轮岗竞聘，激发管理活力———记黄陂店课长轮岗竞聘考核会

黄陂店

　　2019年10月21日上午，对中百仓储黄陂店全体员工来说，无疑是重要的一天，因为门店提供了一个展现员工能力和才华的平台——课长轮岗竞聘考核会。

　　根据公司人力资源人才管理理念，充分建立员工能力成长、能上能下和团队梯队健康有序的循环机制，黄陂店本着公平、公开、公正的方式，对全体课组管理人员进行轮岗述职考核。在经过方案确定、全员宣贯、竞聘表填写汇总、竞聘材料审核、场地布置等等后，竞聘会正式开始。

　　门店特邀片区经理邵艳、片区督导罗丽彬、黄明啓参与此次会议，并与门店班子成员共同担任会议评委，同时参与此次会议的还有门店各区域员工代表，整场会议在片区HR王燕芳的主持下顺利进行

　　本次竞聘会设有区域课长及副课长共26个岗位，来自门店不同区域，不同职位的26名竞聘人员则从本人的工作回顾、工作数据分析、个人优势及不足、下一步工作重点等方面发表竞聘演讲。

　　竞聘方式共分为两种进行，副课长采用纸质竞聘报告，课长采用PPT竞聘演讲。

　　3个小时的热情演讲，评委们认真聆听，综合评分，在门店店长方磊的任命宣布下，黄陂店全新的管理团队诞生了。

　　片区督导罗总在对竞聘会演讲的点评中表示，此次各课长学做PPT，积极接触新事物的态度值得肯定和表扬，但对于演讲内容中的个人工作不足及下一步的工作措施，希望各课长能拿出具体可行的应对方案。

　　最后，邵总结合门店实际情况，对全体参会人员提出两个要求：第一，从上到下，认真二字做到位；第二，讲究方法，调整岗位配置，希望全新的管理团队建立后，每个人履职履责，做好自己的本职工作，所有人共同努力，积极迎战四季度。

　　在全体参会人员的宣誓中，此次活动落下帷幕。