<h3>管理层最怕的是被平庸的员工绑架！</h3><h3><br></h3><h3>而优秀的员工就会主动流失！ </h3><h3>好的管理，不用害怕员工离开；</h3><h3>负面的员工不换掉，对企业弊大于利； </h3><h3>状态不好的员工，如不空出来，状态好的员工就无法进来。 </h3><h3><br></h3><h3>员工是越换越优秀！ </h3><h3><br></h3><h3>如一个员工轻易的离开团队，是没有责任心的表现。</h3><h3><br></h3><h3>哪个团队都有存在的问题，哪个团队都有存在的优点，如果稍有不顺或诱惑，就会轻易动摇的，无论怎样，这种人是不能托付重任的。</h3><h3> 抱怨和埋怨团队就是在打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！ </h3><h3><br></h3><h3>过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，这不能不要留。</h3><h3><br></h3><h3>创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。 遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。</h3><h3><br></h3><h3> 企业需要跟这样的人合作！ </h3><h3>1.能始终跟着团队一起成长的人。</h3><h3> 2.对团队的前景始终看好的人。</h3><h3> 3.在团队不断的探索中能找到自己位置的人。 </h3><h3>4.为了团队新的目标不断学习新东西的人。</h3><h3> 5.抗压能力强且有耐性的人。</h3><h3> 6.与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。 </h3><h3><br></h3><h3>一个团队里，人可分为五种：人渣、人员、人手、人才、人物 </h3><h3><br></h3><h3>人渣：就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子； </h3><h3><br></h3><h3>人员：就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；</h3><h3><br></h3><h3> 人手：就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人； </h3><h3><br></h3><h3>人才：就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；</h3><h3><br></h3><h3> 人物：就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人！</h3><h3><br></h3><h3> 管理就是要淘汰人渣，激活人员，培养人手，重用人才，与人物绑定！</h3><h3><br></h3><h3>用事业合伙人的管理模式，激活员工的源源不断的动力，让员工感觉到为老板干就等于为自己干！</h3>