<h3><h3> 研修,在继续;对话,在拓展;交流,在深化;智慧,在汇聚!</h3></br><h3> 今天,2019年11月14日,是云南省“国培计划”名师团队建设综合研究班赴珠海培训的第四天。</h3></br><h3> 研修一直在路上。在这里,我们将继续携手,领略名师的风范,畅游知识的海洋,探索文化的奥妙。</h3></br></h3></br>
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<h3><h3> 上午 9点整,在主持人赵应昆老师的开场白中徐文泽老师的讲座《信息时代的师生关系》拉开了序幕。</h3></br></h3></br>
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<h3><h3>徐老师从四个方面展开讲座:</h3></br><h3>一、师生关系是一种什么样的关系?</h3></br><h3>二、我国师生关系经历了哪些历史阶段?</h3></br><h3>三、信息化时代师生关系的特征是什么?</h3></br><h3>四、如何构建信息化示范新型的师生关系?</h3></br><h3>例举 典型案例分析</h3></br></h3></br>
<h3><h3> 大数据互联网和智能端的广泛普及,转化为信息和知识。现代不仅是信息和人的传播,同时信息还向物和物质传播。</h3></br></h3></br>
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<h3><h3> 互联网时代,利用机器学习: 代替人工学习、人脑思考。</h3></br></h3></br>
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<h3><h3> 总结我国上下五千年的师生关系,大致分为以下几个阶段:</h3></br></h3></br>
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<h3><h3>一、师生关系是一种什么样的关系呢?</h3></br><h3>(一)师生关系是人的社会关系之一。</h3></br><h3>1、师生关系的社会型,他受社会发展规律制约。</h3></br><h3>2、师生关系的历史性,具有历史阶段性特征。</h3></br><h3>3、时间关系的文化传播,通信传导与社会的教育,自身规律制约教育与政治法律的关系,教育文化的关系,社会教育实力,自身领域特殊规律的制约,教育学课堂主体课题承受与接受传动与受益,得益于自然手段与内容延长与生产等等。</h3></br><h3>4、师生关系的伦理性诗社与后学的人与人之间的伦理关系。</h3></br></h3></br>
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<h3><h3>(二)师生关系是基于人性互信的关系。</h3></br><h3>(三)师生关系是基于人性伦理的超越关系。</h3></br></h3></br>
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<h3><h3>(四)信息化时代向师生关系提出了新挑战。</h3></br><h3>思考:</h3></br><h3>挑战一:互联网教育挑战现有课堂教育教学。</h3></br><h3>挑战二:教育信息化挑战传统备课教研方式。</h3></br><h3>以教育信息化促进教育现代化,用信息技术改变传统模式。</h3></br></h3></br>
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<h3><h3>二、我国师生关系经历了哪些历史时代?</h3></br><h3> 我国师生关系发展随着中国教育历史发展而演变。大致历经三个重要的历史时代。</h3></br><h3> 第一个时代:中国传统教育文化形成并大发展的时代。</h3></br><h3> (从三皇开始到1840年鸦片战争发生共13840年)</h3></br><h3> 师生关系形同父子关系,遵循着一日为师终身为父的十二尊严,文化传统。强调副词指向诗词生效的师生关系文化传统。</h3></br><h3> 第二个时代:自鸦片战争到新中国成立(1848年到1949年)近代化教育时代。</h3></br><h3> 第三个时代:新中国成立至今,1949年社会主义革命建设到习近平中国特色社会主义新时代。</h3></br></h3></br>
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<h3><h3> 追溯我国师生关系经历的历史阶段:</h3></br><h3>舜 高度重视教育,公元前3000年任命大臣管理教育创办学院和审查官职,组织武术比赛,安排民众子女教育,课程内容不断扩充,六德六行六艺(音乐、射箭、马术、书法、算术和礼仪)</h3></br></h3></br>
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<h3><h3>三、信息化时代师生关系的主要特征。</h3></br></h3></br>
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<h3><h3>信息时代带来的巨大变化。</h3></br></h3></br>
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<h3><h3> 5G教育教学模式变化,必将迎来教师心理,学生心理,以及师生关系心理的新变化,这种教育心理层面的新变化。</h3></br></h3></br>
<h3><h3> 听了讲座,了解到教师的梦想就是培养他理想的学生,掌握有序智慧。作为一名现代教师,应该科学进行自我管理。</h3></br></h3></br>
