薪火相传，青蓝共辉——鹰潭二中青年教师培养工作会议

鹰潭市第二中学

青年教师

培养

学校

教学

教师

二中

指导老师

副校长

青蓝

考评

　为全面提升青年教师素质，帮助青年教师专业成长，进一步提高我校的教育教学水平，促进新教师迅速成长，努力造就一支思想好、素质高、能力强的青年教师队伍，在学校李英武校长的关怀下，10月30日下午“青年教师培养工作会议”在北校区党员活动室召开，会议由吴大立主任主持，学校李英武校长，杨华副校长，熊新军副校长，俞谨副校长、南北校区各年级主任和教研组长及教龄未满六年的青年教师及其指导老师参与会议。

　首先王正海副主任宣读了青年教师培养方案，从四个方面对青年教师培养工作进行阐述，一是培养形式，二是培养学习型青年教师的目标，三是对青年教师及指导老师的要求，四是师徒结对的管理办法，确保学校教学质量进一步提升，实现学校的可持续发展。

　青年教师，是学校的新鲜血液，是学校可持续发展的生力军，他们肩负着学校未来发展的重任。吴小青副主任解读了青年教师培养考评方案，该方案从参与态度、工作的量、质等纬度对参与教师进行考评，以听课、课后教学反思、手写教案、作业批改、公开课开设、参与出卷、课题研究、教学比武等情况作为考评依据，对参与教师分别给予优秀、合格、不合格评价。

　接着黄立金副主任详细的介绍了青年教师具体工作计划，指导老师和青年教师师徒结对，针对每个培养目标制定确实可行的个人专业成长计划。

　随后杨副校长希望青年教师虚心好学，主动求教，主动邀请指导教师亲临课堂指导教学，虚心接受指导教师意见，对所存在的不足要及时反思、改进、提高。另外学校将不遗余力地为青年教师的成长创设条件，为更多青年教师提供外出学习机会，在各类业务活动中积极为青年教师提供展示才华的平台，最大限度地为青年教师提供学习、锻炼的机会。

　最后李校长对“青蓝计划”工作发表重要讲话，首先就青年教师培养提出两个要求:一方面明确了对指导教师的要求，希望名师们能把平时的教学心得体会和宝贵的教学经验传承下去，发扬光大，也要对青年教师不吝赐教；另一方面对青年教师提出几点要求，希望青年教师要把握机会，谦诚请教，要积极探索，把师傅的东西化为自己的东西，不断改善提升自己的业务水平，尽快向成熟型转变。最后，李校长衷心祝愿“青蓝计划”通过各位师傅的言传身教，薪火相传，取得丰硕成果，为我们二中谱写新的华美篇章。

　“冰水为之而寒于水，青出于蓝而胜于蓝”，相信二中的青年教师能够虚心向学，从优秀教师的经验里汲取营养，早日形成自己的教学风格、管理特色，为二中的明天奠定结实的基础。

                         鹰潭市第二中学教研处

                                    2019年11月1号