解团队呢？团队里的人就是不能很任性，大家聚在一起，每个人肯定有自己的目标，但是对于不同的想法，还是要服从于团队目标——舍弃小我，成就大家！
——脚是很疼的，但你没有办法，你不能因为自己的疼而掉链子，我们不能因为自己倒下而让大家一起倒下，这不是我们所希望看到的！每个人牺牲自己，为了共同目标一起努力，才更有可能成功！！
——今天我的手好痛、脚也好痛，但是为了实现目标，怎么能不付出点儿代价？
——今天我最大的感受就是团队，以前很喜欢单干，觉得单干更容易出成绩，但是经过今天的培训，我感觉还是团队会让我们走得更远，尤其是遇到挫折，像游戏中的教练推一把，大家在一起才好渡过难关！

　　——今天我们感受到了最大的痛苦，也体会到了最大的幸福。当你往前走的时候，有那么一群人为你铺好了路，虽然脚下很痛，但看到努力的同伴，我又充满了力量！愿我们共同努力，走向成功的彼岸。

——今天的课程，从信任到沟通到感动，感触颇深！在最后一个环节，看到同伴在游戏中，更多从对方出发，互相体谅、互相帮助，配着音乐，我真的哭了！

——一个团队的力量是很大的，最后一个环节让我感触最深。教官在我们前进的路上，使劲地推我们，那股劲儿呀，当时我真的感觉自己就要倒下了，但是我们不能倒，我们还是坚持着，坚持着向前迈进，最终达到目标。今天所有的培训项目很值得让我们去反思、去总结，整个过程很令人感动，很有意义，大家都积极朝着一个目标往前走！

——眼泪止不住了！大家一起到达目标是一件很庆幸的事情！

——脚很痛，心很感动！我作为最前面的铺路人，一开始可能没有感觉，但回头看时，抽泣中，说不出话了……

——我也是挺感动的，感受到了团队的力量：为了一个目标，大家相互配合，大家满头大汗，每迈一步，气喘吁吁，让我抱得更紧，让我站得更稳……
——今天有很多目标，完成的过程中也有很多不同意见，甚至争吵，但大家在做得过程中都是齐心协力的。大家之间的照顾是无声的，像最后一个项目，有些同学全程三分之二的时间都是单脚站着的，感动于大家对我的照顾，感动于大家努力的细节！最后一个游戏也告诉我们：我在关注自己的同时也需要关注别人；教练使劲推，总感觉要倒了，但是我们还在坚持着，这种努力战斗的感觉让人很幸福，每一个人的努力让我总感觉有人在帮这个团队托底。

　　——大家是一个团队，大家在互相照顾。团队走下去，我们每一个人才可能走下去。大家可能都有自己的意见，也会争论不休，但是一个人很难走得很远，几个人只要共同的目标是一致的，并愿意为之而努力奋斗，1+1一定是大于2的

——独行侠是少数的，团队才是王道。

——我反思以前自己，是自己能干的就干了，自己能加班就加班，忘记了团队的力量！

　　在最后这个项目的发言中，我是这样说的：游戏当中，我们赤脚踩在平坦的一面感觉很舒服，但是规则要求我们必须踩在让我们难受的那一面上前进。前进的路上，就像我们的脚踏在凹凸不平的板子上，更多时候板子肯定是翻不到平坦那一面的。创业的路上，肯定有很多坎坷，甚至很多时候我们面对的是生死存亡，但只要我们牢记目标，心往一处想，劲往一处使，最终我们一定会到达幸福的彼岸！我还是昨晚说得那句话：“我的世界因你们而更加精彩！”

　　愿大家：心中藏着善良，眼里带着光芒，活成自己想要的模样。

世界因你而更加精彩

粤、琼、云、贵、渝，
看似不着调的五个地区，
发达与落后，
因为“继教网西南子公司”相聚！
转眼间，逝者如斯夫，
一千个日日夜夜，
行千里致广大。
我们看过，
夜色弥漫下的海口，
晨辉照耀中的广州，
破晓流明里的重庆，
星月映衬下的贵阳，
朝阳沐浴中的昆明！

我们不追求，
百分的领导和完美的下属；
我们渴求，
百分的团队和完美的配合。
你做事欠妥，我会直言不讳，攻瑕索垢；
你思路模糊，我会旁敲侧击，循循善诱；
你自以为是，我会当头棒喝，示警严肃；
你悲观失落，我会及时鼓励，相扶相守；
你难关当前，我会随传随到，绝不退后；
你得失成败，我会共荣共辱，同甘共苦。

前进的征途，
荆棘满布，
道长且阻！
但身边总有“你”用力托举，
困难面前我有如神助，
前进的我们势如破竹！

我从不奢望在握智珠，
但求有“你”全力以赴。
因为有“你”，
我们的梦想不再空中飘浮。
因为有“你”，
我们的行动才能轻松自如。
因为有“你”，
我们的世界才会更加有趣！

(部分借鉴陈倩仪同学工作日志)