<h1><b><font color="#167efb">群最怕的是被平庸的群员绑架，而优秀的群员主动流失！</font></b></h1><h3></h3> <h1><b><font color="#167efb">好的群，不要害怕群员离开；负面的群员不换掉，弊大于利，状态不好的群员不空出来，状态好的群员就无法进来。</font></b></h1><h3></h3> <h1><b><font color="#167efb">群员是越换越优秀！</font></b></h1><h3></h3> <h1><b><font color="#167efb">一个群员轻易离开团队，是没有责任心的表现。</font></b></h1><h3></h3> <h1><b><font color="#167efb">哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。</font></b></h1><h3></h3> <h1><b><font color="#167efb">抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！</font></b></h1><h3></h3> <h1><b><font color="#167efb">过河拆桥的群员不可能心怀感恩之心，不要留。创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。</font></b></h1><h3></h3> <h1><b><font color="#167efb">遇到外界的压力就想逃，这样的群员留了是风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。</font></b></h1><h3></h3> <h1><b><font color="#167efb">群需要跟这样的人合作</font></b></h1><h3></h3> <h1><b><font color="#167efb">1.能始终跟着团队一起成长的人。</font></b></h1><h3></h3> <h1><b><font color="#167efb">2.团队的前景始终看好的人。</font></b></h1><h3></h3> <h1><b><font color="#167efb">3.在团队不断的探索中能找到自己位置的人。</font></b></h1><h3></h3> <h1><b><font color="#167efb">4.为了团队新的目标不断学习新东西的人。</font></b></h1><h3></h3> <h1><b><font color="#167efb">5.压能力强且有耐性的人。</font></b></h1><h3></h3> <h1><b><font color="#167efb">6.与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。</font></b></h1><h3></h3> <h1><b><font color="#167efb">一个团队里，人分为五种：</font></b></h1><h3></h3> <h1><b><font color="#167efb">人渣，人员，人手，人才，人物。</font></b></h1><h3></h3> <h1><b><font color="#167efb">【末者】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；</font></b></h1><h3></h3> <h1><b><font color="#167efb">【人员】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；</font></b></h1><h3></h3> <h1><b><font color="#167efb">【骨干】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道群的事做好了，受益的是自己，同时真心为群操心的人；</font></b></h1><h3></h3> <h1><b><font color="#167efb">【人物】就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和群做一番事业的人！</font></b></h1> <h1><b><font color="#167efb">管理是就要淘汰末者，激活人员，培养骨干，重用人才，与人物绑定！用事业合伙人的管理模式，激活员工的源源不断的动力，为群干就等于为自己干！</font></b></h1>