<h1> 为深化幼儿园干部人事制度改革，提高中层干部的个体素质和整体水平，促进幼儿园工作管理更规范，星星幼儿园出台了《中层人事干部竞聘方案》，并于11月27日下午开展了竞聘上岗活动。</h1> <h1> 本次竞聘上岗本着“公开、公平、公正、综合、择优”的原则开展，通过公布职位、宣传发动、自我推荐，资格审查后，进入竞聘面试程序。</h1><h1> 共有两位优秀骨干教师参与了竞聘，活动中两位教师分别从“自我介绍”、“岗位优势”和“工作愿景”等方面进行了竞聘演说，现场回答了评委提出的问题和实战题考核。</h1><h1> 竞聘者沉着、智慧地分析问题、提出对策，赢得了评委一致肯定。</h1> <h1> 竞聘演讲答辩结束，评委们分别为竞聘教师打分，根据分值高低排序，并进一步讨论推荐岗位人选开展民主测评，最后推出拟聘人事干部名单并予以公示。</h1> <h1></h1><h1> 园长在本次活动后进行了总结性的发言，高度肯定了此次竞聘会，并借这个机会也向全体教师提出了希望和要求，共同为创办高质量、有品质的幼儿园努力。</h1><h1> 通过本次竞聘上岗，充分调动了全园教师的工作积极性，促进了幼儿园各项工作健康、持续发展，同时也为幼儿园年轻、优秀人才的脱颖而出创造了条件。</h1>