<h3> 时光荏苒如白驹过隙，又是一年员工敬业度测评落下帷幕，2019年全国AP敬业度分数92分，同比去年上升2个百分点，南区2019年AP敬业度分数93分，高出全国平均水平1个百分点。</h3> <h3> 2019年11月6日S-25小区AES员工敬业度分析会议在依山傍水的凤凰山顺利召开。各店经理针对南区AP团队敬业度分数较低的三大问题展开激烈讨论，从员工的角度出发，找出问题所在， 并提出建议与相应的行动计划。</h3> <h1 style="text-align: left;"><b>1、相信公司会为员工的利益着想</b></h1> <h3>针对这一问题，各经理提出数条解决方案:</h3><h3><b>① </b>让每个员工享受到员工关怀，如建立关怀群，用于庆祝员工生日或特殊节日，拉近与员工之间的距离离；</h3><h3><b>② </b>鼓励老员工走出自己的工作圈，接受挑战，领养区域项目，争做MT教练，不断成长！</h3> <h1><b>2、在工作中轻松做自己</b></h1> <h3> 工作的繁重大多因技能的欠缺导致，小区老员工较多，且工作年限较长，缺乏专业性，无法体现自身价值，针对不同的背景和文化进行差异化管理，挖掘培养人才，让他们能够快速的做好做强。</h3> <h1><b>3、公司重视我的想法和建议</b></h1> <h3> 为拓宽员工想法和观点的表述途径，在今后的工作中多鼓励员工参加金点子活动，由小区收集并为其发放点赞卡；除此之外，还可以在公共路径下建立表格，用于收集员工建议，并在APM每周会议中分享讨论。</h3> <h3> 每一次的思考都只为向优秀更靠近一步，在这轻松愉悦的会议中，我们收集了众多别具一格的想法，将之整理成册，明确了接下来的工作目标，并在接下来的工作中切实执行。</h3> <h3> 感谢Winston及各APM在会议中的出谋划策，众志成城，万众一心，让我们更出彩！！！</h3>