这两天，浙江义乌一位“硬刚”公司领导的姑娘引发舆论关注。据《杭州日报》报道，该女生在微博上发帖吐槽：“放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上。可我已经有行程安排了，我说我不在家，出去玩了，领导竟然说公司大于个人，把行程取消！我火气一下就上来了，直接开怼，说不干了……感觉这是我最近最硬气的一次了。”<br><br>姑娘以辞职拒绝放弃休假回公司加班，这种选择自有她的道理，旁观者说她“太冲动”“小题大做”，都不一定对。但这件事上公司与员工孰是孰非，其实不难评判。 站在公司角度上，原来安排好了的值班，因为某个人临时有事，需要补上一个人去顶岗，说明确有难处。按理说，员工应体谅公司难处。<br><br>但涉事公司必须搞清楚，问题是公司原因造成的，解决这个问题，显然是公司方面应承担更多的责任——尽管说，休假员工也有义务替公司分担，但公司不能撇开员工的合理权利，一味强调公司利益。<br><br>当然，事有轻重缓急，突然发生意外需要员工牺牲个人利益来解决时，最起码，公司应当对给员工带来的不便表示歉意，而非以命令的方式让员工绝对服从。<br><br>而所谓“公司大于个人”，这种法则的成立也是需要前提的。<br> 事实上，公司与员工之间通过契约订立双方的责权利，休假也是一种契约行为。就算是特殊紧急情况下，某些契约需要变通执行，但责任与义务概念还是应当说个明明白白。<br><br>那种板着面孔，以“公司大于个人”的名义命令员工结束休假、立刻回公司加班的做派，其实是在破坏公司与员工之间的契约。<br><br>因为一次节日加班的问题，导致一名员工愤而离职，本也说明了这种“以权压人”式管理的挫败——对那名女生而言，怒而辞职就是对此简单粗暴管理方式的叫板。<br><br>假如换一种方式：公司领导在要求员工给公司救急救场时，能放低姿态，并承诺一些额外补偿——让员工感到被尊重，而不是权利被剥夺，那双赢的局面也不难达到。<br><br>职场上有一种“权术”叫尊重，没学会尊重员工或下属的管理者，实际上也是“少了根弦”。职场上有一种“权术”叫尊重，没学会尊重员工或下属的管理者，实际上也是“少了根弦”。 <p>一直以来，公司和个人，大多数情况都是公司处理强势的一方。很多事情没有对比就没有伤害，且不说国庆临时要求返岗值班，不可否认的是事实上，还有些公司根本就没有放够七天的假期。</p><p><br></p><p>在众人为姑娘硬气回怼叫好时，不免为姑娘觉得不值当，因为单就公司临时让休假在外的员工回来值班这件事情，本身员工是有权拒绝的，或者说员工是有选择的自由的。</p><p><br></p><p>这又不是事先安排好的值班计划，如果是的话，姑娘也不存在着安排好了行程的事情。这名领导的管理方式明显有点看人下菜的感觉，为何不对临时有事值不了班的同事，讨论“公司大于个人”的言论呢？</p><p><br></p><p>单单只是对该姑娘一味下命令式的方式让人接受不了，虽然是领导，但要考虑到员工的个人特殊情况，而且这件事情是否非这个员工不可呢？事情是否已经到了不加班完成会造成公司损失的地步？如果员工不愿意回来加班怎么沟通是好？别说姑娘在外面旅游，就算在家也有拒绝的可能，该怎么说服员工来加班呢？<br></p> <p>一个好的管理领导层，能让员工心甘情愿地来加班才是真正的高明之处。凡事得讲道理的，一味地以领导身份来压制他人，终会引来反抗的情绪产生，适得其反。</p><p><br></p><p>反抗是需求未得到满足</p><p><br></p><p>公司领导应该在通知姑娘时主动提及并给出解决方案。应该是商量的口吻，而非命令式的，这种情况下用命令式的着实不妥，同时也有不尊重他人意愿的感觉。</p><p><br></p><p>如果该领导说：“小X，公司XX因临时有急事加不了班，同时这工作必须在限定时间内完成，而你一直在公司表现很好，这事交给其他人我又不太放心。所以打电话过来问问你，是否方便腾出两天的时间值班？”在得知对方已经有行程安排时，主动提出：”你看一下相关费用能否退？如果实在退不了的话，那么这笔费用公司会给予报销，至于这次的两天值班时间，按公司加班费支付或到期补回带薪休假。“<br><br>如果该领导这样说的话，只要态度好点，结局势必会不一样。每个被拒绝或反抗的背后都是内在的需求未得到满足，那么想办法满足或者解决才是最佳之选。<br></p> <p>同时一个公司能留住员工的，前提是留住人心，正如一份好的工作等于最适合的加一个好老板，缺一不可。<br><br>硬气辞职一时爽</p><p><br></p><p>在众多网友称赞姑娘硬气的时候，不得不投上反对的一票。因为我见过好几个活生生的例子：冲动辞职一时爽，背后是日常奔波找工作，甚至有些将自己的职业生涯变成了“火葬场”。</p><p><br></p><p>的确，工作是为了更好的享受生活，姑娘冲动式的硬气辞职值得欣赏，却不值得提倡，同时也希望这样的事情在职场中少点发生。</p> <!----><!----><!----> <p>做自己情绪的主人</p><p><br></p><p>姑娘选择主动辞职，其实是放弃了自己的权益。因为单就这件事情来说，姑娘本身就拥有拒绝的权力。在明确表达自己行程有安排时，可以主动反问所产生的相关费用，退不了怎么办？看看领导的回应？根据领导回应的结果再决定自己是否回去加班，我想如果该领导无法报销或补贴相关费用的话，那也不好意思再强制让人去加班？<br><br>当然如果领导还是一味的强硬要求，不讲理的话，说句抱歉，并表示实在去不了，挂断电话。假期结束正常去上班，若最终公司领导以此为由迫使姑娘辞职，姑娘完全可以对单位提起劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的补偿金。</p> 同时，为自己准备好备胎计划，找好下一份工作。在没有更好的选择之前，不要冒然冲动辞职，任何时候都要掌握主动权。不能为趁一时之勇，冲动霸气回怼领导，事后后悔。因为行走职场，没有一份工作不委屈，更何况辞职如同一定时间上的失业。<br> 内容来源于微信公众号