<p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">下到光泽帮扶三个月多了，老实说，碰到了瓶颈。其实所有的变革过程都是如此...螺旋式的上升。旧的平衡被打破，新的平衡没有建立之前，注定是煎熬的过程。或许是自己太认真了，早在下来之前，朋友们就劝我，应付应付，走走形势就得了，不要太认真。事情每每都是这样，可能因为在乎才会牵挂，因为用心才会担心。反思许久，技术的问题永远都不是问题，是可以通过时间来解决的，时间解决不了的就真的是大问题。事实上，谁都知道，改革最核心就是人的问题，如何解决团队的士气、能力、向心力是人力资源领域永恒的课题。公立体制下调动相关人员的积极性、凝聚力存在某些先天性的障碍，个人认为，从事医疗健康服务行业，需要具备一定的情怀，过分讲究私利和个人得失，将失去发展的基本动力。弯道超车，需要的不仅是百折不扰般的信念，更需要的是破釜沉舟般的果敢和决断。希望暂时的挫折不会浇灭自己心中的烈火。。。</h3>