<p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 为进一步加强宝山工会干部队伍建设，提升工会干部做好新时期工会工作的能力水平，有幸参加了宝山区总工会举办工会干部培训班（第二场）。今天培训的主题：预防化解群体性劳资纠纷中工会的作为。<span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961);">主讲是上海工会管理职业学院教学部副部长、权益保障教研室主任、讲师、国家社工师陈超老师。</span></h3> <h3> 围绕主“题预防化解群体性劳资纠纷中工会的作为”，陈老师从以下三个方面当发生劳资纠纷，作为工会怎么看？工会怎么想？工会怎么办？为我们作了深入浅出的解读和分析。</h3> <h3> </h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 陈老师采取互动提问及案例分析的形式，为大家讲解如何做好工会工作，如何掌握沟通技巧和肢体语言，让我们每一位参加培训者受益匪浅。</h3> <p style="font-family: -webkit-standard; white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;"> 党建指导员要以服务发展的理念来明确非公党建工作的定位，要以加快发展的要求来谋划非公党建工作的思路，要以推动发展的实绩来检验组织工作的成效。</h3> <h3> 案例：松江某厂因要搬迁至嘉定新址，上半年职工上班在松江，下半年则要到嘉定上班，职工需签署劳务合同，当职工得知工厂要搬迁至嘉定，路途遥远，时间成本增加，加上单位及工会没有做好相应的前期沟通，导致职工纷纷拒签。陈老师通过这个典型的劳务纠纷，运用图表的方式，让参加培训的工会干部及党建指导员学会站在职工的角度去思考问题，发挥工会桥梁的作用，避免矛盾激化。</h3> <h3> 作为工会要时刻做到“慎独、慎微、慎始、慎终”，脚踏实地，扎实工作，切实履行好职责，把党的事业建设好。争做一名胸怀公心、组织放心、群众贴心的党建指导员。</h3> <h3> 作为工会党建指导员面对劳资纠纷，要有足够的心理和思想准备，对工作的艰巨性和复杂性必须考虑得多一点，想得更周全一些，工作中要调整好自己的心态，以诚相待，迎难而上，扎实工作，抓出实效。要明确自己的努力工作是敬业，不是依赖企业，而是敬重“职业”。</h3> <h3> 作为工会党建指导员，通过参加今天的培训，不仅是一次政策法规的业务培训，更要不断努力提高自己的政治觉悟和综合素质，准确把握非公党建工作特点、准确把握自己的角色定位、明确和履行好自己的工作职责，加强沟通，正确处理好各种关系和问题，努力赢得企业业主和广大党员、职工的支持和信赖，牢记宗旨，践行初心，有效发挥党建指导员的作用，为党旗增光添彩！</h3>