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<h3><h3> 教师必须塑造自我,不依赖于任何人,改变自己,创造自我。</h3></br></h3></br>
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<h3><h3> 一事终一生,不为繁华易匠心,我们从徐教授身上看出来了,应该说抛开一切世俗的附加,看到他的坚守和他的一个初心,那么我们在信息浪潮不断推进的时代背景下,不进则退,现在教育现代化已经成为教育改革与发展的共同趋势,我们作为教师,作为教育者也不能只是寻求一个放之四海而皆准的教育准则,应该是苟日新、日日新、旧日新的不断追求创新,去主动适应教育信息时代的趋势。</h3></br><h3> 路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。</h3></br></h3></br>
<h3><h3> 下午2点30分,李毅院长主题培训《名师成长与素养提升》,在孩子们幼儿乐园视频中拉开了序幕。</h3></br></h3></br>
<h3><h3>李院长:</h3></br><h3>《赢在专业化一一集团化办园教师专业发展与师资培训》的专题讲座中,李院长指导我们从理念引领,专业提升,形象塑造,文化凝聚的四个方面去做好学校建设、品牌打造、教师分层培训、教师专业化发展。<br></br></h3></br></h3></br>
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<h3><h3>几个问题引发思考:</h3></br><h3>管理一所幼儿园什么最重要?</h3></br><h3>办好一所幼儿园,什么最重要?</h3></br><h3>是环境最重要?</h3></br><h3>还是质量最重要?</h3></br><h3>是价格最重要?</h3></br><h3>还是服务最重要?</h3></br></h3></br>
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<h3><h3>环境是人创造出来的,</h3></br><h3>质量是人来把关出来的,</h3></br><h3>价格是人定出来的,</h3></br><h3>服务也是人做出来的,</h3></br><h3>所以人是最重要的,最宝贵的。</h3></br></h3></br>
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<h3><h3> 李老师就国内外的教学,师幼关系,进行了分析。外国学者和教育专家对教师是怎么评价?</h3></br><h3> 对幼儿园选择的标准,他们关注的只有一个字“人”。</h3></br><h3> “人”是根本。</h3></br></h3></br>
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<h3><h3>如何打造一个优秀的师资团队。</h3></br><h3>一、理念引领。(思路决定出路。)幼儿园培养的将是健康快乐,富有诗意,国际视野的儿童。给孩子一个快乐的童年。</h3></br><h3>二、专业提升。</h3></br><h3>三、形象塑造。(底线意识、自我反思、倡导正能量、职业着装)</h3></br><h3>四、文化凝聚。</h3></br><h3>举例来说</h3></br><h3>文化用4句话表达是:</h3></br><h3>1、根植于内心的修养;</h3></br><h3>2、无需提醒的自觉;</h3></br><h3>3、以约束为前提的自由;</h3></br><h3>4、为别人着想的善良!</h3></br></h3></br>
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<h3><h3>作为一位幼儿园管理者,应践行“四为”。</h3></br><h3>为孩子员工家长社会提供一种高端服务:</h3></br><h3>为孩子创造幸福快乐童年。</h3></br><h3>为员工搭建事业成功舞台。</h3></br><h3>为家长提供高端教育服务。</h3></br><h3>为社会贡献优质品牌效应。</h3></br></h3></br>
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<h3><h3> 作为一名教师,自踏上教学的征程,就注定要为一生的教学经历,不断去探索、求学、解疑、答惑,让自己的水缸源源不断有活水来,永远保持与时俱进,探索更新更高的教学高度,提升自己的素养,丰富自己的教学经验。人类灵魂工程师的词语不仅仅是一种赞誉,更重要的是社会和广大人民给教师的肯定和鞭策,要求我们需要时时激励自己,完善自身素质,用生命演绎华丽的人生,也让我们这一次借助于李园长的分享和鼓舞,共同携手朝着我们理想的目标奋进。 </h3></br><h3>文:李金丽 图:崔丽娟 审核:王红梅</h3></br></h3></br> <h3><font color="#010101"><a href="https://www.meipian7.cn/2igux6up?first_share_to=group_singlemessage&first_share_uid=18781916&from=singlemessage&share_depth=1&share_from=self&share_user_mpuuid=aa13f3fd9fece9838cb2086ee9af712b&user_id=18781916&utm_medium=meipian_android&utm_source=group_singlemessage&uuid=47e43fce0d3ada7f5f0b5279e950066d" >查看原文</a> 原文转载自www.meipian7.cn,著作权归作者所有</font></h3>